百万年薪招聘中学校长 做校长的收入来源是什么啊？
做校长的收入来源是什么啊？
主要就是工资和奖金。
对于公办学校的校长来说，收入都是由国家来发的，他们的工资和奖金并不是由学校来统筹的，而是由当地的教育局按照校长的级别来发放。主要是分为5号的工资和20号的奖金，5号的工资是根据校长的职位来发放的，而20号的奖金是根据学校的效益来发放的。
从正常角度看,校长的收入是事先规定并可以预测的(或年薪制或按级别与职务工资).学生缴纳的款项不会由校长说了算,那都是有预算的.学校经费不足时还需要向财政部门申请追加.
150万年薪“名校长”到任，北海“出招”破解人才引进难题, 你怎么看？
这是重视人才的一个具体表现。值得学习。
随着经济水平的不断提高，人们对于教育越来越重视。而人才强校的观念也成为全国各大高校的普遍共识，因此各高校纷纷出台人才引进政策来充实队伍，高素质的人才队伍才是高校持续发展的支撑力，人才引进工作对于高校的发展起着至关重要的作用。
师资队伍的水平是决定高校竞争力的核心要素，而人才引进作为高校师资力量补充的主要途径，在高校师资队伍建设中发挥着重要作用。做好人才引进工作，有利于维持和壮大高校师资队伍，有利于师资队伍保持合理的专业技术职务结构和相对稳定的年龄结构，有利于改善师资队伍的学历结构跟学年结构，有利于师资队伍的年轻化，国际化。
人才引进政策还是提升高校教学科研水平的重要手段。引进人才可以给高校现有人才带来竞争与压力，促进学术上的良性竞争，提高学校整体教学科研水平，增加高校间的综合竞争力。
人才就这么多，各大高校都想要，特别是比较偏远的院校，针对这种现状，全国各大院校纷纷出台优厚的人才引进政策，作为相对偏远的广西北海市的百万年薪吸引政策也就不足为奇了，我个人认为这是对人才的尊重，也是为以后能培养出更多人才在做最有价值的投资。
为北海市高薪引进校长的举措点赞！
教育界都知道，一位好校长就是一所好学校。通过引进名校长来改变学校的现状，是一种便捷的途径。名校长把先进的办学理念，办学思想和教育教学管理经验带到被引进的学校，引领学校发展，并且还可辐射周边，带动北海市基础教育的发展。
名校长会把培养年轻教师的措施带到被引进的学校，启动校本培训，带出一批具有全国名师、市级学科带头人和校级骨干教师队伍，这才是引进名校长的价值所在。
被引进的两所学校，高考一直走在北海市前列，想保住原来成绩，或许让被引进学校高考走在全省前列，全国中学生学科竞赛多拿金牌，让更多学生进入清华北大等一流大学，再创辉煌，这可能是引进校长的初衷吧！这就需要引进的校长将过去抓教学，抓高三的经验复制到被引进的学校，结合实际，制订出切实可行的教学管理措施和激励措施，调动教师的积极性。
教育有其特殊性，不同于抓生产，春天播种，秋天收获。至少三年一个周期，或许六年一个轮回，才能见成效。校长的理念、办学思想要让广大教师接受，自觉践行，这有一个磨合期。校长的管理措施，在新的学校水土服不服，能否调动广大教师积极性，也有一个不断调整、磨合的过程。是否产生“橘生淮南则为橘，橘生淮北则为枳”的结果，也只有实践才知道。
如果引进的校长为了提高升学质量，采用短平快的办法，生源掐尖，师资挖墙角，可能高考见效快，但这决不是北海教育之福吧！
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