工作中得了腰间盘突出没向公司请假被公司开除怎么办？

用人单位单方面辞退劳动者，应该给予一定的经济补偿：

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金

工作中得了腰间盘突出，如果没来得及向公司请假要及时给公司说明情况，同时要拿出因为工作原因造成身体损伤的证据或者是证明材料公司是不能够因此原因开除员工的，所以你必须要证据充分，如果因为公司开除给你造成的经济损失，公司必须要给予一定的赔偿，如果协商不行，可以向仲裁委员提出诉讼。

可以的，工作中得了腰间盘突出，这属于工伤，公司应该负责的，应该给与带薪休息。因为没有请假而被公司开除，你自己也应该付一些责任。应该带着病假条和工伤鉴定，向公司请假，这样才合乎规矩。可以向公司提出相应的赔偿，如果公司不予受理，可以申请劳动仲裁解决。

工作中得了腰椎间盘突出，没向公司请假，被公司开除怎么办？

首先我们要知道，腰椎间盘突出症是一个慢性病，如果在工作当中突然得了腰椎间盘突出，下班回去以后肯定要需要卧床休息或者看医生，这个时候我们必须要向单位领导请假，如果没有请假单位开除，这就属于个人的责任

用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。如果用人单位想要解除劳动合同并且跟劳动者协商一致的，用人单位要支付相应的经济补偿金的；但是如果协商不一致，用人单位非因劳动者原因而强行解除劳动合同的，需要支付相应的经济赔偿金（双倍的经济补偿金）。

首先就是用人单位不能够随意辞退员工，是否可以辞退患病员工要看具体情形。《劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在限定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动合同

事业编请假三个月会开除吗？

事业单位不再是铁饭碗，长期请假的员工可能会被辞退。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

不会，但工资福利待遇会减少。按照目前政策规定和各单位的内部管理要求，事业单位依法享有休假的权利，公休假，年假，婚假，产假等是不会扣钱的，只要履行了休假的手续就可以了。

其它因为特殊原因请病假， 事假，时间长了，会扣除一定的工作津贴和奖金之类的，但只要是经过批准的休假，不会开除。

一般不会，在你跟领导说明情况的情况下是不会开除的。除非你无故失联，也不跟领导交代，在上级未收到任何申请的情况下，会根据劳动法的相关规定予以开除。

一般不会的，但是需有正当的理由，如生病可以由医院开个证明，交由政工科报备，三个月一般发全工资，超过三个月一般发75%的工资

劳动法里请假病假会被开除吗？

劳动法里，请病假不会被开除的，但是医疗期结束后，仍不能上班的，用人单位可以提出解除合同，但应支付经济补偿金的，法律依据如下：《劳动合同法》第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

小孩有病没未及请假，旷工5天能开除吗？

如果员工手册有此条款，公司可以以此解除劳动合同法。小孩有病，家里确实有事，你怎么着请假总有时间的吧？一个微信留言，一个电话，一个短信都可以。

公司开除你肯定有依据，劳动法是没有规定的，但公司可以依据员工手册。当然你要知道员工手册需要经工会同意，员工代表同意生效，并且要员工签收才行。公司有网络公开发布的对办公室有电脑的人员视同有效。

五天都没请假？是不是太不及时了。跟领导好好解释一下原因吧，征求领导原谅，也许不会被开除。拿出诚恳的态度。表达清楚具体原因，和对于旷工的认识。说实话，五天都没来得及请假，我认为不可信，真的太不重视你的公司和你的工作了，对于领导也不尊重。

应该根据单位里的规章制度来决定。一般来说，无故旷工15天以上就可以开除。

如果是公立单位，职工基本上是事业编制工作人员，必须遵守公职单位规定。无故旷工15天以上的，医院有权报上级部门批准，开除职工。

当然了，如果是民营单位，可以只需要5-7天，就可以开除一个人

初一一个星期没去上学会开除吗？

初一一个星期没去上学不会开除的，这个问题一问初一是初中一年级的学生吗？

我个人认为是初一的学生。学生因病，因事可以请假，学生写好请假条家长签字，送给老师，批准后可以休息。事假条须写明具体的事情，待老师批准方能休假，休假期间不会开除

初一一个星期没去上学一般不会被学校开除。学生因病或因事无法正常去学校上课，可以跟老师请假报备，得到老师允许后无论多久都不会被开除的。如果突发事情，也可以通过电话，微信报备，事后再补假条，老师一般都可以理解的。所以放心吧。

上班没在自己工作岗位会被开除吗？

上班时没在自己的工作岗位会不会被开除，这个取决于你去干什么了，如果你是工作原因，需要离开工作岗位，那没事。或者你是因为当时状态不好，离开岗位去调整一下，时间不长的话也可以理解，公司不会轻易开除员工的。

所以你离开工作岗位的原因和时间长短，如果合理就不会不开除。

上班时间，不在工位上，单位是不可以开除。首先是单位要搞清楚员工的工作动态，是不是外派到别的地方临时工作，或者是被借调到其它的地方工作。如果是经单位同意临时借调出去工作，单位是不会开除员工。如果员工不请假，不说明原因，无故不上班，单位是可以直接开除，合法合规。

员工患病既不履行请假手续又不来上班如何处理？

员工患病需要停止工作治病休息的，劳动法律规定有医疗期，公司应当根据医生建议批准休假。但是员工不履行请假手续也不来公司上班的话，理论上就是旷工行为了。处理程序建议如下：

1)联系员工本人，告知其如果不能上班，应当按照公司规定履行请假手续；

2)如果员工依然不请假也不上班，将以上内容以书面的形式邮寄送达员工，并明确到什么时候不请假的话将按照旷工处理

3)到了时间还是没有请假的话，开始按照旷工计算，达到公司规章制度的严重违纪可以开除的天数后，即可启动开除程序。

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不履行请假手续，又不来工作，这在职场上叫旷工。无故旷工连续到达一定时间，公司有权开除该员工。不过事情也不能一概而论，现站在人性化的角度，公司可以主动了解下员工的情况，或许员工有不得已的苦衷或者意外事故的情况，了解清楚再做决定，对大家都是一个好事。

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