公立小学收费让学生上延迟课合理吗？

公立小学收费让学生上延迟课合理吗？

从你的描述中，我了解了一些信息是这样的：

一、延时服务是一项服务性政策，收费这个是没有问题的，而且教育局、物价局等发文。所以学校收费是完全合理的。

二、各地政策可能有一些差异，但大体都差不多，就是在放学后延长两个课左右的时间，守着孩子们完成家庭作业，老师可以适当给孩子进行一些辅导，特别是作为语数学科一般都会进行学习辅导的。但绝不能上新课。

三、这项服务本身是自愿参加的，学校和老师都不应该强制要求参加。

四、至于你所说的不参加服务老师就不布置作业，我想这个和参与延时服务一点关系都没有，无非就是同样的家庭作业放在学校做和家里做的问题，老师这点做法是错误的。

就你说的情况，我说一些我个人的看法：

一、延时服务是一项服务政策，肯定是要收费的，各地的收费标准不一样，同时基本都采用的是地方财政和家庭共同承担，你们那地区个人承担110元每月相比我们198元便宜多了，这个费用无论如何都不算贵，而且也有相关文件规定的，是合理的。

二、老师所谓的课后不辅导应该会的，虽然表面看似只是守着学生们完成作业，但其实老师们都进行了作业辅导。作为文件没有强制要求老师辅导作业，老师的做法也没有不妥之处。

三、延时服务主要解决的是3点半的问题，即一般的中小学都是下午3：30左右放学，而此时家长都在上班，接孩子不方便，同时接回去以后管理孩子也不方便。以前是很多家庭没有办法都是委托托管班来接孩子和辅导作业，但每月相费相对较贵，据我了解的我们地区至少都是800元以上每月，而且我也问了一些孩子和家长，除了托管解决家长接管孩子问题外，对学习的提升基本没有什么效果。

四、好好研读一下你们当地的政策是怎样制定的，我目前所了解的没有一个地方会强制学生参与，只是个别学校在操作的时候可能有违反政策的现象，强制老师或者学生参加。我相信你们那儿的政策也不会强制要求参加的，了解清楚相关政策规定再和老师沟通或者学校沟通，有理有据。

五、延时服务目前是得得到了很多家长的认可的，像我所在的学校，本期比上期参加人数暴增了3倍以上，几乎达到全员的参加，而我们从学校，从老师都没有任何一个老师强制或者引诱参加，还有一些老师也没有参加，都是自愿原则。

最后我建议你和老师直接沟通，表明自己实际情况，下午有人接孩子，并且也有能力辅导孩子的作业，并告诉老师，其实你们也有想法参加课后延时服务（我不保证所有的老师都能遵循文件规定做事），目前正在考虑阶段，暂时想自己监管着孩子的作业，如果效果不好，或者家长确实辅导不了再参加也不迟。好好沟通，不要动不动就提投诉的方式来处理，这样肯定对双方都不利的，特别是对孩子。实在沟通没有结果的情况下，可以向学校领导直接反映或者教育部门反映。

不要好心好意做坏事！

公办中小学学校实行课后延迟服务，是公益性和普惠性的，有条件的地方可以在当地政府财政适当负担的情况下进行——有关文件的意思就是这样的。

我的理解是，既然是公益性普惠性的服务，那么，就应该少收费或者是不收费。如果要收费的话，应该由物价部门核定出收费标准，并且张榜公布，让每一个家长心知肚明，毫无怨言。

如果是学校自行确定收费标准，并已经在收费，这很显然是不合章程的。目前为止，已经有很多的网友在讨论，这种课后服务要不要收费？收多少钱合适？如果财政没有拨付一定的资金，教师们愿意干吗？这些都是不得不思考的问题。

不过，似乎真的有个别的学校没有真正地做到“公益性、普惠性”。

一、自行收费。这样做可能有违规的嫌疑。果真如此的话，就相当于学校在组织教师进行有偿补课了！这就是很严重的问题了。

这是教育部《严禁中小学校和在职中小学教师有偿补课的规定》，其中的第一条就明确，中小学校是不能自行组织、要求学生有偿补课的。否则就会受到上图中的严肃处理！也就是说，在没有批准的情况下，学校不能自行收费实行课后服务的。否则，可能就是好心好意做坏事！

二、大体量收费。什么意思呢？就是说，虽然没有课外补习班的收费多，但是，一个学生一个月收费100元，学校里有3000个学生，那么一个月就会收到30万的费用，一学期呢？（5个月）就有150万元的资金了。这个资金体量过大了吧。

虽然会有很多的教师参与，但是，我们要时刻提醒自己，这是公益性普惠性的服务。学校只能象征性的收费而已。

如果具备上述两个条件，似乎真的像组织学生有偿补课了。即使是家长自愿主动缴费的，也有一种类似于课外补习班的性质了。

或许这就是我们个别学校领导需要慎重考虑的。

有的人说，能让教师白干活吗？

当然不能了。一般情况下，我们每天有两节课的时间在课后服务，教师一节课的报酬差不多都是象征性的，各个学校的标准由学校自己确定，资金从奖励性绩效工资中出。

其实，教师参加或者是不参加，也应该是自愿的，而不应该是被动的。教师觉得合适就参加，不合适就不参加，强迫的话，肯定服务的效果就会打折扣的。

事实上，各级政府想做好这件事情，学校也希望做好这件事，家长当然更加希望孩子能在学校里学习。特别是已经在实行课后服务的学校，基本上就是在做好事！但是，没有把握好度的话，可能会产生负面的影响。

小心好心做成坏事！那就不是我们学校的希望喽！

大家觉得应该怎么进行课后服务呢？

我家孩子今年一年级，我来回答一下这个问题吧。

您说的这个问题，我们这里叫课后延时服务。

课后延时服务的由来。

实行素质教育后，孩子们上课的时间就都有所调整了，通常情况下，各地的小学下午4点多就放学。

但孩子们放学了，家长们可都在上班，于是接孩子就成了个问题。

• 有的家庭，家里有老人，于是老人就把孩子接回家。
  

• 有的家庭老人不方便，只得委托给其他的校外托管机构。
  

老人把孩子接回家，在管束孩子、教育孩子方面存在一定的能力不足，而其他的校外托管机构也存在着诸如安全等问题。

于是很多家长就呼吁学校，把下午放学后到晚上6点这段时间，孩子的学习管理，在统一交由学校管理。

为了方便广大家长，于是很多学校就开展了课后延时服务。

课后服务是否要收费。

由于课后延时服务是不在学校的正常工作时间范围内的，于是各地学校会向家长收取一定的费用。

有的地方的学校不收课后延时服务费，是因为当地的财政把这个费用补贴。

但有的地方财政比较困难，想补贴，但没有钱，只好向各位家长收取延时服务费用。

我们这里的小学，孩子们参与课后延时服务就不额外向家长收钱。

是否参与课后延时服务是自愿的。

是否参与课后延时服务，这个完全是自愿的，学校、老师不可强迫。

我的孩子班里就有几名同学不想参与课后延时服务，对于这个学校也是允许的。

至于题主所说的，老师不给孩子布置作业，我想是因为，老师以为学生都参与了课后服务吧，亦或者家长和老师之间的沟通渠道不是很畅通。

这位家长提出的一个问题非常尖锐。

课后延时服务在全国推广的如火如荼，但是大概是因为收费有些家长不满意，在这个问题上，应当是自觉自愿，而家长的反应却是学校进行了某些方面的强迫，一天大约5元钱的样子。

首先应当更为明确的是，必须自愿，如果不是自愿的话就是违规的，但是在这个案例中，家长描述了另外的一种可能，就是如果自己不去上的话，学校不给孩子布置作业，这一句话恐怕就不太合适了，老师布置作业，既然是看着写作业的话。肯定要把作业说出来，如果真的告诉孩子作业，家长最好的办法就是投诉打电话打12345。

在这个案例中，老师通过了一种不当的手段，也可能是为了满足学校的要求，当然还有一种可能是为了满足自己有一些收入的目标。

其次，家长应当勇敢的拿起自己的武器来维护自己和孩子的权益，当向学校举报纠正学校的这种错误做法，应当向教育主管部门检举，最后应当勇敢地向社会舆论发出自己的声音，强烈谴责这种强买强卖的做法。

最后有可能是这个学校里面的个别领导工作作风问题，导致了老师们被动的和家长交流的过程中出现了矛盾。

本身是一件好事，结果最后搬砸了。

这玩意挺无聊的，本来学生好好上课，非要闹着减负，提前放学了又说没人管，又要学校延长放学时间。

一整套整下来啥都没变，就是多交了课后延时辅导费

老师家也有学生，看了别人家孩子，自己孩子都没时间去接放学，请问，换位思考下吧，人心都是肉长的。老师也要食人间烟火

疫情期间，幼儿园没有为老师支付最低生活保障，我该怎么做？

您好，很高兴回答您的问题。

2020年伊始，一场突如其来的疫情，几乎打乱了所有人的计划:工厂停工、餐饮店歇业、景区关门、上班族“待业”...

疫情之下，每个人的生活都很难、很难~好在如今各地都在大家的共同努力下，已经慢慢回到了从前的状态，上下班高峰再现“车水马龙”的盛况。

但是，突如其来的新冠肺炎疫情给学前教育行业带来了极大的冲击，一些民办幼儿园的生存面临着极大的挑战，不少老师同样面临着抉择。当多数老师仍在等待复学时，部分等不及的老师开始改行谋生活。

因为对于那些民办幼儿园教师来说，受影响最大的是她们的经济来源。幼儿园不开园，没有收入，教师的工资自然难以保证。这种情况下，很多民办园或者公办聘任的教师纷纷离职，寻找能够赖以生存的各种职业。有些幼儿园教师甚至成了景区的收费员。

疫情期间幼儿园没有给教师最低生活保障，教师可以从以下几方面考虑:

1.如果与幼儿园签订了用工合同，幼儿园无论遇到什么情况，应该按照合同为聘任人员发放工资。

2.因疫情防控用人单位推迟复工时间，在一个工资支付周期内，双方未就工资支付标准协商一致，你可参照当地有关企业工资支付规定进行了解一下关于停工、停产期间工资支付相关规定执行都有哪些要求，一般企业自停工之日起,在一个工资支付周期内的(一般为1个月),按照劳动合同规定的标准应该支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,企业应当按照不低于当地最低工资标准的70%或者80%（各地标准不一样）支付劳动者基本生活费。

3.如果你的劳动合同中未明确工资标准，可参照您之前正常上班提供劳动的工资标准支付。如果用人单位无正当理由拒绝支付工资，您可向企业所在地劳动仲裁或劳动监察部门反映。

4.疫情期间幼儿园不开园，没有工资收入，但生活还要继续，你可以在本地先暂时找一些适合的工作，最起码每月会有一定的收入，可以缓解一下生活的压力。当然，家庭条件较好或者土豪可以除外。

5.现如今，自媒体正是欣欣向荣、风生水起的最好时机，你可以利用自身的兴趣、爱好或者特长，在自媒体上杀出一条血路，找寻生机，开始起步时可能会很难，收益也不会很多，但是任何事情贵在得法，贵在坚持，只要不断的努力和付出，总会有回报的，总会达到你想要的生活状态。

以上建议，希望对你有帮助。

图片来自于网络，侵删。

幼儿园都无法生存，也就无法给你支付工资！相互理解，共渡难关！

你可以采取以下办法：

一、和幼儿园沟通一下，争取自己合法权益。正规幼儿园都会和老师们签订工作合同，应该有合同约定。你可以和幼儿园积极沟通，看能否支付工资！虽然幼儿园目前没有收入，也很困难，但是支付报酬是他们法定义务！

二、退而求其次，争取最低生活保障。如果幼儿园确实困难，本着以后继续合作的基础上，大家可以都让一步，争取最低生活保障！

三、寻找临时工作。现在临时工作很多，可以先暂时出去工作，就先找个临时工作，等疫情过去，再上班。毕竟生活还得过下去！

四、如果感觉没有前途，就直接换工作！幼儿教师目前工作量大，收入较低，如果有条件积极考编，实在不行就直接换工作！

说实话现在民办幼儿园幼师做得最多，赚得最少的教师工种！

地位与实际付出完全不成正比。有些网友还认为幼师是最没有技术含量的工作。

疫情当前，大部分民办幼儿园没有生源收入，不像公办幼儿园有财政支出做为保障。他们大多采用少付或者不付员工工资的方式来降低成本，度过“寒冬”。这一计虽苦，但是是幼儿园投资者最有效的方式。他们认为没工作就没有工资这是天经地义的。

也有网友认为，幼师在幼儿园工作，不能因为幼儿园没开学就不付工资，虽然没上课，但是老师也没有找其他工作啊，至少应该给个生活费吧！其实这个说法也是有道理的，法理上是这个理。

所以，建议幼儿园老师们可以走这3条路：

1、和幼儿园投资者谈谈心中想法，尽量共同面对疫情，咱们也没找其他工作，你开学也还要用咱们不是？不然你幼儿园找不到老师，损失不是更大，还是给点生活补助吧！

2、找一份兼职先干着呗。幼儿园复课通知都还没，说不定这学期都不开学了呢？先养活自己先。

3、发挥特长优势，可以做一些关于幼儿教育、舞蹈、音乐、美术方面的手工作品、工艺品，做做抖音，直播直播，拿个打赏，卖卖货之类，心理压力也不要太大。

大家还有什么好路子，欢迎讨论分享下……

疫情之下，大家都不好过啊！非公立幼儿园，也分好几类呢！

1.私立幼儿园有的规模大的，可以向幼儿园申请一下，最低生活费，虽然不多，但是也能减轻生活压力。

2民办幼儿园中也有规模比较大的，也可以考虑向园里申请最低生活费。规模较小的幼儿园，可能自己都捉襟见肘了，没有能力支付费用，更不能有最低生活费了。但是，可以和园里协商一下，疫情期间，允许员工第二职业，先找些兼职做做，度的过难关之后，再回园工作。

以上是个人的一些建议，望能给大家带来一些帮助！

幼儿园疫情期间没有工资，可能你是私立幼儿园的老师吧。但你怎么没想到这恰好是你赚钱的另一个机会呢，过了春节假期之后，许多政府事业单位，各大公司都已上班，他们正为孩子没人带而焦心呢。你如有自已的房子，可收近距离三四个孩子托管，解决了他们的后顾之忧，孩子们又有伴玩，又有老师教，可能比你上班还挣的多呢。

在教育培训机构兼职，有2000的工资拖了50天没发，怎么办？

做兼职有没有法律凭证啊？就比如说一些打卡记录啊，然后上班的这个工牌啊，还有签订的这个协议整理一下这些，提前去找公司的领导去，要记住，路上因明确的记录下，公司领导承认你在这里干过活儿欠了多少钱？

我之前被一家公司拖欠过工资，咨询的劳动局。噢，你心里边有疑问的话，可以拨打当地的劳动局的电话，进行一个详细的咨询。这种问题不要怕，那种机构最怕你去闹事了，虽然他告诉你说那么你即使去劳动仲裁，我也可以拖个你一年半年。不要被他吓唬住了，真的去走到法律程序这个阶段，害怕的应该是他。

这位培训师经常也去帮各个培训机构讲课，有的机构结算真的非常的困难，我清醒的记得去年有一家机构答应的是讲完课月底结算，结果硬生生给我拖了一年，内心暗暗的决定，以后再不和这家机构合作了，但是真当这家机构来找我的时候，发现又说不出口。

后面了解到其实这家机构也生存困难，因为他们要参与招投标，要交保证金，甚至他们和企业合作很多的企业结算也会几个月才给。其实你会发现作为机构来说，他们一定要有相应的流动资金，如果他定期几个老师了，手里没资金，他就没有办法继续接活，所以能拖一天是一天。

我个人是特别讨厌这个机构应该发的工资，本身有钱还要继续往下拖，如果是没钱提前说一下，要主动一点点。最讨厌的是，他遇到问题也不跟你说，等着你去催他也不说，甚至有的人还会直接把你拉黑。

对于你的这种情况，我建议当时谁招你进去的，或者跟你业务对接的老师是谁？每天要两次，如果实在不给那么，就直接想方设法找第三方去找，再不行采取相关的证据直接去法院告他。

今天也要分享一下，作为培训机构，我们可以自己亏钱，但是不能亏待了你的老师。其实机构的招生代理也好，授课老师也好，他们都是赚的辛苦费，做老板，我们诚信是关键，如果这次你不结算未来谁还愿意帮你干活。

我是一个经营者培训机构的培训师，在培训淡季其实我们生存也很困难，我也希望作为业务人员或者老师，无论是兼职还是全职，都应该全力以赴，把时间花在课程打磨和让更多人学习我们的课程上面，当你的口碑做起来，机构生意就会越来越好。

无论我们什么时候都要想着如何才能实现三赢的局面，学生有收获，老师有收获，作为老板也有收获，只是收获的东西不一样。学生收获了知识和技能，老师收获了骄人的这种满足感，还有课酬老板也有一定的利润分成，这样就是真正的三赢。

以上是一个培训师对于这个问题的看法，你认同吗？欢迎在文末下方留下你的看法，喜欢我的朋友记得关注我哟。

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