”备案制“是不是正式编制？
有许多考生都在看到类似下列公告时一脸问号？
这”备案制“到底是啥？我们今天好好来了解一下。
备案制是不是正式编制？与编制有区别吗？
肯定有人会问了，这个备案制，是合同工吗？和以往的事业单位编制有什么区别？从《汉中市人力资源和社会保障局汉中市教育局2022年汉中市公开招聘公办幼儿园备案制教师公告》可以得出：备案制人员的招聘方式和待遇等方面与原审批制下的事业编人员完全相同。招聘录取的备案制人员需到省人社厅、省编办等部门报备，待遇和职业发展完全相同。以2022年7月29日发布的《西安航天基地公办学校（园）2022年第二批教职工公开招聘公告》工资待遇一栏明确讲到：本次招聘人员身份为西安航天基地公办学校编制备案制人员，签订《事业单位聘用合同》，工资待遇按照西安市事业单位工作人员标准执行，并发放一定补贴。
如果福利待遇都和事业编相同，那为什么不叫事业编制而是这么让人难以理解的备案制呢？
这里面到底有什么意义呢？可以通俗地讲，备案制是事业单位保留其事业单位的性质，初步实行定岗不定人的原则。无论是公立医院和高校还是其他事业单位，已经都是备案制了，只有公办中小学还有教育专项编制和备案制两种类型。
接下来我们看看两者的一些区别：
区别一，是否属于国家体制内。
备案制就是合同制，体制外的，不是正式的。编内是体制内的，正式的。
区别二，单位和员工互相选择的权限。
备案制，单位和员工互相选择的范围更大些，签订的合同到期了，单位与备案制员工可以续签，也可以不签，根据具体情况而定，双方的选择空间更大。使得员工自由执业的可能性更大。
编制内，单位和员工互相选择的范围很小，一般情况下，除非员工辞职或者员工违法犯罪，否则单位不能无故解聘，使得员工自由执业的可能性更小。
区别三，工作的稳定性。
备案制，较稳定。编制内，很稳定。对于在编教师而言，编制意味你拥有一份非常稳定的工作，除非违法，否则一般都不会被解聘。编制备案制就是将原来合同工的待遇提高，但又不是“铁饭碗”。
其实备案教师的待遇、职称考评、岗位聘用、考核奖惩、薪酬分配、社会保险、管理使用等方面，等同于事业单位编制人员。采取实名制管理，控制总量也就是给了用人单位更多的自主权，甚至有的地区控制总量备案制和教师编制人员同时入编、同时定级、待遇相同，基本没有区别。尤其是对幼儿园教师来说，控制总量备案制也可以放心地去考，只要自身教育教学能力，基础素质过硬，无论在什么岗位都能够成为一名优秀的教师。
总而言之，如果你是一名致力于走上讲台一教书育人为终生理想的老师，那么编制及备案制都是不错的选择哦！
考教师知考情、听考点 /r/k