男女薪酬差距报告2021 全球女性收入仅为男性的一半，男女同工同酬仍需2个世纪，为什么男女平等这么难？
全球女性收入仅为男性的一半，男女同工同酬仍需2个世纪，为什么男女平等这么难？
我觉得真是够了，以本人所在单位看，一线生产部门几乎都是男的，是我们在搞歧视？不是，每年都有招募女员工，结果呢？因为需要去跑现场，辞职了一个，因为项目集中的时候需要加班，辞职了一个，因为有时候要受甲方的脾气，辞职一个……最后的最后，一个部门6.70人，就2女的，而且还是后来领导安排不要她们去跑现场。那其他的呢？都去什么财务，人资，综合部，综合部直接就是养闲人的地方，人资和财务工作都相对轻松，居然办公室里还有一个单独隔间，放着床用来睡午觉……生产部门什么情况，告诉你们，做工程的，你们自己体会😂所以说，你说这样，大部分女员工不是只有我们收入的一半，还有天理么？而且可能太闲了，一天天一群女的在一起八卦，而且明明是不产生收益的部门，还觉得自己是公司高层，对一线各种傲慢，觉得一线比她们拿得多，经常甩脸子。
2018年全球性别差距报告出炉，数据显示，以目前的变化速度，要花108年时间才能完全消除全球性别差距，而实现职场性别平等则需要202年。这意味这，仍需要108年才能实现男女平等。
本身能力就不一样，那里的平等。男人不给女人机会，现在的平等都没有。打仗作战男女能力一样吗？科学技术男女能力一样吗？就连最优秀的厨师，化妆师，设计师，发型师，妇产特医生都是男的居多。哪来的平等。能力是一切提现，就好比美国现在是世界老大，是能力决定的，不是别人主动承认的。男人的地位是男人的能力和付出决定的。
女人和男人争收入本身就是这个星球上最荒唐之事！
性别差异是自然赋予的，并不存在不平等之说，各有各的优势是互补和谐的。
男主外女主内才合乎天道。
女性大规模涌入社会生产经营不仅稀释了男性收入水平，还使社会整体生产效益下降，男不像男、女不像女、女汉子、娘炮现象日益严重。
当然，不否认有些女性可以作出与男性一样的水平，但这是以短博长、以弱胜强违反客观规律的。
日本和欧美在女性就业和社会分工上相对比较值得借鉴，这样可以解决许多显性和阴性的社会问题。
男女收入不均衡，且到了结婚生育阶段，女士基本上很难有收入来源，而在28岁至33岁之间，一般男士需要有更高的收入，才能够补充女士结婚生育那段时间的收入水平。至于男女收入的不均衡，一方面可能考虑到男士的精神状态、精力水平较佳；另一方面则在于男士更容易做出更多的尝试与考验，对于近年来积极创业的企业家，多以男士为主，而女士本身的精神状态以及身体承受能力可能比不上男士，而在收入上，男士在家庭中需要付出更多的努力，而男士一般比女士收入高，在家庭中也同等需要承担相应的财务责任与家庭责任。由此可见，对于男士而言，更需要利用好自己精神旺盛的时间努力奋斗与赚钱，承担更多的家庭责任，兼顾家庭各主要成员的发展。
都说了，同工同酬，不同工不同酬。这个同工，不能光看岗位的设置，更重要的是工作的情况。当前男女收入有差距的主要原因，在于男女工作创造的价值截然不同（这里不接受特例的反驳，咱只说平均）。男女之间先天性有差距，大部分岗位男人干的要比女人好的多，难道能因为女人弱势，就应该少创造价值但是依然给予同样的待遇么？中国的国企可以，但是对民企来说，这个不可能也不现实，因为企业需要利润，国外更是这样，不重视利润的企业很容易就被淘汰。所以说，男女收入的差距，这是很正常，不值得惊讶的，而且应当遵守这个自然规律，不能认为的可以扭转这个自然规律。题目说的202年？我觉得202年实现不了男女同酬。欢迎女权主义者来辩驳，不过请拿出数据证明在社会上男女创造的“价值”是一样的，这里说的是价值，不是付出。另外，男女平等，不等于是男女同酬，各司其职才是真正的平等。
夫妻双方收入差距太大怎么办？
你的老婆挣钱多，嫌弃你挣钱少很正常，家家户户都是如此，你家不是独一份。你应该努力提升自己，争取向老婆看齐，活成老婆想要的样子，活出男人的霸气，从经济和身体上征服你的老婆，让你的老婆对你刮目相看！
女方收入比男方高而看不起男方，怎么办?
一，老是闹矛盾，不如分手，让人地攀高枝。这种女人不值得留恋，迟早会让你心疲力尽。
二，男方要硬气，试着在其他方面创收，要吃苦，要动脑，不要让别人认为你软饭王。
三，男方要有男人的气魄，对女人不能唯唯是诺。要发扬男人能吃苦敢吃苦的精神，学一方面的特长，让女方对你刮目相看。
四，有评论说多做家务讨女人欢心。错，女人最看不起男人围着锅台转，什么扫地、拖地、洗衣之类的家务不要全包，要男女各一半。男人用做家务的正规时间花在事业上，必会让女方青睐。不相，都试试。
[玫瑰][玫瑰][祈祷][祈祷][可爱]家家有本难念的经，念出来不好听！你得了便宜就不卖乖，看准自己的位置，努力多学习充电，钱不是命，她赚钱多，你家里多付出，做最好的自己，万一她被钱迷糊了双眼，随她去，强扭的瓜不甜，等她七八折腾，自己回心转意，现在不是大家都说：你去追一匹野马，你追不上的，不如自己多学习，增广贤文给你指路，好好爱家庭，好好爱自己的身体，好好爱自己的女人，最终赢得她，该放的你要放，放风筝的技术！祝福你舍得给予，舒服自在！🙏🙏🍑🍑🌹🍊🍉😁🍎
夫妻双方收入差距太大，女方比男方收入高，现实中好像多数都会被嫌弃。
大家普遍的习惯是，男方要养家，工资要更高，女方会因照顾孩子，家庭，选择的工作都以自由方便为主，工资很低，偶尔出现那么些女方高于男方的特殊情况，多数都会抱怨。
既然已经是这种情况了，就好好想办法挽回局面。
一、直接办法，提高自己的收入，缩小二人差距，你别工资低，人又横又懒，又无上进心，时间一长，老婆肯定会嫌弃，尤其是她养家不说还负责家庭孩子。
二、工资低，经济上落后，两人感情上呢，咱给不了人家物质基础，精神上呢，有没有好好用心疼老婆，平时关心老婆，你对人家不闻不问，或者粗心大意，没什么让人家可图的，人家凭什么跟着你呀。
三、是不是真没感情了，如果老婆仅仅是打着收入差的晃子找借口吵架，闹离婚，那就另找原因了，能挽回更好，实在不行，放弃也是种选择，都比强扭的瓜甜。
天天被各种嘲讽，语言暴力，也折磨人，不如短痛，有些东西就是强求不来的。
四、你能放开心胸，由着她玩，不干涉她，大家都自由，相安无事，前提是你能说服自己。
都说经济基础决定上层建筑，提升自己的收入是关键，想争口气，就去努力，荷包足，底气就足，不管是男人女人都如此。
你可真有空，在网上问别人怎么办？
那就自己想不到的办法，别人告诉你的，你就能做到了吗？感觉你不是在问怎么办，而是来博同情，希望别人指责你老婆。
你连愤怒都要通过示弱，让别人替你表达，真是没救了。我要是这个女人早就离开你了。
清官难断家务事，夫妻之间微妙的关系变化不是一天两天形成的，既然在网上提出这个问题，相信已经比较严重了。首先看看你们有没有孩子，在没有孩子的情况下，如果你觉得通过自身的努力任然解决不了你们之间的差距的话，那么就好聚好散，有时放下了反而轻松了。如果你们已经有了孩子，最好不要离婚，这样伤害最大的是你们的孩子，你要么加倍努力缩小你们之间的差距，要么走自己的路不要在意太多，只要你对家庭负责，对你的孩子教导有方，默默地为家庭付出就可以了，另外除了工作之外，你要找到自己的兴趣爱好，坚持下去，多交一些和自己兴趣爱好相同朋友，相信你慢慢就会从痛苦中走出来。
男同事和女同事之间有描述不清的暧昧，你有过么？
没有！从小就坚持兔子不吃窝边草的原则，所以不管是上学还是上班，上学不跟同年级的同学暧昧，上班不跟同公司的暧昧，这是我做人的原则！所以再优秀再帅的异性，只要跟我同年级，同公司，我都会自动滤化掉😊
那是一种办公室恋情，绝大多数都是短命的！几乎百分之百！这种恋情，四不象，即，不象情人，不象知音，不象朋友，更不象同事！但，很可爱，又搞笑！情人，知音，朋友，同事，这四种味都有！！！
我以前一个领导告诫我；千万不要和自己的手下有纠葛，否则将来不知道你是领导还是她是领导。所以从不在单位和异性有超出友谊范畴的关系，宁可在朋友圈里面发展关系。
有过。看个人怎么理解了，有的觉得不可为之，有的觉得算出轨，我认为互不打扰对方和家庭，有个关心自己的人也还不错！
嘿嘿嘿~有过的，故事还得从几年前讲起。
那时的我，大学毕业在一家招聘网站实习，做行政前台。他是我的上司，很高大和帅气，那时候简直就是我心目中的“男神”。
在工作中相处过程，他总是对我很照顾。比如早上时，经常会帮我备好早餐、午餐会叫上我一起去吃。
我觉得自己的爱情运来了。因为总觉得他看我的眼神不一样，对我和其他的同事也不一样，而我每次见到他内心都会如同小鹿乱撞一样。
我也开始去付出了。担心他开会饿肚子，会提前替他准备好外卖、会用心煮一次又一次的爱心便当给他、会把自己的一些小秘密与他分享、憧憬着和他美好的未来。
慢慢的，我才发现：似乎他对每个女生都会这样“特别照顾”，而我并不是他心里的另一半。
到后来，我才知道，原来他是有女朋友的，准备结婚了。
我所谓的爱情，也落幕了。
觉得自己有点傻的可爱，别人对自己好一点，就天真的以为是爱情，真的是“江湖险恶”啊！
自嘲着：谁还没遇到过几个渣男呢？
再后来，我就离开了这家公司。
某次偶遇时，他已是油腻的中年大叔，有点发胖、发际线有点退后。
我内心笑了笑。
再见了，青春。
本文由问答百科整理：3条关于男女薪酬差距12.9%的问题「全球女性收入仅为男性的一半，男女同工同酬仍需2个世纪，为什么男女平等这么难？」希望对你有帮助！更多相关男女薪酬差距报告2021的内容请站内查找。