九个月的宝妈辞职不上班，被婆家人嫌弃，是我错了嘛？

唉，做女人难啊，要顾家又要有事业工作。怪不得现在的菇凉结婚都越来越晚了！遇到一个知道心疼你的男人还好，要是遇到一个大爷，你是真的一边当老妈子伺候爷一边还要出去工作糊口！男的只是一张嘴我在外面挣钱养家，很忙的！！！你怎么就不能勤快一点呢！！！是的国家总统都没有他忙！咋办呢，孩子大一点还得去上班的，看人脸色过日子真是憋屈！时间长了还很容易抑郁呢！巴不得你有三头六臂什么都能搞定！人家只要动嘴就行了……🤷‍♀️

我女儿的宝贝6个月了，她跟我说过；她婆婆也想让她辞职在家带孩子，我坚决不同意女儿这么做，我们做父母的可以帮忙带孩子，让年轻人闯世界，以后她们的社会经验会很丰富，这样不至于跟社会脱节，自己有工资，想买什么自己就买，如果没有工作你伸手向父母要钱，那是什么滋味可想而知

什么婆家人，不行就回娘家，但是得先跟你老公说道说道，凭啥啊，我在家带我自己的娃，花我老公的钱，别人说三道四的有病啊，再说你可以跟你老公商量他在家带娃你出去上班，反正得有一个在家带娃，不能自私的只知道赚钱，孩子天天在家生病吃药，那就太不负责任了，我家孩子小时候我和我老公就是替换在家，再忙总得有一个在家看孩子，这婆家人有病啊，咋滴嫌有儿媳啊？知道别人家娶个媳妇多难吗？看谁不顺眼呢？好像他家还能娶上好的似的，我老家彩礼都要26万，娶吧我倒不愁嫁嘿嘿

最主要是看老公的态度咯，像我，我老公是第一个坚持让我去上班的人，我本意是想带孩子大点，至少八九个月吧，我老公真的是巴不得我过完六个月赶紧去上班，把娃给我婆婆带，总是催，心烦。

生活就是这么现实，温情是建立在金钱基础上的，尤其是婆家人。想想也对，与老公本是萍水相逢，却要他负责你一生的衣食住行，说不过去的！

宝宝马上上幼儿园，两边老人都不能来带孩子了，我是宝妈，月入10000+，是否可考虑辞职带娃？

请保姆，真的，你的收入完全可以撑起保姆的费用，我觉得你一定一定不要放弃自己的工作，因为全职可能会给孩子好一点的陪伴，但是你面对的风险太大失去了自己成长的时间，请一个保姆，你依然可以高质量的陪伴孩子，业务对孩子的成长更有积极的一面啊！

孩子看到的是自立自强的妈妈而不是整天围着锅碗瓢盆的妈妈，给她的成长也会有不一样的启发！

非常不推荐。

宝宝要上幼儿园，说明最艰难的阶段已经过去了，宝妈这时候辞职，太不值得了。宝宝上幼儿园了，也就是接送的问题，可以请个住家保姆来接送，再不济请个钟点工来接送。犯不着牺牲妈妈的前途来接送照顾孩子。

我是非常不赞成宝妈为了孩子牺牲自己的事业的，这也就是给自己的孩子树立了很不好的榜样。如果家庭一味是女性牺牲，那么，女性考大学，读研，读博的意义在哪里？只在回家生孩子照顾孩子吗？既然这样，那女性还受什么教育，照顾孩子一日三餐，接送孩子，不需要什么文化。

另外一点，大家也都知道男人靠不住，当然，不排除有靠得住的男人，不能一竿子打死，但女性首先是自己，然后才是妈妈。女性要爱自己，首先爱自己了，才能更好地爱孩子。

见多了女性离婚后一无所有，没房子没工作，这样的女性是不能得到孩子的，因为判断妈妈能不扶养孩子的一个重要标准是妈妈的经济条件。只有妈妈有钱了，才能立于不败之地。

共勉！

最好不要辞职，宝宝都上幼儿园了，还有什么困难的事情啊，无非是接送孩子上下学，都可以克服的！谁有钱都不如自己有钱！

不能辞职！我也是一个妈妈，再苦再累再难，都没有放弃自己的工作。当然在孩子小的时候，既要带孩子，又要上班，双方老人，都有自己的工作，没有人帮我。

我一度觉得，是不是该放弃工作？回家带孩子，为这事思前想后，最终作出决定！请保姆，到了三岁，送上幼儿园，接送和我家先生，轮流或者不行的话，就叫玩得好的同学家长接。

有一段时间，我们成立了互助组，彼此之间，相互接送，当然是住在比较近的地方，这样慢慢地就，度过了难关！

你有这收入，完全可以请保姆，要是不放心，可以装一个摄像头，还有可以在离幼儿园比较近的地方，租一个房子，这样接送孩子，比较方便，再说幼儿园，也可以延长时间。还有单位领导，也照顾有孩子的父母，可以给时间接送。

总之，作为生儿育女的人，是很辛苦的。但是是要经历的过程，千万不能辞职，不然你会落后于时代，与社会脱节，还有纯粹宝妈，是没有地位，没有钱，到时候总是找老公要，时间长了，他会嫌弃你。

说自私点，女人有事业，就是有底气。丈夫再好，再有钱，也没有自己有钱好。自己的钱要怎么支配就怎么支配。

扛一扛，挺一挺，家庭事业两不误！累并快乐！一个过来的人一点点建议。

不建议。

无数个过来人会告诉你，不要辞职带娃，不要辞职带娃，不要辞职带娃！

尤其是在现在疫情的情况下，月入10000+真的可以解决很多问题！

孩子上幼儿园也就是有三岁了，这时候你完全可以请个保姆或者钟点工负责接送孩子和做饭，然后下班回去后夫妻俩一起带娃。

全职带娃的妈妈们其实在生活中是十分被动的，没有收入问老公要钱这件事，时间长了会让人你受不了的，尤其是老公对钱斤斤计较的时候，你可能会气疯！

而且全职妈妈会有个普遍特点就是自己不舍得吃穿，全部给老公孩子买这个买那个的，也没有时间和心情去打扮和取悦自己。

但女人还是要对自己好一点，即便被迫做了全职妈妈，也要保持自己性格的独立性，还有吧心思也从孩子和老公身上多分一点给自己。

远嫁的全职宝妈，被娘家人嫌弃不工作，心里憋屈该怎么办？

我跟你一样是远嫁，你的这种心情我特别的能理解。

有人说不好的过往就像是一道道伤疤，不愿透露出来，一旦让人知道就像自己的隐私爆于阳光下，让人无处可躲藏。二十多岁时我就是这样，觉得自己还有自尊，愤怒与抗拒都挡不住嘲笑、鄙视、各种看不起。

现在三十好几了，回过头来想想当初的自己有些可笑。你愤怒、抗拒？你拿的什么底气？仅有的一点自尊心吗？还是光人一条外加小小的女儿？所以我想说当初的自己可笑。如果有一天你的自尊被践踏进灰尘里，你就会明白，这世上能靠的人只有自己。也只有自身强大的时候才不会被人看不起，哪怕是家人。

远嫁的人更是如此。成家了，流的泪只能自己往肚里吞，没有人替你擦。如果老公不是特别给力，孩子大点了就去上班吧，不要把上班当成辛苦。我们没有那种当太太的命，那就把钱攥在自己的手里才是真正的安全感。你的看得起与不看不起都与我没有关系，那时你吃的用的都是自己的，就这一条就能对抗他们的看不起。

我是一名宝妈，孩子小学二年级了。我是远嫁，婆婆不帮忙带孩子，自己一人把孩子带大，中间也有过上班，但是只要我一上班孩子就每月病一次，后来没办法只辞职照顾孩子。最近一两年每次回娘家或者跟娘家人视频，话里话外就是嫌你不工作，就在家待着什么也不干。我相信每个在外的人都是报喜不报忧，结婚这几年有事我从来不跟他们说，有难处也不跟他们说。现在他们这样的态度我跟寒心。

我特别理解你 因为一个女人事业家庭不能兼得，想当好妈妈就要放弃自我，想当女强人就要舍得孩子，这就是女人的可悲。

自己洗衣做饭带孩子，在婆家娘家眼里都是清闲的没作为的，没有一个人理解女人的不容易，一句话：女人做在多家务也没有价值。👎👎👎面对各种委屈只能默默承受。

但是你可以阳光的面对，带孩子有盼头，三年幼儿园，七年一年级，你就解放了，虽然会操心学习，但是你仍然有时间做的什么。

女人，加油。坚持一下，就会看到黎明曙光。

我也远嫁，也是全职妈妈！中间上过班，发现老人带孩子弊端太多，又自己带了！老公常年出差，也不想公婆一起住，所以自己一直一个人带孩子！只要老公不嫌弃，谁都管不着！把孩子带好，是妈妈最伟大的事业！

我也是远嫁，也当过全职宝妈，是被婆家人嫌弃吗？公婆有能力带宝宝大一点可以给公婆带嘛，自己跟老公一起赚钱咯，现在人在外地也可以通常跟家里视频，孩子也不会生疏的，一年可以叫你婆婆把孩子带你们工作的城市几次，我以前是这么操作的，如果不是去外地打工，在老家上班就更好办了

好好经营自己的生活，只有自己过得好了，娘家人才不会担心哦……

我现在怀孕四个月，老板有意让我离职，但他会给我交社保到生孩子，我该怎么选择？

命题的关键点是:你怀孕四个月，老板“有意”让你离职。“有意”也许是“即将”发生还没有发生；也许是即将“必然”发生。“有意”不等同于“实际”发生。

可以肯定的说，公司这种做法是违法的。

那么，在怀孕期间可以辞退员工吗?

有下列情形时，公司是可以辞退怀孕员工的。

（1）在试用期间被证明不符合录用条件:

（2）严重违反用人单位的规章制度的；

（3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（5）因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）被依法追究刑事责任的。

除了上述情形之外，职工怀孕，用人单位不得解除劳动合同，如果单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金，此外，还应支付生育津贴、生育费用（含:检查费、接生费、手术费、住院费、药费）。

《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，单方面解除劳动（聘用）合同。

在你怀孕四个月，老板有意以给你缴纳社保到你生育为止为条件，让你“主动”离职。

建议你不能主动辞职，主动辞职被视为个人自愿离职。不但没有经济补偿，而且将影响领取生育保险。

老板有意让你离职，得老板付之行动，以书面形式通知你，这样你就有证据了！即用人单位已经构成非法解除你的劳动合同的实证。你可以依法保护自己的权益。经和用人单位协商无果，可以通过劳动仲裁解决问题。

切记，你在怀孕期间，上班要严格执行公司规章制度，遵守劳动纪律等，避免节外生枝！

身体最重要，孩子最重要，这个是你首要考虑的。

怀孕生孩子是大事，所以你不用考虑公司怎么想，你应该考虑的是你要怎么去做。

一切都要围绕你的身体，你的孩子，这是当前以及之后一段时间之内最重要的事项。

因为你怀孕生孩子肯定会影响到你的工作，所以公司考虑的事情可能会比较多，比如你的工作效率会下降，公司为了工作，必须另外安排一个人接替你部分和全部工作，但还要保留你的岗位，这势必会造成成本上的增加。

所以劳动法专门针对女性员工在孕期、产期、哺乳期做了详细的规定，以此来制约企业的一些违法行为。

既然有法律保障，那在这种事情上建议你就不要用这种不符合规定的方式来对待，否则一旦出了事情你维权都不好维权。

所以你就正常工作即可，在工作的同时，一定要按照上面提到的，以你身体为主，以孩子为主，这才是最重要的，管他公司搞什么猫腻，不要理他即可。

如果你不辞职，你能得到的保障期限是多少。

我们来算算你不辞职的话，你能得到的保障。

• 孕期

10月怀胎，你现在怀孕四个月，那你的孕期还有六个月。（你会有工资以及社保）

• 产期

产期是从你子女出生那天开始计算：上海一般产前休息15天，产后休息83天，一共有98天，如果你是晚育，再增加产假30天，也就是说至少三个月。（你会有生育保险）

• 哺乳期

这个很好理解，期限一般是到你孩子满周岁。（你会有工资以及社保）

去掉重复计算的天数，我们简单取整数：孕期大概6个月，产期大概2个月，哺乳期大概10个月，一共是18个月。

你这18个月是受法律保护的，也就是说你从现在开始到之后的18个月，公司是没权利辞退你的。

同时你还要知道在这18个月当中，除了产期两个月，你是领生育保险之外，其他16个月你只要正常出勤都是可以领工资的，当然既然能领工资，那这段时间之内的社保肯定也不会停，如果有住房公积金的话，住房公积金当然也不会停。

关于你说的流产，其实也有规定，怀孕满4个月流产的，享受42天产假，产假期间的工资由上海市生育保险基金支付。

如果你辞职了，你得到了什么。

如果你辞职了，你得到的保障又是什么呢？按照你说的，你老板给你交社保，一直到你生孩子。

• 孕期只有老板许诺的社保。
• 产期只有虚无缥缈的生育保险。
• 哺乳期什么都没有。

至少你看明白吧，如果你辞职，你在这18个月中，只能得到孕期6个月的社保和产期2个月的生育保险。

而且这都要看老板的许诺会不会兑现，一旦你主动离职，老板会不会给你交，那就是另外一回事了，如果老板不给你交，你又离职了，那你确实也没有什么太好的办法，你什么都不会得到了。

同样，你提到的流产，一旦老板不给你交社保，你又少了一个保障。

凡事就怕计算，衡量利弊，你不能辞职。

我们会计算，老板也会计算。我们计算是从你的角度出发的，考虑的是你的利益，老板计算是从老板以及从公司角度出发，考虑的是公司和老板的利益。

我们的计算只是简单的计算，还有更多的事情我们没去关注和没去考虑。

其实你应该想一下，如果你不辞职，一直到哺乳期结束，至少你不用担心找工作的事情，你一旦辞职，你后续还要考虑找工作。

所以个人建议你还是坚持工作。

同时考虑到你的身体状况，你必须要按时进行孕检，这个上海做的非常好，按照孕检以及医生的建议做即可，如果医生让你休假保胎，医生肯定会给你开相关证明，这个都没任何问题。

我现在怀孕四个月，老板有意让我离职，但他会给我交社保到生孩子，我该怎么办？这说明你们老板是一个法盲，你也是一个不懂法的女孩子，老板的这种鬼话你也相信，说明你真的太天真了。

按照劳动合同法第十二条的规定，女职工在孕期，产期、哺乳期用人单位是不能解除劳动合同的。你现在怀孕四个月，正好属于孕期，老板有这种想法，让你离职，就是因为有劳动合同法四十二条的规定，公司不能解除你的劳动合同，如果你自己辞职，公司可以为此推责，既达到了公司的目的，同时也可以让你高兴的离开公司，公司的这种作法，是非常不人道的。

你辞职后，即使公司为你继续缴纳生育保险，但是劳动关系已经解除，实际公司也是无法缴纳的，到生孩子时，由于没有生育险，经社保部门查询，你属于已经离职，是无法享受到生育保险基金的支付的住院费、手术费和生育津贴的，老板的这种小伎俩是完全不可信的。如果公司要强行解除你的劳动合同，完全可以到劳动监察大队进行举报，或者到妇联反映你的情况，争取得到妇联的支持。

综上所述，你已经怀孕四个月，作为第一次怀孕的年轻女性，就遇到这种情况，是非常不幸的，按照劳动合同法的规定，女职工在孕期是不能解除劳动合同的，希望不要听信老板的小伎俩来做出主动辞职的蠢事，否则你会后悔一辈子的。

我也遇到了同样的情况 而且是在胎还不足三个月的情况下。我原是公司的管理层之一，没怀孕之前对工作兢兢业业，对公司忠诚；怀孕之后由于胎儿不稳 早期的先兆流产，跟公司请了两个星期的病假，但是在家保胎的这段时间，手机一直办公没让工作落下。原以为我对公司的真诚付出，公司对我也不会有异心。结果休了两个病假回来之后，老板就联合HR对我开始各种“讨伐”，有意无意的都在暗示着让我主动离职，也从考勤上对我做出了特殊照顾（公司原有规定管理层是不用考勤的，因为我们加班也是不能累计的，所以考勤可以自由安排，病假回来后就要求我务必几点到公司，半天一天的灵活调休都不给我了，需要扣我工资之类的），反正还有好多奇葩的手段。一下子工作积极性都没有了····

心寒之后的我就开始忽视他们的种种，反正我现在宝宝最重要，身体好点我继续上班，身体觉得受不了就去医院开个假单继续休息。休息了对工作就没之前那样了，一切等回到公司再处理。

其实公司好好跟我聊，说不定我可以答应她主动离职，都可以商量。但是没在商量的情况下就跟我使这些有的没有的手段，那我也不会让公司那么轻松的过的了。

真心期望企业对待怀孕员工多点仁慈

不要辞职！不要辞职！不要辞职！

老板的话不可信，口说无凭，而且他也不可能跟你签协议，因为本身他的这个行为就是违法的，一旦你离职了，让他们得逞了，他们还管你交不交社保，你也没有什么证据去告他们，只能吃哑巴亏。

我认为，除了恶意占公司便宜，即入职宣布怀孕，休完产假就离职，骗取公司产假工资社保津贴的女员工外，其他情况下，女员工在公司正常工作，怀孕生子，公司都没有理由和权力去要求女员工离职。作为女员工的我们，也不可以软弱可欺，助长他们嚣张跋扈的气焰，否则以后有更多女员工遭受同样的境遇。

不要担心，劳动法是保护三期女员工的

根据《女施工劳动保护特别规定》第5条：

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资，予以辞退，与其解除劳动或者聘用合同。

所以，公司在一般情况下，是不能辞退三期女员工的，但如果是女员工自己提出要离职，法律是不保护的，因为那是你的选择。所以你的公司就利用了这一点，想对你施以威逼利诱，先承诺会给你买社保到你生孩子，让你自己妥协，自己提出离职，然后等你一走，就可以光明正大地不管你，不给你承担产假时产生的人工成本，反正口头承诺没有效用，你去告了也告不赢，这就是公司的小算盘。

所以这个时候你想要争取自己利益最大化，就必须坚守岗位，不能退让，不能软弱，要跟公司传达出你的所知所想，希望公司不要为难自己，否则自己也会用法律武器来维权，让公司知难而退。

如果这事影响到孩子，可以离职，保留好老板承诺的证据

其实，对一般人来讲，家庭的重要性肯定是大于事业的，孩子一辈子大多也就1-3个，他们健康成长才是最重要的，工作丢了大不了再找一份，但孩子却是我们生命的延续，不可以随意对待。所以即使到了这种关头，孩子还是我们首先考虑的因素。

我见过有的孕妈因为体质问题，容易先兆流产，所以孕期要非常小心，如果妈妈的情绪经常性大起大落，负面情绪过多，压力太大，势必会干扰到孩子的正常发育，这是非常划不来的。所以产假工资什么的，社不社保的，都没有孩子重要。

如果跟公司争执不休，这场拉锯战影响了孩子，那也许离职是更好的选择，但老板既然承诺给你买社保到生孩子，那这个便宜也一定要占好。具体怎么做呢？

优先看看能不能签个协议，落实到白纸黑字上比较放心（但这个大概率是行不通的，公司也怕被你抓住小辫子）。其次选择QQ或者微信上的相关截图记录。再不行就只能录音了。

如果公司没有履行承诺，那大可告知其咱们手上有证据的事情，想必公司不想为了省这几个月的社保成本而惹麻烦，但如果他强硬不执行，我们即使去告了，估计胜算也不大，毕竟当时是你先提出的离职，到估计也只能算了。

概况来说，就是你身体扛得住的话，坚持不离职，等休完产假再走。如果你身体状况不好，影响了孩子，那为了孩子考虑，还是离职算了，但老板的承诺要保留一定的证据。

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