57岁，现在公司让下岗回家退休，并开638元工资，这合理吗？
57岁，现在公司让下岗回家退休，并开638元工资，这合理吗？
57岁，现在公司让下岗回家退休，并开638元工资，……?
命题实际要阐述:“57岁，企业内退，内退工资638合理吗”？
首先，我们先了解一下，内退职工的工资标准是多少？
内退职工的工资标准不低于当地下岗职工第一年的失业金的120%，有的地方规定不低于当地最低工资标准。
关键点一、最低工资标准是否包括社保费?
从法律意义来讲，最低工资标准含社保费（各地执行社保政策不一）。
关键点二、是否按最低工资标准缴纳社保?
某人工资标准为当地最低工资标准，显然低于当地社评工资，那么用人单位怎样缴纳社保呢？
用人单位为劳动者缴纳社保必须以当地社评工资为基数，采用缴纳档次不低于60%。
以全国中等水平社评工资5000元/月为例。
五险一金，个人缴费总比例为8%+2%+0.5+5%（取缴纳住房公积金最低比例）=15.5%。
5000×60%×15.5%=465元。
题主每月实领工资为638元。
合计内退工资标准为:
638+465=1103元。
通过计算分析，每月领取内退工资638元合不合理，你只要将1103元与当地最低工资标准比较一下就可以得出结论。低于当地最低工资标准就不合理。
题外话:
享受内退待遇的只有体制内员工（体制内员工包括机关事业单位、国有企业）。
比起体制外员工幸福多了！
根据命题分析，你是国企职工，已经内退。
用人单位缴纳五险一金，不用上班每月有工资638元，虚拟收入1103元。
如果1103元低于当地最低工资标准，你想与公司论理吗？
结果只有一个，单位让你上班，安排你轻松工作，每月工资按最低工资标准，去掉五险一金，比现在实际月工资638元多不了几百块钱，你还得必须打卡上班。
你现在不用上班，单位缴纳五险一金，有工资收入，你还可以出去打一份工，有额外收入，你说合适不合适？
知足吧！看看大量下岗职工，自己缴纳养老保险和医疗保险，难道你不感到幸福吗？是幸福来临的太快了吗？[祈祷][祈祷][祈祷][祈祷]
这就是内部退养啊。
其实，这638元是净值，是剔除五险一金之后的数据。
算是有良心了，还有3年时间才能退休领取养老金，企业不敢辞，用这个办法减少支出，让职工自己找3年的生活费。
这实际上就是企业的内退待遇。不过这样的待遇基本上都是国有企业才会这样的，民营企业不会这么做。
这事很难用合不合理来解释，从企业的角度来说，至少认为你现在对企业已经算是多余的人了，不但给企业创造不了效益，还得按照你的职级给你发工资，现在让你内退，每月给你发638元的工资(应该是生活费吧)，不但省下了一笔开资，还不会因为你在岗位上的混工资而影响到其他人的工作态度。对你来说，可能不想内退，但是企业既然已这样决定了，在争执也实在没必要了，给你发着部分工资，还给你交着保险，再熬三年就正式退休了，就别在合理不合理上固执了，比那些真正下岗失业的职工强太多了。
公司和公司不一样，有的公司盈利，有的公司亏损。公司的规定也不一样。比如，央企、露天煤矿，内养人员都是按工龄算，工人一年工龄是148元，副科级挣年薪，是14万多，正科级年薪是18.5万。所以，养个好身体比什么都重要。
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主您好，57岁了，现在公司让下岗回家休息，并且每个月开出638元的工资，这合理吗？其实很多企业单位都有这样的一种做法，相当于是给予自己的员工内退了。但是我们需要注意的一点就是让你回家休息，这个没有问题也会给你发放一定的生活费，这个也没有问题。最主要的一点就是劳动合同关系要正常存续，并且保留在原工作单位。因为没有解除你的劳动合同关系，你就可以正常享受到五险一金的待遇。
那么作为公司来讲，还需要应当正常承担你的五险一金。当然公司所承担的那一部分全额由公司来支出，我们个人所承担的这一部分也会从你的工资扣除，为什么你每个月的收入现在只有600多块钱，这就是因为你需要承担五险一金，个人缴费的部分，大概每个人每个月在几百块钱到1000多块钱不等。所以扣完以后每个月拿600多块钱，那么也就意味着，你所在的工作单位是按照最低工资标准，来给予你发放的这样的一个生活费。这也是符合劳动合同法的相关规定的，所以是没有任何的问题。
当然我们享受内推的待遇就可以了，毕竟你的五险一金，如果通过工作单位来正常承担。你也就无需考虑自己社保的问题，并且将来在办理退休的过程中，自己养老金的待遇不会有丝毫的影响，因为你的累计缴费年限，包括你的城镇职工医保都是正常参保缴费的。而如果说你现在觉得自己目前600多块钱的生活费比较偏低，那么你完全还可以再找一份工作，实现自己的双份经济，收入可以做到一举双得，其实对自己来说这并非一个坏消息。
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