一、工伤不够伤残等级赔偿标准

1、医疗费：以医院发票金额为准(社保支付80%左右，单位支付20%）

2、住院伙食补助费：住院天数×50元/天

3、护理费：住院天数×50-100元/天（单位支付）

4、交通费：300-1000元（社保支付）

5、停工留薪工资：本人工资×停工留薪期（劳动局鉴定为准）（单位支付）

二、工伤十级伤残赔偿标准

1、医疗费：以医院发票金额为准(社保支付80%左右，单位支付20%）

2、住院伙食补助费：住院天数×50元/天

3、交通费：300-1000元（社保支付）

4、停工留薪工资：本人工资×停工留薪期（劳动局鉴定为准）（单位支付）

5、护理费：住院天数×50-100元/天（单位支付）

6、一次性伤残补助金：本人工资×7个月（社保支付）

7、一次性医疗补助金：本人工资×1个月（社保支付）

8、一次性伤残就业补助金：本人工资×4个月（单位支付）

三、工伤九级伤残赔偿标准

1、医疗费：以医院发票金额为准(社保支付80%左右，单位支付20%）

2、住院伙食补助费：住院天数×50元/天

3、交通费：300-1000元（社保支付）

4、停工留薪工资：本人工资×停工留薪期（劳动局鉴定为准）（单位支付）

5、护理费：住院天数×50-100元/天（单位支付）

6、一次性伤残补助金：本人工资×9个月（社保支付）

7、一次性医疗补助金：本人工资×2个月（社保支付）

8、一次性伤残就业补助金：本人工资×8个月（单位支付）

四、工伤八级伤残赔偿标准

1、医疗费：以医院发票金额为准(社保支付80%左右，单位支付20%）

2、住院伙食补助费：住院天数×50元/天

3、交通费：300-1000元（社保支付）

4、停工留薪工资：本人工资×停工留薪期（劳动局鉴定为准）（单位支付）

5、护理费：住院天数×50-100元/天（单位支付）

6、一次性伤残补助金：本人工资×11个月（社保支付）

7、一次性医疗补助金：本人工资×4个月（社保支付）

8、一次性伤残就业补助金：本人工资×15个月（单位支付）

五、工伤七级伤残赔偿标准

1、医疗费：以医院发票金额为准(社保支付80%左右，单位支付20%）

2、住院伙食补助费：住院天数×50元/天

3、交通费：300-1000元（社保支付）

4、停工留薪工资：本人工资×停工留薪期（劳动局鉴定为准）（单位支付）

5、护理费：住院天数×50-100元/天（单位支付）

6、一次性伤残补助金：本人工资×13个月（社保支付）

7、一次性医疗补助金：本人工资×6个月（社保支付）

8、一次性伤残就业补助金：本人工资×25个月（单位支付）

六、工伤六级伤残赔偿标准

1、医疗费：以医院发票金额为准(社保支付80%左右，单位支付20%）

2、住院伙食补助费：住院天数×50元/天

3、交通费：300-1000元（社保支付）

4、安装辅助器具：截肢才可以赔偿，以假肢公司意见为准,有购买社保的每四年到社保局申请更换，没有购买社保的一次性赔偿至70周岁（社保支付）

5、停工留薪工资：本人工资×停工留薪期（劳动局鉴定为准）（单位支付）

6、护理费：住院天数×50-100元/天（单位支付）

7、伤残津贴：本人工资×60%×到解除劳动关系时（单位支付）

8、一次性伤残补助金：本人工资×16个月（社保支付）

9、一次性医疗补助金：本人工资×8个月（社保支付）

10、一次性伤残就业补助金：本人工资×40个月（单位支付）

七、工伤五级伤残赔偿标准

1、医疗费：以医院发票金额为准(社保支付80%左右，单位支付20%）

2、住院伙食补助费：住院天数×50元/天

3、交通费：300-1000元（社保支付）

4、安装辅助器具：截肢才可以赔偿，以假肢公司意见为准,有购买社保的每四年到社保局申请更换，没购买社保的一次性赔偿至70周岁（社保支付）

5、停工留薪工资：本人工资×停工留薪期（劳动局鉴定为准）（单位支付）

6、护理费：住院天数×50-100元/天（单位支付）

7、伤残津贴：本人工资×70%×到解除劳动关系时（单位支付）

8、一次性伤残补助金：本人工资×18个月（社保支付）

9、一次性医疗补助金：本人工资×10个月（社保支付）

10、一次性伤残就业补助金：本人工资×50个月（单位支付）

八、工伤四级伤残赔偿标准

1、医疗费：以医院发票金额为准(社保支付80%左右，单位支付20%）

2、住院伙食补助费：住院天数×50元/天

3、交通费：300-1000元（社保支付）

4、安装辅助器具：截肢才可以赔偿，以假肢公司意见为准,有购买社保的每四年到社保局申请更换，没购买社保的一次性赔偿至70周岁（社保支付）

5、停工留薪工资：本人工资×停工留薪期（劳动局鉴定为准）（单位支付）

6、护理费：住院天数×50-100元/天（单位支付）

7、长期护理费：需鉴定需要护理依赖才可以赔偿，按当地年度职工月平均工资，计发10年。（社保支付）

8、伤残津贴：本人工资×75%（社保按月支付）

如果单位没有买社保,一次性赔偿10年.

9、一次性伤残补助金：本人工资×21个月（社保支付）

10、一次性医疗补助金：本人工资×12个月（社保支付）

九、工伤三级伤残赔偿标准

1、医疗费：以医院发票金额为准(社保支付80%左右，单位支付20%）

2、住院伙食补助费：住院天数×50元/天

3、交通费：300-1000元（社保支付）

4、安装辅助器具：截肢才可以赔偿，以假肢公司意见为准,有购买社保的每四年到社保局申请更换，没购买社保的一次性赔偿至70周岁（社保支付）

5、停工留薪工资：本人工资×停工留薪期（劳动局鉴定为准）（单位支付）

6、护理费：住院天数×50-100元/天（单位支付）

7、长期护理费：需鉴定需要护理依赖才可以赔偿，按当地年度职工月平均工资，计发10年。（社保支付）

8、伤残津贴：本人工资×80%（社保按月支付）

如果单位没有买社保,一次性赔偿10年.

9、一次性伤残补助金：本人工资×23个月（社保支付）

10、一次性医疗补助金：本人工资×13个月（社保支付）

十、工伤二级伤残赔偿标准

1、医疗费：以医院发票金额为准(社保支付80%左右，单位支付20%）

2、住院伙食补助费：住院天数×50元/天

3、交通费：300-1000元（社保支付）

4、安装辅助器具：截肢才可以赔偿，以假肢公司意见为准,有购买社保的每四年到社保局申请更换，没购买社保的一次性赔偿至70周岁（社保支付）

5、停工留薪工资：本人工资×停工留薪期（劳动局鉴定为准）（单位支付）

6、护理费：住院天数×50-100元/天（单位支付）

7、长期护理费：需鉴定需要护理依赖才可以赔偿，按当地年度职工月平均工资，计发10年。（社保支付）

8、伤残津贴：本人工资×85%（社保按月支付）

如果单位没有买社保,一次性赔偿10年.

9、一次性伤残补助金：本人工资×25个月（社保支付）

10、一次性医疗补助金：本人工资×14个月（社保支付）

十一、工伤一级伤残赔偿标准

1、医疗费：以医院发票金额为准(社保支付80%左右，单位支付20%）

2、住院伙食补助费：住院天数×50元/天

3、交通费：300-1000元（社保支付）

4、安装辅助器具：截肢才可以赔偿，以假肢公司意见为准,有购买社保的每四年到社保局申请更换，没购买社保的一次性赔偿至70周岁（社保支付）

5、停工留薪工资：本人工资×停工留薪期（劳动局鉴定为准）（单位支付）

6、护理费：住院天数×50-100元/天（单位支付）

7、长期护理费：需鉴定需要护理依赖才可以赔偿，按当地年度职工月平均工资，计发10年。（社保支付）

8、伤残津贴：本人工资×90%（社保按月支付）

如果单位没有买社保,一次性赔偿10年.

9、一次性伤残补助金：本人工资×27个月（社保支付）

10、一次性医疗补助金：本人工资×15个月（社保支付）

十二、工伤死亡赔偿标准

1、丧葬费：统筹地上年度职工月平均工资（4640元/月）×6=27840元

2、一次性工伤补助金：28844元×20=元（全国统一,工亡发生时间在2015年1月1日至2015年12月31日期间的均按此标准计算，28844是2015年计算标准，每年变更）

3、供养亲属抚恤金：

配偶丧失劳动劳动能力，赔偿死者工资40%，一共赔偿10年；

子女抚养到18岁，死者工资的30%；

父亲超过60岁，母亲超过55岁需要赔偿抚恤金，65岁以下赔偿10年，65岁以上的赔偿5年。

【备注说明】

1、“本人工资”是指受伤前12个月的平均工资，是指实际工资，而不是基本工资或最低工资。

2、如果单位没有为劳动者购买社保，以上所有赔偿均有单位承担；

3、如果单位为劳动者购买社保的工资标准低于实际工资，差额部分由单位补齐。

“本人工资”的概念及构成

1、工资包含哪些内容，在计算工伤赔偿时，要以本人工资为标准,是应得工资还是实发工资?税前还是税后?是否包含加班费、奖金、社保费用？季度奖、年终奖是否属于工资部分？哪些收入不属于工资的组成部分？

工伤赔偿和经济补偿工资计算基数应是“应得工资”而不是“实发工资”。

劳动者每月应得工资与实发工资的主要差别在于各类扣款和费用。应得工资：指未扣社保、住房公积金、个人所得税的所有应发工资总和；实发工资：指实际到手的工资，即已扣税、社保费、公积金等费用。由于用人单位代扣的社会保险费、税费、其它扣款等均为个人劳动所得的组成部分，用人单位只是承担代扣代缴义务。因此，所扣除的部分实际上是劳动者的工资，该部分款项应当计入工资性收入，在计算工伤赔偿和经济补偿金时应当以税前的、未扣社保等费用的“应得工资”作为计算基数。

2、工伤赔偿和经济补偿工资计算基数一般包括：各种形式的工资（计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等）、奖金、津贴、补贴、延长工作时间及特殊情况下支付的属于劳动报酬性的工资收入等；但不包括用人单位按照规定负担的各项社会保险费、住房公积金，劳动保障和安全生产监察行政部门规定的劳动保护费用，按照规定标准支付的独生子女补贴、计划生育奖，丧葬费、抚恤金等国家规定的福利费用和属于非劳动报酬性的收入。

3、对于用人单位对因劳动者在提供劳动、履行职务过程中所指出的必要费用而作出补贴，该种补贴是否属于工资的一部分？对此应区分不同的情况对待：（1）如用人单位所支付的补贴属于实报实销，根据劳动者实际支出数额来定期支付的，该种补贴属于用人单位公务支出，不能纳入劳动者的工资范围：（2）如用人单位所支付的补贴属于定期定额发放，与劳动者是否存在该项支出或该项支出的数额没有必然联系的，该种补贴应视为用人单位对劳动者的工资性的津贴补贴，应纳入工资计算的范围。（摘自佛山中级人民法院《新编劳动争议审判实务》）。

4、工伤赔偿和经济补偿工资不包括以下两项：（1）支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等；（2）未确定支付周期的劳动报酬，如一次性的奖金，特殊情况下支付的津贴、补贴等。（摘自《广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》）。