建议落实带薪休假制度 企业在疫情这段时间到底该不该让员工带薪？
企业在疫情这段时间到底该不该让员工带薪？
这要看企业的性质。央企、国企或外企它们或按照《劳动法》和中央有关规定，支付职工在防疫期间的工资。对于私企这要看具体情况，如果企业效益好，企业主心地善良，有发展眼光，他也会根据实际情况发放；如果企业主一味看紧自己钱袋子，那就难说了，你也只能看天收了。认命吧！
谢谢邀请，这个真不好回答，还是看看目前有没有效益，职工生活最好能解决，如果效益不好，职工可相互体谅理解，少要点工钱，保底生活，共度难关！
谢题主！这次的疫情，不仅是企业，也给员工带来了极大的困难！企业要生存，员工要生活。而受疫情影响，有的企业目前还不能开工，困难是完全可以想象的到的！然而，这场疫情也检验了企业的文化和管理理念是否‘以人为本’。还是‘唯利是图’。个人认为，大‘灾’面前显‘真情’。员工是企业最大的财富，是他们为企业创造了效益。企业应该尽力的帮员工一把，让他们渡过‘难关’。人都是有感情的，疫情过后，员工定会用自己的工作来‘感恩’企业。在此疫情影响下，如果企业能做到真正的关心、关爱自己的员工，视他们为‘亲人’。企业今后将会是‘航母’级的！
我个人觉得在此非常时期，除国家规定的付薪法规以外，单位与个人应以协商解决。
毕竟双方均有损失本应互相体谅互渡难关。
多谢邀请！
用人单位在疫情期间，应该让员工带薪！
养兵千日用兵一时！这话也适合当今眼下，不要，人到用时方恨少！
无解
之所以这样回答，从两个方面看。如果你是员工，那就带薪；如果你是无业平民，那就事不关己，可带可不带。
长假期间，许多公司网上办公，员工在家甚至比在公司还忙，开会，视频，交流。不用说，这必须带薪。
期间，你干了什么？
带不带薪就有答案了
专家提议让农民工享有带薪休假的权利，这能实现吗，为什么？
这个提案很好，而且符合我国法律规定。但是我国“劳动法”在具体执行中，仍存在很多不足或说有些用人单位在确保劳动者合法权益方面很不作为。
我国宪法规定:“中华人民共和国公民在法律面前一律平等”，所以作为劳动者，在与企业签订劳动合同时，用人单位是不按户口性质进行区分的，在劳动者权利义务的条款上，不会出现城市户口和农业户口两种不同的规定。
带薪休假也就是我们说的“年假”，要享受这一待遇须符合以下两个条件。
一是与用人单位签订了“劳动合同”。因为带薪休假是劳动合同中规定的劳动者的一项权利。
二是“连续工作一年以上”。工作不满一 年的没有带薪休假的权利。
作为劳动者而言关键是“劳动合同”的签订；作为用人单位而言则在于落实劳动法的力度；在什么时间《中华人民共和国劳动法》能得到全面贯彻落实，则在于政府的监管措施和执法的决心。
让农民工带薪休假是应该的，但是短时间实现不了，农民工流动性大，谁来监督，还有很多问题需要解决，所以很难实现。
根本不现实，我认识的农民工双休日八小时工作制的都很少(如有在扣除各类社保外，拿到手基本就离最低工资标准不远了)，还想什么带薪休假，对大多数农民工只能是梦想。
海底捞对员工怎样？
第一，海底捞能够很清晰的给到员工很好的晋升渠道。海底捞的薪资待遇这方面比其他同行业的薪资待遇是要好很多的，再有就是对员工的晋升也是会有很完善的渠道，不会让员工想要有所发展而找不到渠道，这样也是很鼓励员工的上进，提高员工的工作的积极性。第二，海底捞的年假很长，而且是带薪的。虽然做餐饮行业的平时假期不多，但是在海底捞，他们的年假至少有12天，而且这12天还是带薪年假。如果在这假期间，你无论是回家还是要出去旅游，公司都是会给你报销来回的车费，也是为你节省了一笔开销。这也可以看出海底捞公司对员工有多照顾了，也是因此能够留住人们的心。第三，海底捞对员工的住宿很重视。海底捞的员工是包住的，而且住的地方大多都是离门店不远，这样也是为了方便员工上下班，节省上下班的时间。不仅如此，对他们的生活也是很照顾，为了让员工在一天劳累之后能够早点休息，海底捞还未员工宿舍安排了清洁工，帮助他们进行清洁，也是为了员工们能够有足够的时间进行休息，而不至于太累。这样的待遇应该是很多人都很羡慕的吧。第四，在海底捞如果你达到一定的职位上，公司给你发的工资就不止你自己一份了，还会给你的父母多发一份工资。这也是为你减轻赡养父母的压力，让你能够更愉快地投入到工作中。虽然海底捞的待遇很好，但是待遇与工作的辛苦是成正比的。我们都知道，海底捞的服务很好，所以这对于服务员的要求就更加地严格和认真，服务员必须时时刻刻关注着顾客的情况，要注意帮顾客加水，加饮料，询问顾客有什么需求，把最好地服务带给顾客，让顾客享受到最好的服务。还有就是做服务员的，每天都是要工作至少十个小时的，而且还是站着的。
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