为什么现在有的人不愿意去工厂打工呢？是工厂太黑，还是待遇太差？
为什么现在有的人不愿意去工厂打工呢？是工厂太黑，还是待遇太差？
这个问题问得好！这个横岗观某眼镜厂就是这个招工时说多少多少，其实和实际拿到手的薪资差十万八千里！这个厂的老板呢！没多少文化，可是喜欢装文化人，老板要求高中层管理天天提早开早会，所谓的早会就是给管理层领导洗脑！还美其名曰贯彻企业文化！上行下效！每一个小组早上都要开早会！说的都是要公司利益第一位，员工都要有利他的思维等等，然后呢就要员工工时绩效，今天完成了两百，明天就要两百二，后天就必须要完成两百五，数字不断累加，管理层领导坐空调办公室，下面员工汉流夹背，苦不堪言，所以很多员工在这个厂做不了多久！最奇葩的是管理层领导还要控制加班，但又要产能上去啊！层级低的一些小组长很无奈，晚上加班十点半，在公司考勤上只能八点半打下班卡，多加的俩小时工时，现在都一直没算加班费！很多员工和低层领导敢怒不敢言，去年的七月十二号，员工罢工还闹到了横岗街道办，还是政府部门的工作人员牵头处理好的！今年搬迁到简龙工业园区，现在又搞这些超时加班不想给加班费的把戏。所以这样的工厂，很难留住员工！
工厂的一天。
你的闹钟定到了早上6点，不过似乎没有太大的必要，每天不到5点50自己就醒了，似乎生物钟早已经调节好了。
穿好衣服起床洗漱完毕，骑上自己心爱的小电驴，出门先去路边对付点早饭。
厂里是12小时对班上，所以不存在加班延点，白班7点接班，但是你要6点50之前打卡。
打完在车间门口等着开班前会，你有点小庆幸，还好自己不是班长。
班长虽然多拿几百块钱，但是每天6点半就要到厂里和夜班的班长了解情况，机器正常不正常呀，夜班产量做了多少呀。
产量这个东西很重要，两个班长不沟通好可不行，不能夜班干完了白班干得超了太多，不然容易闹矛盾，现在网上不是有个流行词叫内卷嘛，抖音上都经常能刷到，咱们这可不兴这样。
班长谈完过来了，简单说了下情况，昨天机器表现还凑合，只出了一点小故障，好在没趴窝，夜班处理故障耽误了一个小时，你们今天的产量也定好了。
线长带着你和另外两个同事去你们的机器交接班，看下夜班卫生清理得怎么样，你和顶着一对熊猫眼的夜班同事开了两句玩笑，准备开机干活了。
到9点多，生产部的小文员带着两个没见过的人过来了，告诉你们线长这是刚来的新员工，分一个到你们线上，先带着学习学习。
线长让你带着他，打打杂就行，你带着他去库房拉原料，他告诉你他刚在附近另一个厂辞职，那边活太重了，钱也不多。
你告诉他你们这边还行，没有重体力活，就是熬时间，机器噪音也有点大。
拉着东西往回走，刚走了一半路，就听见线长在喊你，机器出小故障了，让你去处理一下。
你很自信地走过去，因为你在这里干了快10年了，这些机器熟得很，哪里有小毛病一眼就看得出来。
走过去捣鼓一会，搞定了。
这时候班长听到这边机器停了也跑过来看看什么情况，取笑了他两句，说他早不过来，故意等完事儿了才来，班长被你说的有点不好意思，拉着你去卫生间抽根烟，你笑着跟他去了。
老工人了，这点特权还是有的，不过时间也不能太长了，不然被大领导看到了又要说，现在厂区到处都是摄像头，很烦。
中午11点半吃午饭，厂子里规定吃饭机器不能全停，对面那个线先去吃，吃完回来替你们，你们再去吃。
到了食堂先看了下，今天菜还行，能多吃点。
吃完饭看看时间，还不到半小时，还能蹲路边来根饭后烟，赛一赛神仙。
远远地看到车间主任也过来吃饭，你心里想，领导就是会装，每天不到12点都不来吃饭，显得多忙似的，其实就是在办公室玩电脑呢。
回到车间继续干活，新来的伙计已经上手了，干活挺麻溜，估计是个能呆久的，你心里想。
你看了下控制台上的时间，离下班还有接近7个小时，下午时间长，可难熬。
伴着耳边机器的噪音，你麻木地干着活，有点昏昏欲睡。
5点半了，班长跑过来说，办公室的领导下班了，准备准备，一会停了机器打扫卫生吧，这批货不算多，干多了后面几天没活干了领导又想歪点子。
几个人忙活到6点半，卫生也搞完了，还有半小时可以打卡，都各自找地方坐下休息一会，都站了十多个小时了。
晚上该翻班了，今天夜班没有人来接班了，你明天晚上直接上夜班，这中间的24小时就算休息，每个月4天休班就被这样算进去了，好在这么多年也习惯了。
有几个女工和班长开玩笑，刚发了工资，明天休息，让班长请吃饭。
班长不同意，要抬石头。
最后半推半就，班长难得大气一回，下班请吃大排档。
最后有几个人要回家给孩子做饭就没去，你们十来个人宰了班长一顿。
肚子里带着半斤老村长，你晕晕乎乎地骑着小电驴往家走，想着明天要多睡一会，晚上还有上夜班呢。
不过今天新来的那俩倒是挺能喝的，你心里想。
生活就这样继续下去了吧，想多了也没啥用。
最后。
这就是工厂。
看到这里的朋友，希望你幸福！
本单位进了几个新人，问我们待遇如何。说他们进来保证月五千到七千，日八小时一礼拜休两天！我告诉他五千没看过，晚九是常事，只有礼拜七！！结果当场丢东西走人了，人事的还叫我们别说这事！！
我在一个上市公司上班，每个月考勤三十几天。到月底工资条上面蛮好看的，各项都有就是拿不到高工资。所以在我们厂里就招不到年轻人，留下的几乎都是五十岁左右的老工人。
为什么现在有的人不愿意去工厂打工？这原因应该是多方面原因造成的，题主也质疑了两方面原因：工厂太黑，待遇太差。当然还有其他方面的原因，像自主创业，进入其他行业等等。
工厂太黑这个不难理解，一些工厂老板或管理人员俨然就是高高在上，不拿工人当人看。他们始终坚持一个死理：你给我打工，你就得服我管，于是就有了许多不合理管制度，像什么限时上厕所、无条件加班、生活环境差、劳动保障欠缺、女职工权益没有保障……
待遇差也是一个重要因素，许多工厂不按时发放工资，而且无故克工资、节假日上班不发加班费。当然像什么“五险一金”、年终奖、带薪休假、过节费、探亲费、生日礼金、高温补助什么的就更不肖说了。
许多有头脑的人，经过多年外出务工，自己积攒了一定资金，找到了有前途的生财之道，就果断放弃打工，自己创业当老板去了。他们有的开小加工厂着手适销对路的产品生产；有的租门面销售鞋袜衣服、蔬菜水果或者早餐食品；也有的开网店直播带货等。
还有的人特别是95后00后根本就不愿意进厂，他们因为见惯了自己父母进厂所经历的艰辛自己就坚决不进厂工厂而去送外卖、快递。也有的去学习厨师、汽车修理、家电维修、电子电路、美容美发……
剩下还有的人就去工地务工了，那里虽说辛苦，收入丰厚哦！同时都是老乡熟人朋友一起，抱团取暖，互相照顾，一年下来，收入不知比进工厂多了去了！
工厂要想招进更多的人进来务工，帮助完成更多产量。这老板还得放下架子，多多学习那些能吸引人才并留住人才的方式方法。尊重工人的立场出发，采取更多科学合理的管理制度，让工人能安心工作并获得回报。只有如此，也才能破解“用工荒”的瓶颈，持续开展有效的生产活动，达成经营目标！
我现在也35了，不想进工厂了，对未来也很迷茫，该怎么办？
恐怕不是你“不想进工厂”，而是工厂根本就不会要35岁以上的人。职场残酷，仍然要说出真相，这样才有可能解决问题。
01.直面问题是解决的第一步
很多人以为工作十年之后，自己仍然年轻，其实35岁绝对不是又一个新的25岁，各方面生理指标都开始走下坡路。这个过程30岁之后就有了，如果你工作拼命，那么衰退来的就会更快。如果从事拼体力的工作，35岁之后我们就会很吃亏。比如工地搬砖都愿意用25岁或者更年轻的。35岁还在一线搬砖，工头都不愿意用，出事怎么办？此处有个令人略感欣慰的消息，所谓白领也不过就是收入稍高的搬砖工人，他们年纪大了也会面临类似困难。程序员35岁之后就业很难，道理相同。所以，并不是你不想去，而是对方根本不会要。正因如此，只能自己想办法。
02.三十五岁是个坎，仍然有几条路可以选择
能迈过这道坎之后有可能是上升期，至少能维持工资水平不降，迈不过去，那只能眼着自己不断滑落了。就我身边朋友的情况，有如下出路。首先，专业知识强，仍然能坚持学习。这种人好像被推崇和倡导，但始终是少数。年纪大了之后，不断学习非常累，需要投入更多时间和精力，收效反而未必高。如果真的想好了，可以试一下。其次，根据所拥有的资源，被迫在城市创业。很多人是“被迫创业”，找不到工作只好自己出来成立 公司，前提是在行业有一定积累。如果35岁了仍然缺乏对行业的认识，朋友也不多，我觉得还是不要走这条路。第三，接受衰退，低薪继续就业，开展第二职业。承认自己不如以前，接受比之前少的薪水，在正式工作中投入更少的精力，找机会开辟第二战场。比如业余时间写作就可以带来部分收入。举例：只要在悟空问答认真答题，就会有收益。不要说赚钱难，先问自己有没有动脑子。第四，回老家。如果在老家还有地可以种，那么回去是个很好的选择。毕竟根在那里，而且现在愿意学种地的人也不多，如果我们愿意应该可以拥有一片新的天地。反正要学，那就学一些实用技能。
03.认知升级：最终选择决定了我们的命运
“春种秋收”是个很棒的成语，意思是想要之后有好生活，前期要努力投入。人生也是如此，不要等到35岁才发愁去向，应该早想方法，提前积累。除了大环境的影响之外，我们自己的选择决定着未来的命运。这是“张大志leo”的第568个长篇原创问答。
兼容并蓄交织感性理性，无常商界一片有情天空！
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我今年34岁 属牛 2002年16岁出来打工 当过服务员 当过保安 甚至在牛仔布车间和爸爸一起扫地 在最后一家公司上班九年半（2009.5-2018.10）因为与一个主管发生矛盾 公司与我终止劳动合同 一次性补偿我95000 现在每个月领失业金一千三四 因为这件事 我决定不再打工 走炒房这条路 用心买用心卖 忙一个月抵上一年班 如果重新找工作 无论是轻松的三四千块还是辛苦的五六千块 就算一个月工资七八千 一年下来总归就那些 所以我不再进厂 想办法年收入三五十万甚至更多
朋友们 如果我说的对 请点赞 也可以把你的想法说出来😄
我82年的，今年37。从02年开始步入社会打工，通过自己的努力从一个一线员工打拼到车间主管，07年有了点积累我感觉自己应该趁年青去做点什么，打工不是头，后面觉得水果生意门坎低就离职做水果生意，因为是个门外汉进货很多巧门搞不清，也不会保管几天就坏的一大堆，天天倒坏的水果，心在滴血啊这都是钱，死撑了一年，血本无归流泪关门，几年血汉钱就这样打了打水漂。过了段时间又学了汽车美容，12年我信心满满的又开了家汽车美容店，刚开始生意还不错，那时候我走路都有点漂了，好景不长别人看我生意好，周边陆续开了几家店，开始了价格战，狼多肉少的地方，慢慢的我们也就能维持着，跟本没钱赚，就这样干了几年。到17底几个伙计在一起商量搞个沙场，每人出50万，沙石这几年很紧张，生意一定火，18年就开始选址买设备，七七八八钱就用得差不多了，还没开张就遇到中央巡视组下乡，环保不达标，必须停下整改，各种打点钱比流水还快，关系打不通，只能停在那不搞，投的几十万上百万，就成了一堆废铁，每月还贷2万多，压得我喘不过气来，以贷养贷了几个月，拆东墙补西墙，最终还是无能为力，后面全部逾期，各种催收电话开始轰炸。那时我真想死的心都有，在家闷了一个多月。经过老婆的开导在慢慢走出来，男人应该有责任感，死解决不了任何事，只要人活着总有解决问题的一天。我现在欠债40多了，找份二手车销售的工作，晚上兼职送外面，虽然比较辛苦，但还过得充实。现在离还清债务还很远，我会努力工作尽快还清所以外债。有我一样欠债的朋友吗，我们一起鼓励，努力吧。各位朋友投资需谨慎，量力而行。
诸葛明职场教练观点：解决题主问题分三步，1.忘掉自己35岁2.找出不想进工厂除年龄以外的原因3.搞清楚自己能干什么，综合以上三点即可找到自己的出路！
为了把问题讲透，我们逐一进行解析：
1.忘掉自己35岁
随着时间流逝年岁在不断地叠加，同时因为人体机能的新陈代谢，我们没有办法改变身理年龄；但是我们可以改变对事物的态度，通过自我认知的优化、升级，让自己的心理年龄年轻化！
只要我们改变对35岁的态度，只要我们重新定义35岁赋予人生的定义＂由人到中年转换成人生阶段的新开始，35岁不再是一个坎＂；这种定义不只是口头上喊一喊，而是发自内心的相信！
35岁不再是让人尴尬的年龄，不再是让人谈虎色变的年龄，最起码对你而言不是！所以别再为自己的失败，别再为自己的不努力甩锅＂35岁＂；对不起，它不再背锅了！
2.找出不去工厂除年龄以外的原因
35岁不背锅！既然自己不想进工厂，那就找出真正的原因，才能从根源上去解决问题！你在夜深人静的时候，坐靠在床头，闭着眼睛，摒除杂念；自己跟自己来一场真诚的对话＂为什么不想进工厂？是因为工作本身？是因为工作环境?是因为工作时间？是因为工作发展空间？是因为不符合职业规划？还是因为薪酬、福利?或是其他的什么？
当你找到不想进工厂的真正原因，把它（它们）记录下来，然后以此作为择业的反向依据！只要工作中触及到了它（它们），说明就是你不喜欢干的工作；反之就是你可以考虑选择的工作！
3.搞清楚自己能干什么
确定了自己想干什么工作后，就缩小了择业的范围；而找工作的过程就是不断缩小范围的过程！
如何有效地进一步缩小范围找到合适的工作呢？那就必须先了解自己有什么优势、有什么特长，然后询问自己能够胜任什么样的工作并把它们一一列举出来！
诸葛明职场教练观点总结：忘掉35岁！你把自己想干的工作和自己能胜任的工作进行对比，重合的工作就是自己备选的工作！然后你把自己当下的实际情况与诉求和这些备选工作匹配，匹配度最高的工作就是当下最适合干的工作！
【关注@诸葛明职场教练 专注职场十六年，坚持分享口才、销售、营销、管理、商业系统等方面的实战经验】
女，34,还有一个月就失业，上有老，下有小。厂搬迁，附近征收开发。本来是4月底就可以办理手续离职了，就平时工作认真负责，老板留多我一个月到5月份离职。这边快失业马上上58投简历找工作，不敢停下来思考怎么做，怎么走。停下来就耽误时间，时间就是金钱，现在我家公突然急性心机梗塞还重症治疗，想想没工作失业真可怕，老公还更负担重。虽说到手打工3000不算多，但起码够我两个小孩和生活费的花销。只能说我们这年龄段找工作确实是好尴尬，但没那本事和技能只能放下面子好好干活。祝愿我们在尴尬的年龄找到适合自己的位置，看清前面的路。
如何处理招工难与就业难问题？
谢谢邀请！就你的问题是一个非常头疼的社会问题。如果想解决这种矛盾那么我们就必须用心去多想想这里面为什么会出现这样的情况！比如用工单位和就业职工他们的思想为什么是对立的，用人单位是想多干活少付钱，就业人员是少出力多拿钱，用人单位用条条筐筐来约束员工。员工又想在工作中有自己的自由！那么他们都错了吗？显然都没有错！古话讲：人不为己 、天诛地灭。在这里是再合适不过了。
说了那么多到底怎么去解决？我想用人单位是需求方应该更多退一步，怎么去做我想大多用人单位应该知道！我认为首先用人单位应该对待员工多一点人性化，有些单位老总总是认为他的发展壮大和他的智慧和才能离不关系这点没有毛病，但是确忽视了工人的贡献！所以说管理层对一个企业是至关重要的，一个用人单位应该对每一个职工做到了解包括家庭，应该做到对新老员工定期谈心，耐心听取员工意见，包括他们想什么、对工作的要求和提出的意见，听听对以后的打算等等。这些看似平常的事确能很好的反映了用人单位对员工的关心，让员工有存在感！反而增加了员工对工作的极大兴趣。
有些用人单位对待员工的工作中出现违规行为都是以处罚为解决问题的办法，不论是有意还是无意，我认为应该都要人性一些，应该先弄清楚情况，然后视情况决定！
有些单位把加班作为硬性规定，不论是谁一事同仁，这也是很多员工不愿上班的原因，特别是年轻一代他们本来就刚刚走入社会，对工作本身就不是很极及，那么企业只能有所让步，把愿意加班的工时做一个调整来带动不愿加班人的极及性。有些员工由于家庭原因，如孩子上学的接送都很大的致约了这类人群的作息时间，用人单位应当人性化管理，不能强求八小时以外的工作，这点也是非常重要。
还有就是用人单位拖欠工资，这也是留不住人的关键，一个用人单位必须做到对职业的福利待遇不能刻扣，总之多把员工放在心上，不要对待员工用命令的口吻才能留住人留住他们的心！由于时间关系今天就简单谈到这里，还有很多等有机会再来谈谈吧！
招工难企业还是要给出合情合理的工资福利待遇要与市场相适应吧。而就业难应聘者也要放下身殷，降低条件才是。不一定要是白领才干，哪工人谁愿呢？始终要有人当工人呀？
资本论告诉我们，让大量的工人失业是资本攫取剩余价值的奥秘。这样他就可以用低廉的工资来招聘大量的工人。
这是资本主义永远走不出的怪圈
低廉的工资，致使工人没有购买力。
但机械化大生产生产的大量产品 遇到了没有购买力的工人。产品只能大量积压，市场容纳能力太小，因此就只能侵略扩张，将自己的市场份额扩大。这就是殖民主义。
最终全世界都成为了他的统一市场之后，这种问题仍然没法解决，经济危机总是长期爆发。资本家相互之间只好进行互殴。此时走入垄断资本主义阶段。
资本家既想扩大市场，赚取巨额利润，又不想给工人涨工资增加自己的成本。所以就出现宁可将茶叶牛奶倾倒在河中，也不给老百姓降价销售。
感谢邀请！
如何处理以上两个问题点，这是许多公司企业都面临的问题，首先讲讲招工难；随着年后招聘高峰期的到来，许许多多的工厂企业都在招工，大部分都是些工厂。可能我们会看到这一情况；一条街上招工的比找工作的还要多。近年来很多农民工返乡后就不出来了，造成许多工厂人力资源的空缺。不过招工难也是有一定自身问题，有些工厂一年四季都在招工，忙的时候猛加猛赶，闲下来了就踢人走，有事的时候再招人。加上福利待遇差，管理方面又比较苛刻，真正能够坚持到人员很少，可招工却变的越来越难，人都是一样的，吃亏上当受骗一次，第二次也就自然而然的会留个心眼。也活该类似的黑心工厂缺德企业招不到人。
感谢邀请黄药师，招工难与就业难已经是老大难的问题了，可以说一直在解决中，但一直没有得到比较良好的解决。但相信假以时日能够解决的。
招工难主要是体现在企业对人才的数量及质量需求上，社会无法快速提供；而就业难，则主要表现在专业对口，岗位，学习发展机构还有福利待遇等方面的不匹配。
一方面企业需要人才，另一方面人才找不到工作，这两者该如何有效匹配起来呢？主要是人才培养模式上面进行创新，而不是为了培养人才而培养，为了开设这个专业而且开设。特别是大力发展职业教育，高度匹配企业的人才需求。
非职业院校也就是普通高等院校，则要及时了解社会岗位需求，快速调整专业设置，那些耗费资源打造的专业，培养出来无人问津的专业就果断放弃吧。根据最新的市场需求，做出最有效的，以需求为导向的调整。
当然随着社会的发展，人才对工作的挑剔程度也越来越高，所以企业在招人方面，还是要有些技巧的。如此才能快速找到自己企业想要的人！
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