在小公司里当文员三年，工资不高就三四千，也没有什么晋升机会，有必要再待下去吗？

前段时间，以前公司的一个同事小廖联系我，说辞职了，叫我介绍一份做招聘的工作。我们公司确实在招聘人力资源岗位，但是对于她的请求，我有点犹豫。因为她毕业后就在这家公司做品质文员，已经有将近3年的时间。

其实她的基础条件不错，毕业于国家重点大学，人也长得很漂亮。可是由于毕业之后就从事文员的工作，所以职业发展一直停滞不前，工资也不见得涨多少。正因为如此，她突然发现自己继续这样下去，自己的一辈子就看到头了。就是在一瞬间，她决定辞职，去寻找一份更加有发展前景的工作。

看着她的简历，实在无法安排面试。因为文员工作跟人力资源工作差别比较大。如果她要从事人力资源工作，就相当于重新开始，相当于一个应届毕业生。但是我们又不需要应届毕业生，而且她做了三年的文员，很多思维早已定势，再要去从事人力资源管理工作，肯定短期无法胜任，就算可以，有很多企业不会给你机会。

太多人，跟小廖一样，刚毕业的时候或者是贪图轻松，朝九晚五，做着轻松的工作又或者大学准备不足，找不到更好的工作，只能去找一份要求不高的工作。最终造成的结果是，无论你工作多久，都没有什么发展！

就像上面我那个做文员的朋友一样，她很努力，可是职业发展永远不会有上升的空间。这种职业，我们称为非积累性职业。一个企业里面，有很多非积累性职业，如普工，文员，司机，清洁工，保安等，这种职业一般不会随着你经验的增加而有很大的发展。像很多积累性的职业，如人力资源，研发，销售等，这种职业，随着你知识，能力，经验的增加，它的发展是不可估量的。

建议

所以，请你在选择职业的时候，先判断一下这个职业是否具有深度的发展性。有些岗位是没有发展深度的。如果你选择了这些职业，意味你永远都是在用时间换金钱，而随着时间的推移，你永远都是在原地踏步，拿到的工资永远和去年一样，积累的能力永远和去年一样。当年终公司宣布晋升名单的时候，里面永远不会有你的名字！

因为，有些职业，就算你再努力，再有成绩，也不会得到发展，你有可能做事非常积极，也得到公司的认可，但最多只能得到一点工资的奖励！

有些岗位，永远是留给平庸的人。这些岗位的特征是：没有压力，没有积累性，因此赚得也不多。如果你甘于平庸，你可以选择继续下去；如果你不甘于平庸，记住不要选择这样的职业，即使选择了，也要学会快速地转换职业。就像你在高速路上开车，你前面拥堵无比，你想要快速到达你的目的地，你就学会“换道”，你要为换道提前做好准备，当时机来临的时候，你要学会快速地转变过去，这样你才能走得平稳！

我就是从这样的工作中辞职的，一个朋友开的公司，3000块，没有任何福利，呆了整整一年，老板在外地，我一个人上班，工作内容简单，类似文员兼各种打杂，一个月就是忙那么几天，平常就是刷手机聊天吃东西，堕落到不行。实在想想没意思，一来收入上没什么空间，饿不死但也别想存钱，二来自己堕落了，闲久了没什么斗志，怕自己废掉！果断年前辞职了。年后找了份新的工作，压力大，每天都要加班，不过充实了很多，收入也是多劳多得，虽然目前还没实现，但未来可期。

人都是有惰性的，在一个轻松的环境待久了会变得懒散，如果自己能力允许又不想常此以往下去，为何不挑战一下自己！

跟你讲个故事吧，这是一个我的真实经历，见过的真实的故事，有一天我们一群人去一个很大的公司去应聘，那一天去了二百多号人，有应聘普工的，有应聘技术工的，有应聘管理的，招聘的人，一个个面试，问的都是你会啥，你应聘那个岗位，以前在那干，轮到一个三十岁左右的女人，招聘的问了，你以前是干啥的，对方答文员，在全国人民都知道的一个公司干了十年的文员，现在应聘啥，对方答应聘管理，招聘的人说，我们不缺管理，况且你还没干过，你去附近找一找看有适合你的？三十岁的女人，没技术，文化也不高，又吃不了苦，又想拿比较高的工资有可能？所以说你己经干了三年的文员了，工资也没有提升，也没有晋升的机会，想一想你这些年学到了怎么，自己喜欢干怎么，自己又善长干怎么，一番分析后，如果迷茫可以请教一下身边的人，对别人的意见与自己的情况结合分析后迅速作出判断，赶及趁着有空学点文化或别的技术还是可以的，不要到了被动找工作的那一天就真的晚了，时机一旦成熟就辞职出来比较稳妥，你不逼自己一把，怎能看到自己的能力，不要做温水里的青蛙，痛快是一时的，痛苦却是更长更多，挣钱的路虽然很难，但只要开了头，总是好的，只要朝着那个方向努力下去还是可以的，只要朝着那个方向前进，目标终究会越来越近，这样才不会幸负这些美好时光，也能体现自我价值，做想要做的那个人，人生才会幸福，才不会有遗憾，才能实现财富自由，买你想要的东西，去你想去的地方，爱你想爱的人。

苏乐刚毕业的第一份工作就去了一家小公司当办公室文员，理想很丰满，但现实很骨感，去了几个月我就撤了，果断离开了工厂环境，跳槽到一家科技公司当文案策划。

对题主的经历，苏乐也是深有体会，我给的建议就是果断跳槽。

为什么呢？

1.文员这种工作学不到什么技能

文员的工作内容比较简单，无非就是复印和整理文件，记录数据，并做成报表上交，有的小公司可能还要你身兼数职，把算工资的事务一起负责了。

再或者，还有其他七七八八的活儿，但总的来说，这些活儿的含金量都不高，属于重复性劳动，对个人的成长毫无益处。

2.文员是青春饭

现在的文员普遍都是小姑娘在干，等你年纪再大点，超过了30岁，再继续做这份工作，就算你愿意，老板可能也不太待见你了。

因而，文员是个靠青春吃饭的职业，过了30岁，往往需要转型，但这时候的你根本毫无成长，就会出现有心无力的现状。

因此，趁早给自己做好打算，不要等到30岁了，才来后悔没有早一点跳出这种温水煮青蛙的生活。

3.文员的可取代性太高

很多大企业都会找许多文员，一来文员的工资低，二来旺季多几个人无所谓，但淡季的时候，企业往往需要裁员，而办公室里面，文员往往就是第一个被裁的，这种例子我见过太多了。

因此，不要想着文员比较清闲或安逸，越舒服的工作越容易被淘汰。文员这种工作哪怕一个刚毕业的大学生也干得来，企业随时可以开除你，当旺季来了，大不了再重新找。

那么，如果打算转型，需要做什么呢？

1.找一个发挥你优势且在上升期的行业

现在很多行业都在逐渐被淘汰，如果你考虑转型，就不要找那些分分钟消失的行业了，而要找那些发展前景好的行业，比如互联网，以后只会越来越好。

其次，确定了繁华的行业，还要考虑自己的情况，什么行业你比较擅长，找工作要找扬长避短的，这样才能事半功倍。

2.梳理先前的工作经验

很多小年轻一年内换了好几份工作，就是因为对自己没有清醒的认识，也从来没有从职场经历中得以成长，因此越跳越糟，早早就对职场感到厌倦。

换工作之前，一定要梳理上份工作的经验，做好精细的复盘，从上份工作，你学到了什么，懂得了什么，还缺少些什么，认清自己的优劣势，并把经验总结出来，也能为下份工作做铺垫和参考。

3.自信，自信，自信

换行业你可能是个刚入门的新手，但不代表你就配不上这份工作，也不要因为自己没经验就妄自菲薄。

你可以先从网站和专家那里了解一些行业知识，然后给自己锻炼的机会。

比如我去公司面试新媒体文案之前，已经注册了自己的公众号，并且在大号上稿过一些文章，对这行算是有一个基本的认识，也有基本的操作能力。

在此基础上，要相信自己的能力，在面试的过程中，也要展现自己坚定和自信的态度，不要唯唯诺诺，说一些不确定的话，如，应该，可能，或许这类话坚决杜绝。

还有眼神要坚定一点，不要躲闪，不然会给人一种很不自信的感觉，你的自信与否也会影响面试的发挥，你要相信自己能做好，哪怕是装出来的，也一定要给自己这样的心理暗示，面试官都喜欢自信的人，因为只有自信，别人才会信任你能做好。

我是苏乐，多平台认证优质作者，青云计划得奖者，前500强企业文案策划，国家征文一等奖得主，专注分享写作变现和职场提升方法！欢迎关注我，2019年一起学习跃迁！

要不要待，全看自己有没有一颗不安分的心了。以我为例，毕业之后做了文员，三个月转正后，觉得太悠闲，就帮后勤组做事情，他们也确实很忙，自然很受欢迎。两个月后，后勤组有人离职了，但是招好久都没招到人（主要是活多钱少），我便兼了那一份工作。但是实在忙不过来，就又招了一个人员（人员好招），我顺利的转岗了。没几个月，公司部门重组，我是后勤管理，这时候，我工作时长不到一年。就这样又过了一年，正待我又要升职时，怀孕了，孩子生下来没人带，我不得不辞职，全职在家四年。这四年，我一个人带着孩子，考了驾照，报了钢琴班，自学了幼儿教育相关知识，家庭教育相关知识，中小学生教育学，教育心理学等，孩子四岁了，幼儿园学习相对稳定了，就去了培训机构（这种上班可以带着孩子，而且孩子上学的时候比较闲，幼儿园有什么事情都可以照顾到），找了一家才准备开业的（才开业的对员工工作经验的要求比较低），从装修到招聘到招生到稳定，一年的时间，我学到了很多，从普通员工到执行校长，只用了半个月，这半个月，我每天工作早7点到晚9点，学习如何布局现场，如何招聘，如何宣传，如何控制成本，如何洽谈合作，如何教学，如何跟家长沟通……所有的事情都考虑在老板前头，所以升职是必然结果。但是离家太远，辞职后，也找了很多工作，但基本上都是做执行校长或者教育综合体的总经理等，做这些就意味着照顾不到孩子，所以现在在一家比较正规的培训学校做现场主管，较以前的要轻松很多，关键是离家近（步行上下班），上班还能带着孩子，但是我现在仍然能感觉到不足的地方还有很多，比如如之前的经验在这里用不了多少，整个办学模式完全不同，所以还在不断充电中，管理岗这种东西是有保质期的，而且很容易被替代，所以现在我在学习中小学数学教学，平时自学专业知识，只要有时间就到班上听课，学习班级教学经验，争取做一名名师，因为课时费高而且越老越吃香。这样进可以自己创业 ，退可以教学或者管理。自己得到的才是真正拥有的，谁也抢不走。

你准备换岗位，说明有想法，但是你得知道自己想要的是什么，做好准备了没有。思想准备和实际的行动准备缺一不可。我现在也没什么成就，说我自己的经历只为给你作参考，换公司简单，但也是重复一次以前的经历，转岗位需要学习很多。

婚前做了几家公司最后一份工作是管理层，基本上就是除了老板就是我了，待遇也不错，30岁的时候正好老板投资失误 公司面临倒闭，跟着他的几个老员工都慢慢走了，我和一个女孩我们最后走的，欠了几万块工资，然后那段闲的时间就结婚生孩子，中间一共四五年没工作，36岁孩子上幼儿园开始找工作，因为没人帮忙带孩子，现在所在的公司感觉还不错，就是做办公室工作三四千的工资，对我来说比较发挥特长吧，以为我是技术类，后来转了管理层，现在在这也是管理层刚来公司两个月，老板很好，一年涨一千块工资，离家不太远，和我的本职行业差不远，挺满意的，有了孩子现在图都不是钱就是心闲一点，不想太拼太挑战，稳稳当当混着涨工资就行了，毕竟年纪大了 再有能力也没有精气神了，年轻时候太拼事业忽略家庭生活，现在整好换了个角色，我比较知足，也没什么经济负担，俩人养一个儿子，房车没有贷款，儿子的房子也有了，现在就是有事做挣个零用钱就行了。回头来说年轻人我还是建议去闯闯看看世界，否则有了家庭孩子十年如一日你就再也没有想去闯的机会和精力了，那时候在憧憬也是枉然了

40岁转行做导游，想月收入过万，靠谱吗？

可以啊，我们去年导游证考试培训班中有一位50岁的学员都通过了导游证考试。

在台湾很多大学教授退休后都从事导游工作，而且非常受游客的欢迎。

导游不仅仅是旅游服务人员，更是知识的传播者。你只要下功夫去学习，去背，讲好山山水水，讲好历史文化，讲好中国故事，就能受到游客的欢迎。

西安兵马俑的导游冰蛋，每次讲解的费用都是500元，算算，一个月赚一万只是一个小目标。

40岁做导游不是不可以，参照网红导游，也有不少是中年人，他们做得也很出色，做得好有可能达到月薪一万，但是导游的薪资也是有高有低，比较辛苦，年纪再大就不一定能吃得消了。必须结合自身和家庭情况做出抉择。

导游这个职业表面看吸引人之处颇多，除了可以与游客一道游山玩水外，还可以比较轻松地步入城市高收入群行列。但只有少数导游能拿高薪。

导游的工资底薪一般，主要呢，是靠提成的。一般的景点一个月也就2千左右，如果做的好，景点也好，和司机又能很熟，好景点能拿到4、5千。目前导游的收入一般由四部分组成：基本工资＋公司效益＋回扣＋小费。基本工资一般为300至450元；效益奖则根据团里收入来定，回扣中包括客人购物回扣、景点门票回扣等；小费由导游和司机分，从中扣除高速公路过路过桥费、景点门票费等需导游自理的费用。这样，一些导游甚至年薪可达20万元，涉外导游比地方导游要高出许多，旺季收入与淡季收入差别也较大。

导游 一般带团 至少上午6点起 一般12点才能安顿好客人 旺季一个月都带团 30天

也就是工作 540个小时 服务费按照500/天 也就是15000元，也只有28元/小时

（这是一个理想状态，大部分导游如果只是服务费，达不到这个日均水平 同时也带不满30天 而且很多导游没有五险一金等，或者按照最低标准缴纳，实际上也是自己出）

绝对收入是比较高，但是这种要求只工作，放弃正常生活作息，家庭关怀，健康等，承担较高意外风险，而且大部分导游不可能一直维持这个工作状态和收入水品，也就是单位时间收入远低于28元/小时

所以按照服务费这个水平，大部分导游收入是偏低的，因为放弃东西比较多，而实际单位时间收入也跟常人差不多，完全是可以理解为挣的加班费用，多劳多得而已。

本人从事旅游多年，给你一点靠谱的建议。

第一：40岁去干什么行业应该优先考虑一身现有什么资源，目前只是觉得工资低，压力大，前景不好。应该结合自己优势从事对应行业。

第二：就旅游行业，导游来说，现在待遇比以前好多了，一般的线路一天也有300补助，常规线路纯玩无购物无自费。低价团靠賭，这个是收入不稳定。一个月基础上22天也有6000左右收入，在推荐一些自费，一个月上万基本没有问题。

第三：导游简单来说就是出卖时间换金钱，一个人一天只能带一个团，不能一个人带是个团，所以他的收入是能看见顶峰的。你一个月卖死卖活干收入也能看见的，所以一夜暴富是不可能的，你的精力是有限的。

第四：5年前的领队可以说是躺着挣钱，现在时代进步了，人也变得聪明了，现在导游靠自费购物挣钱的时代已经过去了。所以基本没有一夜暴富可能了。现在的旅游越来越规范了。所以每个旅游项目的成本控制导致导游的工资前景基本不可能涨多少。现在旅游的利润基本在3%左右非常低了。

第五：个人觉得每个行业都有优秀的，都有被淘汰的。应该想想自己为什么工资就是5000，不能升职加薪，而不是换职业。你遇到的情况是一样的。只要努力才会有不同。

讲一个实际例子吧，上周我们派导游去终南山寨。派了一个超牛的导游，一天导服1500元，人家还不愿意来，说了老半天才同意。1500元导游怎么工作的。出发前一天，给所有出行导游培训，明天要去地方详细线路，哪里有卫生间，哪里是景点，大概需要多久，注意事项。每人必须配备医疗箱，晕车贴，湿巾，卫生纸，垃圾袋。大家也参加过跟团吧，见过哪个导游带过。

第二天8点集合，提前一个小时到达。给所有导游跟司机师傅买早餐，交代工作。上团以后根据客人的信息讲解客人比较感兴趣的东西。超级超级负责人。

整个玩回来以后，客人的满意率好很多。比以往哪次出行都好。

所以人家能有1500一天是有道理的。所以挣多挣少是在于自己努力不努力，用不用心。跟行业无关。

我的邻居张姐，今年40岁，一直在国企上班做行政文员，目前每个月的收入在5000上下。

前阵子，我们家到张姐家串门的时候，张姐对我谈到了个人的职业发展问题。

她觉得国企干了近20年，一直不温不火，职位没提升，收入也没有增长，并且前两年部门换了个年轻的新领导，给下属压力很大，这让张姐产生了跳槽换工作的想法。

我问她是否有意向的新工作方向，她笑了笑说：“年轻时的理想就是做导游，听说现在的导游收入还不错，可以月入过万，你觉得靠谱吗？”

我也没有干过导游，但是从一个生涯规划师的立场，我给张姐提出了几点建议。

一、职业转型存在沉没成本，需要慎重考虑

职场上希望转型的人其实有不少，只要在原来的赛道做得不愉快或者收入得不到满足，都会萌生转型的念头。

但是转型对于职场人尤其是工作多年的职场人而言，沉没成本是非常高的。

举个例子，一个工作了十年的会计，到了35岁左右转型去做人力资源，那么新职业里头的专业知识就得从头学起，并且过去的经验还难以完全发挥作用。

转型的代价至少有以下几个方面：

一是放弃过往专业经验的风险，若这些经验无法迁移到新的领域，那也属于损失。

二是过往积累的人脉资源会很难利用，比如一个会计认识的圈子和人力资源认识的圈子差别是很大的。

三是重新求职的障碍，若一个十年的会计裸辞去人才市场求职人力资源，恐怕不少公司的面试官是不会看到这个人，尽管她已经工作了十年，并且在财务方向表现出现。

正因为转型是存在巨大的沉没成本，所以像张姐这般40岁年纪打算转型，一定得谨慎考虑了。

二、了解待转型行业的具体情况

在张姐的内心，可能留着对做导游的某种情怀，但实际上过去那么多年的职业经历中，导游并不是她熟悉的行业。

至于所谓的“导游月入过万”这个说法，也更多偏重于理想层面，因为在各行各业都有一部分高收入的人群，也会有一部分低收入的人群。

我给张姐的建议是，考虑转型，不应只停留在想象层面，因为你所认为的场景画面，并不一定是导游职业最真实的那个画面。

要建立更加真实的画面感，需要的是开展职业调研。

职业调研包括了一个职业的方方面面，例如工作的内容是怎么样的，该职业的人际相处模式，该职业的发展前景，以及员工的成长空间和收入待遇。

职业调研的途径，可以通过熟人打听，也可以亲身去面试体验，还可以通过专业的互联网平台进行了解，另外有个最有效的方式就是自己报旅游团，和导游零距离接触，观察他们的日常工作模式和状态，以便自己做出判断。

三、考虑自己的职业规划

从张姐描述的期待来看，她想要转型做导游，最主要是觉得导游这份工作赚钱多，曾经还是自己理想中的职业。

反过来看目前的国企文员岗位，不仅收入低，还没有好的发展空间。

我们可以发现，这些因素更多是关注在职业本身的外在条件上，张姐其实是忽略了个人内在特质和职业的匹配程度。

内在条件是一个人职业规划的核心内容，假如不思考内外的匹配性，是很难在一个新行业持续并愉快地工作下去。

就拿导游来说，这份工作是需要非常热情与人沟通，并且注重细节内容的，要照顾到游客的体验感。

从某种程度来说，当导游甚至压力会比文员更大，虽然赚钱多，但是挑战也比较大。张姐若没有做好职业规划方面的准备，那也许只是个人的一种美好愿望罢了。

写在最后

以上，就是我关于这个话题的一些见解，希望对大家有所启发。

作者：丁路遥知事，今日头条签约作者，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，国家认证生涯咨询师，企业管理咨询公司合伙人，高级培训讲师，联合出版多部管理书。码字不容易，如果喜欢我的文字，请帮忙点个赞，谢谢！

老冬观点：

不建议转行。继续在国企工作。所谓隔行如隔山，生活中，我们往往会有这样的错觉，看到别人的工作能挣大钱，又容易，而自己的工作又苦逼又没多少收入，总想着转行。但是真的离开了本职工作，去追求你觉得容易收入又高的工作，往往一败涂地。记住一句话，别人光鲜亮丽的背后是有数不清的辛酸。对此，老冬有几点建议，希望对你有用。

1、40岁虽说是男人的黄金期，但转行需谨慎。

导游这个职业其实非常的辛苦。前期要投入大量的经历去学习沟通技巧，了解名胜古迹的前世今生，还要有临机处理各种问题的能力，对体力的要求也非常高。

40岁看似男人的黄金期，但我们的行动力和学习能力相对于20-30岁的人来说，已经有所不如，这个时候入行，意味着，你要付出别人更多努力和艰辛。想要月入过万，更是需要坚韧不拔的毅力才能做到。

要想成为正式的导游，需要有导游相关的证件，不知你是否已经考得？这也是一道坎。

2、回过头来再看现在自己的工作。

国企每月工资5000左右，我想是否还有其他隐性福利，毕竟大多数国企福利待遇还是不错的。你把其他的福利待遇换算一下，是否比你累死累活的去当导游月入过万划得来。我想应该差不太多吧。

或许，你们单位没有其他福利待遇，就死工资，但我想你能在国企上这么多年的班，工作经验和业务能力肯定不会差，你应静下心来，好好总结一下自己，找到自己的优势和弱势，利用工作之余的时间去学习提高，一步一步的提高自己的工作效率，让领导看到你的价值，并与领导做好沟通，加强人际关系处理，对自己升职加薪要有一个期待。

感觉提升没机会，也只是你的感觉而已。只要你没有犯过大错，领导用人肯定会选用成熟稳重，经验老道的老员工啊，所以不必自弃，鼓起勇气，再勇敢的给自己一个机会吧。

3、不影响工作的情况下，发展副业，贴补家用。

说实话，我们不能在一棵树上吊死。但是人到中年，有时候选择真的不多。国企的单位有好有坏，看你怎么看而已。所以我建议你继续在国企工作，把自己的兴趣爱好，和擅长的事情发展成为一个副业。

比如头条，我看到很多VLOG领域的作者，每天就分享自己的生活感悟，随手拍一些视频，每月也有大几千的收益。这只是一个例子，至于你应该怎么做？需要根据你的兴趣爱好来定，不然坚持不久的，因为副业需要达到稳定的收益需要一个较长的过程，并且还要持续的去创作。

综上，我强烈建议你不要转行，搞好本职工作，扩大自己的能力边界，发展感兴趣的副业，持续的去做，在做的过程中不断成长，不断输出更优质的内容，实现持续副业收益。加油，祝如愿。

我是在学校学的此专业，从学校出来就是做这行，现在想改行都困难，什么都不会做，只会巧舌如簧的跟人交流。

假如40岁想改行我觉得刚刚开始可能有点困难，收入也不会高，但是下定决心的应该在三个月后，会慢慢变好，最起码你的生活经验比刚刚走上社会学生来的好，但是在我们这边收入没有这样高，除非你特别出色，能吃的了苦。

现在客人出门请导游很多会提很多要求，如要年轻漂亮的，林子大了什么人都有，提出的要求也是五花八门，个人建议慎入，现在疫情下，很多地方导游都已经改行了，我都已经失业在家大半年了。

这个纯属个人想法，很多东西都是因人而异。

爸妈每月给4000女子裸辞当全职女儿，你对该事件都有哪些看法？

这不过是一份家庭工作，双方都满意并愉快，啃老是降低老人的生活质量满足自己，而女儿裸辞，是和父母有了身心愉悦的相处机会，人生如果有好的选择，何必背着道德的标签，让自己和父母没有家庭之乐呢。

我觉得父母这么做就是太溺爱自己孩子的表现，我特别不赞成这种做法！

孩子小的时候，父母承担养育责任，陪伴孩子长大！父母年纪大的时候，孩子也应该尽自己所能承担对父母的赡养义务。这个义务除了经济上的支持外，更多的还需要精神上的陪伴。也就是父母陪你长大成人，你陪父母安度晚年。在这个过程中，它是亲情的一种体现，也是亲情的一种延续。

所以，孩子定期陪伴，给年迈的父母做顿饭这不是天经地义的事情嘛！为什么要给孩子钱？这种靠金钱维系的关系能有多牢固？如果以后不再负担得起这么多钱，那孩子是不是就可以不管他们了？

当然，老人愿意让自己的孩子啃老，咱们管不了。但这么大孩子就因为周末去父母家蹭饭吃，仅仅因为给打打下手就心安理得地接受父母的金钱，我觉得这个女儿的人品太有问题了！她怎么教育她的下一代？她想啃老到什么时候？父母没钱了，去世了她打算怎么做？

所以说，溺爱孩子没有任何好处！这家孩子应该就是从小被父母溺爱长大的，所以缺乏独立性，也缺乏担当精神。社会上稍微遇到点挫折就给自己找个理由，采用鸵鸟政策，缩到父母给建的防空洞里当缩头乌龟。

但父母能庇护她一辈子吗？

显然不行❌

我想说这样下去真的好吗？也许是父母认为这样就是爱，这样的父母不忍心应该是不忍心自己的女儿在外面打工受苦吧，可是就这样单纯的美好愿望，会不会害了女儿的下半生呢？做了全职女儿，相当于和社会脱节了，这个时候就真的是两耳不闻窗外事，安逸的生活是很美好，这样会不会没朋友，会不会空虚，身心健康吗？父母有老去的一天，以后父母不在了，又该怎么生活？

我退休后，一直在护理老人，以我的I经验来看，不建议女子裸辞，从长远来看，即使是最亲的亲人，相处久了也会有矛盾，首先老人岁数越大，记性不好，疑心重，由于内心孤单，精神慌惚，说话罗嗦，流囗水，缺牙，吃饭掉渣渣，有时白天无事就睡，晚上折腾人，这些都是存在的事实，护理老人，并不是想象的那么美好，女子辞职，等老人百年后，没有生活来源，岁数大了，上社会找活不好找，怎么维持生活，所以有条件，还是雇人，如果外人靠不上，就不存在保姆这个行业，保姆行业存在，一定有他的价值所在。

全职儿女，听着就新鲜，网上度了一下，还真是个新的职业。

现在国家进入老龄社会，老年人的数量在快速增长，有一部分人要在家里照顾老人，不可能都成龙成凤。

作为独生子女，父母的养老问题真实的摆在她们的面前，在工作和照顾老人上必须做出选择。

如果给老人雇人，挣的那点钱可能都不够开工资的，而且还不一定照顾的好，还不如自己照顾。

在过去儿女住在父母家，并依靠父母获得生活费都认为是啃老族，但现在全职儿女正在成为一种新的生活方式。

不是年轻人好吃懒做，而是没的选择，从80后第一批的独生子女开始，同时需要兼顾4个老人，包括自己在内的3个家庭，四个老人健康还好，但凡有个不健康的，就够他们受

只要父母有条件，女儿也喜欢这种生活，当然是支持了。

爸妈每个月给女儿4000，女儿辞掉工作当全职女儿。很好理解，父母需要人照顾，请保姆也需要花钱，而保姆不一定会照顾的好自己，还不如把这钱给自己一个孩子，让孩子来照顾自己，一家人又可以在一起共享天伦，这是多少人一辈子都求不来的生活！

女儿肯为了4000元做全职女儿，从一个侧面说明女儿的工资不会太高，可能本身没有太大工作能力。

现在虽说很多人的工资都是月薪好几万，但是月薪两三千的人不在少数。有些人为了亲自照顾家人，不得不放弃工作全身心投入家庭，这个女子还好，陪伴照顾父母时还有一份收入。与其把钱给别人挣，不如自己挣。

可能有人说了，4000元能干什么？

有钱人有有钱人的生活，没钱人也在过自己的日子。现实中好多家庭一大家子一个月的总开销都不超过三千，日子也得过。

所以不分贵贱，不分等级，每个人都有自己的生活，只要自己觉得舒服就好。

有些人赚钱的终极目标不过也是享受美好的一天。

穿着名牌，吃着豪餐，开着豪车，每天却在勾心斗角的费心费力，过得好不好只有自己知道。

而有些人只管温饱，每天过得很惬意。虽然没有豪宅豪车，也吃不上豪餐，穿不上名牌服装，甚至没钱去旅游，但是他们身心轻松，每天都很快乐，没事就晒晒太阳，吹吹大自然的风，看看蓝天白云，和家人谈天说地，很温馨。

人都是一生，生老病死都逃不掉，死后化为黄土，谁也不比谁高贵！除了那些留名青史的人，我们大都是普通人，最终都会消失在人生的海洋中，了无踪迹。

人各有志，做自己就好了。只要该女子一家都愿意，我觉得是很美的一件事，当然全力支持。人开心了，身体就会健康得多，很多疾病都可以免了，也就不用去担心什么意外。真的有意外，有钱有怎样？好多人还不是人才两空！

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