甲方单方面解除合同如何赔偿 法院免费律师好还是请的律师好
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主动辞职和让单位开除哪个合适
先说一句：千万别犯浑！自己辞职和旷工让单位开除，结果都一样，而且旷工让单位开除还不光彩。在单位工作这么多年，单位改革，让你去车间倒班，如果你接受不了，并且也打算不继续做了，要想争取利益多点，一定要逻辑清晰，稳步取证，按照如下步骤来，千万不要做出旷工让单位开除这种犯浑的做法。
一、主动辞职和旷工让单位开除，都争取不到什么利益！
对于主动辞职，就不用多说了，你只能拿到离职工资等，其他的什么都没有，这也是单位最期望的结果，双方可以迅速撇清关系。
而旷工让单位开除，这属于员工违反单位制度造成的结果，如果单位有合法有效的规章制度，并且规定了“累计旷工三天”属于严重违反制度的行为，那么公司就可以合法解除。这样你也只能拿到离职工资等，并且还背上一个“被开除”的头衔，不太好！在这种情况下，你想去劳动仲裁，也很难胜诉，一般国企在规章制度这一块还是比较完善的。
二、单位改革，让你去车间倒班，抓住这个重点
因为你以前是坐办公室的，也是只上白班，现在单位要你去车间和倒班，那就属于单方面的变更劳动合同，涉及到岗位、工作地点、工作时间的问题，在你没有任何过错的情况下，公司必须要和你协商一致才行，否则就是违法的，你可以走被迫解除劳动合同的流程，然后主张经济补偿金。
这里还有一个重点要注意，就是单位改革，到底是单位自己进行的改革，还是在某个政府部门主导下的改革。如果是自行改革，那么可以走劳动仲裁这条路，如果是政府主导的改革，那只能找对应部门解决，劳动仲裁部门不管。
三、应对流程和注意事项
第一个关键，就是坚决不能自己主动辞职，当然也不能故意旷工，反正不能让自己陷入被动。
第二个关键，就是一定要通过有效途径向单位提出不同意，并且保留证据比如可以通过电子邮件、短信、邮寄等方式，对于大部分人来说，邮寄是最好取证的。
建议通过邮寄的方式，向单位寄送“关于不同意单位单方面变更劳动合同的通知书”或“关于要求单位按照原劳动合同提供劳动条件的通知书”，并且在里面写清楚，给予公司一定的改善时间，比如三天、七天。
邮寄地址写公司注册地址，收件人写法定代表人，电话可以写他的手机，也可以写公司对外公开的固定电话。在封装好后，记得拍照或录视频留存；在送达后，尽量拿一个送达回证。
第三个关键，就是向公司寄被迫解除劳动合同通知书，理由就是“公司单方面变更劳动合同，不按劳动合同约定提供劳动条件”“公司单方面调岗”等等，邮寄注意事项和上面一点一样。
那么接下来就可以去准备申请劳动仲裁了，我们可以主张的权益有这些。
一、被迫解除劳动合同的经济补偿。也就是N的补偿，每工作一年补偿一个月工资，这个标准就是被迫解除前12个月的平均应发工资。如果这个月工资没有超过当地社平工资三倍，那么补偿月数没有封顶；如果超过了，那么最高就只有12个月的经济补偿。
二、未结算的离职工资。这个不用说，都明白。
三、未休年休假工资。因为是被迫解除劳动合同，可能会有一些年休假没休完，或者单位之前压根就不让你休息。那么我们可以主张最近两年的未休年休假，比如工作了10年，一年有10天年休假，最近两年就是20天年休假，再减去已经休的年休假，就是剩余可主张的，我们可以按照300%来主张未休年休假工资，但最终劳动仲裁会按照200%来裁决。
四、如果有加班费、奖金等等，可以一并主张。
总而言之，碰到单位采用调岗、安排上夜班等方式来折腾的，我们都可以朝着被迫解除劳动合同的方向走，千万不要主动辞职或旷工等方式来应对。当然，除非自己想继续在单位上班，或者不想折腾了，那是另外一回事。否则，一定要考虑清楚，仔细应对取证。
主动辞职和让单位“开除”哪个合适？不是并列比较对象。
应改为主动辞职和让单位“解聘”哪个合适？
主动辞职是自己对适应工作单位工作能力及应得到的报酬的的综合评价。
是自己对未来职业生涯规划的总体设想。
是在单位没有解聘你的可能，你已经应聘到更好的工作单位，权衡现在单位和未来单位工作的利弊关系，所做出的抉择。
主动辞职是不得已而做出的决定。因为，新的单位的工作岗位对你有更好的发展空间。不辞职，就耽误去新单位。
当然，让单位解聘你比主动辞职有更大的利益收获。
单位解聘:
1、按工作年限，每年按一个月工资进行补偿；
2、满足领取失业金的条件，领取失业金；
3、社保关系的正常转移（原单位人资人员会积极协助你办理)。
4、到年末，企业绩效考核奖励。
单位开除，意义就不同了。
开除员工，是指符合开除条件。是指员工工作中给企业造成重大经济损失，有严重违反公司规章制度行为，有违法乱纪行为等。
开除是没有任何经济补偿的，也会给重新就业带来麻烦。
那么，主动辞职和单位解聘，也有利弊关系。
被单位解聘，一般来说，说明员工不适应工作岗位，工作能力较差或者品行不端等。没有重大过错。
但对于招聘单位来说，面试官会看你的履历，是自愿辞职还是被原单位解聘。面试官会提问，你因为什么原因被原单位解聘的，你得给面试官一个合情合理的解释。
结论:
1、自愿辞职和被公司辞退（解聘），主要是经济补偿问题。
2、自愿辞职，对于应聘下一个公司，有有利一面。不是被原公司解聘。
3、开除和辞退（解聘），是两个不同概念。
4、主动辞职和被单位开除不是并列关系，也没有比较意义。也就不存在哪种方式更合适一说。
5、提出问答题时，要用专业术语，不能胡编乱造。
题外话，如果你有重大过错，符合单位开除你的条件。当然你主动辞职，单位批准了更好，说明，单位给你未来择业留了一条活路。
我只能说还是第一次见到这样的公司，另外还想问这样的公司在哪里，真的存在在现实生活中吗？
为什么会有这样的疑问，那是因为自己辞职和被单位开除其实是有本质的区别，主要如下：
一、经济补偿金。
自己辞职单位是不用给付任何经济补偿金的，而一旦被单位开除单位是需要给员工赔偿经济补偿金的，一般来说经济补偿金的金额还不少，这对企业来说是一项负担，没有哪个企业会那么慷慨的给付这笔钱的，能不走到赔付经济补偿金的地步一定不会走。
所以，并不相信哪个企业做到如此的慈善机构，让员工选择被开还是自己辞职，大部分企业是宁愿逼着员工自己辞职也不想员工被辞职，一旦被离职那可都是成本啊。
二、失业保险金。
开除员工，单位需要帮助失业员工办理失业保险，虽然失业保险都是为每一个员工缴交了，但是失业保险金的办理只能是单位帮忙办理，员工个人是不能办理的，这对企业来说是增加了人工成本的。
三、办理稳岗补贴。
国家对企业是有稳岗补贴的政策的，但是这样的政策是需要单位的每年裁员率在一定的比例里的才能享受，如果每个离职的都按照被开除来操作，那单位是不用想这一笔钱了，要知道，稳岗补贴每年是有一大笔钱可以补贴给企业的。
所以，居然还会有让员工自己选择到底是辞职还是被单位开除的企业，这样的企业真的是对员工是真爱啊，请问在这样的单位还要离职吗，别离职得了。
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，主动辞职和让单位开除，哪个更合适呢？所谓的单位开除就等同于是单位单方面解除劳动合同，那么这种情况其实是可遇不可求的，也就是说你不可能要求一个工作单位，单方面去解除你劳动合同。因为作为工作单位来讲，单方面解除劳动合同，他所付出的代价其实还是比较大的，根据劳动合同法的规定，如果说一个工作单位单方面把自己员工的劳动合同解除以后要付出一定的经济补偿，这个经济补偿的标准，是根据员工的工作年限来规定的。
所以可以这样讲，一个工作单位不会轻易的解除员工的劳动合同的，因为一旦解除之后，他所付出的成本可能比起正常的用工成本要高出好多，所以除非单位确实经营不下去，或者说这个员工确实是不适合在工作单位继续工作下去，那么他才会这样做，大多数情况，如果说你要更换工作单位都是主动离职，这种情况是比较常见的。
当然我们主动离职一方面没有办法获得相应的经济补偿，另外一方面也无法获得相应的失业金待遇的领取，所以说对于个人来说，其实主动离职并没有任何的好处，当然单位单方面解除劳动合同，你既可以获得经济补偿，又可以获得相应失业金待遇的领取，自然是比较理想的，如果在这两者之间能够选择的话，那么肯定要选择单位单方面解除合同，并不是你自己去主动解除劳动合同。
感谢阅读，请加我的关注。
主动离职和让单位开除哪个合适?
首先，主动离职和让单位开除不是一个层面的事情。真的开除了，你不仅什么也得不到，而且对你以后的就业都会有影响的。国企是不能随随便便开除员工的，用"开除"这个字眼的，说明被开除人犯了很严重的错误，甚至触犯了法律。
你应该是要说主动离职和被单位解除劳动合同的比较吧。如果自己主动离职，没有任何补偿（你如果是国企的正式工，千万不要冲动，千万不要离职，太多人挤破脑袋都进不来，要珍惜啊）。如果单位单方面和你解除劳动合同，单位就要按照国家劳动法的相关规定给於你补偿，并且还可以根据你自己的意愿，帮你办理领取失业保险金。如果你工作的年限比较长，单位的效益和福利待遇足够好，补偿金也是一个不小的数目。
冲动是魔鬼，很多人都因为冲动，失去在国企继续工作的机会。珍惜吧！
当然是主动离职好，被开除的，一来会被加入原企业的黑明单，如果你从事的行业圈子比较小，那就更恼火了，有可能这一行业共享黑名单，你以后待这个行业都混不下去；二来你再找下一家企业的时候，人家知道你是被开除的，都不会接收你。
法院免费律师好还是请的律师好
首先，对符合以下情形且家庭经济困难的，当事人可以向法律援助中心申请法律援助律师，由法援中心免费给你指派处理你案件的律师，共计15种情形，具体为:1.依法请求国家赔偿的；2.请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的；3.请求发给抚恤金、救济金的；4.请求给付赡养费、抚养费、扶养费的；5.请求支付劳动报酬的；6.主张见义勇为行为产生的民事权益的；7.因劳动用工纠纷，主张权利的；8.在签订、履行、变更、解除和终止劳动合同过程中受到损害，主张权利的；9.因工伤、交通事故、医疗事故受到人身损害，主张权利的；10.因医患纠纷，请求赔偿的；11. 因遭受家庭暴力、虐待、遗弃，合法权益受到损害，主张权利的；12.因食用有毒有害食品造成人身损害，请求赔偿的；13.犯罪嫌疑人在被侦查机关第一次询问后或者采取强制措施之日起，因经济困难没有聘请律师的；14.公诉案件中的被害人及其法定代理人或者近亲属，自案件移送审查起诉之日起，因经济困难没有委托诉讼代理人的；15.自诉案件的自诉人及其法定代理人,自案件被人民法院受理之日起，因经济困难没有委托诉讼代理人的。
其次，法律援助中心给你指派的律师虽然对当事人是免费的，但办案律师会得到国家的补助。法律援助是国家对经济困难家庭的一个保障，以至于纠纷得到公正的解决。
再次，律师也受本行业执业纪律和职业道德的约束，案件质量应该是有保障的，你大可以放心。
最后，我认为现在律师的分工越来越细，每个律师都有自己擅长的专业领域。如果给你指派的律师不是自己擅长的领域或者你不放心，你可以自费聘请符合案件专业领域的律师。
以上回答，希望对你有所帮助。
你所说的“法院免费律师”应当是指法律援助律师，这个是不冲突的，因为很多在律师事务所专业领域做的不错的律师，也会接一些法律援助的案子，会有一定的国家补贴，但不多，现在政策导向也是主张每个律师事务所多安排律师从事些法律援助业务，也就是说花钱请的律师和法律援助律师是相互重叠的，不存在这样的对比，你委托的话尽量找专业化的、对你案子类似案件有相关经验的律师，就是还不错的律师。
律师也不是全能的，各有各的长处。如果是法律援助的免费律师，可能针对你的案件所涉及的法律并非他的强项，但你没有选择权。如果聘请律师你可以针对自己的案件，选择适合的律师作为代理人。
你好，这里是法润万家法律咨询平台，感谢邀请。
法院免费律师，是指法律援助律师，很多在律师事务所专业领域做的不错的律师，也会接一些法律援助的案子，会有一定的国家补贴，但是尽量找专业化的、对你案子有相关经验的律师，就是还不错的律师。
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