发工资二月份二十八天按天计算，三月份三十一天按月计算这样发工资合理吗
发工资二月份二十八天按天计算，三月份三十一天按月计算这样发工资合理吗
这个问题很朦胧，在工作中存在着小时工，卯子工（也称计时工一天工作八小时）月工和长期工，虽然都是有钟点约束的，但按月取薪的工作怎么能论出大普小普来呢？“墙头记”剧情描述了两个儿子按月轮流养爹，赶上小普老人要露宿两天四邻乞讨，赶上大普老人要在乞讨一天，这种问题至今不能说不存在，但有很多儿女轮流伺候老人时，存在着相似于“墙头记”的剧情。这是一和怎样的合理解释？28天和31天的工资怎么能划分来发放呢？实在不合理。
你好！要搞清楚这个问题就要先弄明白公司的薪酬制度是怎样的，在我国大多数公司都是采取这三种薪酬方案:月薪制、日薪制、年薪制。（基本工资部分）
Ⅰ月薪制周期适中，方便配合公司阶段经营成果验收。所以被广泛采用，其具体算法如下:
A：(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+加班部分
B：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+加班部分
C：固定月薪/20.92*实际出勤天数+加班部分。
三种算法对应的加班部分算法也有区别！最后的总体收入也存在区别。如果涉及金额较大可与公司协商处理。但是这样的情况很少出现，在实际操作中公司会把你的基本工资做到很低，再用各种补贴给你加回去！所以损失不会太大。如果你是高薪人员，公司又这么厚道把你的基本工资设定的很高。那你更不会在意一点差别。因为你的公积金按比例买的，基本工资越高买的就越高，你就偷着乐吧！
Ⅱ日薪制，这个就比较简单，约定的日薪*实际出勤天数
这个大多数用于临时工，兼职。计算简单但是统计比较麻烦，要去统计核算天数。而临时工兼职往往工作时间灵活，固定性、规律性不如月薪制。再加上加班部分！（比如有50个兼职，休息灵活随意，并且当月有一个法定节假日，每天有部分人进行加班，周末又有部分人加班）你自己去脑补吧！
Ⅲ年薪制，这个应该是最少的。采取这种形式的薪酬制度结算周期和考核周期都比较长，建议慎重！
大致分为年度基本工资+年度奖金+年度福利。
发工资二月份28天按天计算，三月份31天，按月计算，是不合理的。
所谓合理，首先确定一个合情合理的标准，然而按标准执行，人人如此。
上述的算法，我们暂且不管拿到工资的结果如何？但首先是双重标，2月28天就按天计算，3月31天了就按月计算了，这样老板实际少发了一天工资，暴露了老板唯利是图的本性。是占了工人的一天便宜！
可是工人也不傻，老板双重标准，工人是心知肚明的。试想老板带头实行双重标准，发夹弯，这个单位还有是非曲直吗？正能量能发扬光大吗？这个企业还兴旺得下去吗？
无论个人或企业，都要言必信，信心行，行必果，要取信于人，才能得道多助，帮助企业兴旺！
照你这个说法，你们的劳动合同应是以月工资签的，如果真是如此，那就非常不合理了，月工资是不管你这个月有多少天的，都得发整月工资，除非请事假，扣除薪水则按月薪÷21.75，这是劳动法规定的，另外还有一些如婚假，年假，产假……等等，则是有薪假期！
本文由问答百科整理：1条关于2月29天影响工资吗的问题「发工资二月份二十八天按天计算，三月份三十一天按月计算这样发工资合理吗」希望对你有帮助！更多相关2月29天影响工资吗请问的内容请站内查找。