怎么看待领导提拔一个人,从来看的都不是努力?
不是有个烂俗笑话么:
说一国王选妃,有仨美女从预赛到决赛层层厮杀海选,最后站在了国王面前。
国王说可我只能养得起一个啊,要不这么着,朕给你们出个题吧。给你们仨一人一个金币,你们去买东西,谁拿这一个金币买的东西,能填满旁边内个小木屋儿,谁就是朕的小宝贝儿。如何?
仨美女说得令,然后就去分头拿钱买东西了。
一个美女买的是蓬松的棉花,把木屋填满了。
一个美女买的是廉价的小麦,把木屋填满了。
一个美女最聪明,买的是一根蜡,点亮,光把木屋填满了。
国王看着这三份答卷,都给与了高度的肯定。
最后,他选了其中胸最大的美女当妃子……
这小故事本来是嘲笑部分女的择偶只对权重金多者唯命是从,以及部分男性择偶之目光浮夸的,但咱从另一个角度看它,跟今天的话题也对得上。
首先,这仨美女面对领导国王交代的任务,努力了么?
是的,努力了,都费尽脑子把合适的物件办好了。
但她们仨,有俩努力落空了,剩下的内个幸运儿上位,靠的也不是努力,而是奶力。
这说明,在领导面前,努力未必有用,领导选拔人也未必以努力为标准。
再换到国王角度,也就是领导角度,那门道就多了。
头一个,这位国王领导,是凭努力选妃的么,肯定不是,他是凭胸而论的,不是凭努力而论的。
但他还必须强调一个努力,这叫师出有名,总不能仨女的站面前,他宣圣旨,说我宣布,三号选手有容奶大,我决定领走她!
这叫全体群众得笑话。
所以他必须整一个努力做事的名头出来,然后看见结果,诶,他可以自定义什么叫努力。
比方说胸最大的买棉花内个女士,国王说眼瞅入冬了,她买棉花的另一层意思,是体恤天下苦冬之饥寒啊!这叫与时俱进,她最努力,选她。
比方说胸最大的是买麦子内个女士,国王说民以食为天,她买麦子的另一层意思,是希望天下风调雨顺五谷丰登啊!这叫心系社稷,她最努力,选她。
比方说胸最大的是买蜡烛的内个女士,国王说光乃万物之母,她买蜡烛的另一层意思,是希望光耀寰宇,公平正义遍布朕的国土啊!这叫母仪天下,她最努力,选她。
诶你看,努力这玩意,怎么说怎么有理,领导说出来的努力,角度都是领导自个找的,关键还是靠胸大。
折射到公司里,领导也是早就相中了一人,他未必是凭努力上位的,但领导肯定给他编个关于努力的故事,然后叫大伙都努力。
因为大伙都努力,把效率拉满,领导才有最大收益哈。
因此,领导说的“努力的人本王绝不亏待”,是口胡,他只是为了高效获利,而不是为了选拔干部。
这是头一层。
再者,看下一层,可就深了。
公司里总有人,不用领导鞭策就努力,成天到晚自己革自己的命,不呕血数升都不带下班的,你觉得领导会怎么看这路人?
爱的不得了么?可真不是。
咱还是拿这故事说话,这回你把自己摆在国王角度,看这三位美女。
国王您认为,这仨美女绞尽脑汁的努力,目的是什么。
是真的为了天下苍生江山社稷么,还是为了国王本人做无私奉献呢?
都不是。
在国王视角看,她们的努力,是为了当贵妃,当贵妃,是获得地位和财富。
也就是说,在领导者来看,知努力的人,归根结底是为了自己,而非公司或者老板本人。
这事可就大了。
你是一努力员工,天天不用提醒不用鞭策,自觉早来晚走,把业绩做的倍儿好。
在老板看来,他跟你不沾亲带故,你这么努力肯定不是为了他,是为了你自个儿。
往小了说你努力为了业绩好提成高,往大了说你努力是为了积累资源技能跳到更好的平台,往最大了说老板甚至会觉得你打算把公司玩透了自己也出去开一个,跟他当竞争对手。
因此说,在领导眼里看,你努力是在做利己的事,他不会用高回报来奖励你的利己。
“你为你自己家庭努力,甚至你的努力还可能威胁到我利益,那你凭啥问我要钱要权?”这才是领导的心声呐。
尤其是坐到一定职位的中高层管理,更是老板严防死守的对象,因为这帮人有能量,太努力了老板就心脏哆嗦,生怕到头来把技术带走,把客户带走,把手下人带走。
有些公司的中层没什么坏心眼,可说话太直,明明他做销售的,有时候跟老板聊天,会聊到市场怎么怎么做才比较妥,运营怎么怎么做才比较妥。
老板神烦这种人,哪怕这人初心是好的,老板也有可能脚着,怎么着小伙,搁我这长臂管辖来了呗?要不要法人以后写你你替我管事?你个有不臣之心的逆贼。
所以努力来努力去,不但没吃着肉,反而老板得把你权限锁在笼子里,就不值了。
不信你们看看所有企业里,凡是老板放心的高层,能叫他一个人跨职能管好几个部门的高层,大都是能力一般,努力一般,但忠诚度拉满的人。
老板信他绝对不会当叛将,也信他绝对没当叛将的本事,才敢交给他一些事情。
古代皇上得把人牛子割了,才放心给他塞后宫里。
现代老板得看见人把后路割了,才放心给他塞核心位置。
这都是一个道理。
而越是自觉努力并且确实有建树的人,在老板看来,就像一个皇上看见一个公公牛子越长越大,变成参天大树,那是绝对得给他从后宫踹出来的。
除非有一种情况,贵司已经是行业头把交椅了,老板才会凭努力和建树,给人提拔和放权。
因为在老板心里,哪怕给你权限再大职位再高,你出去自己创业也是我司的弟弟,一把就给你掐出尿来,所以我料你也不敢有二心。
同时你打算跳槽我也不怕,因为这行业里天老大我老二,你出了我司只可以跳河不可以跳槽到更好的,我放权给你无所谓。
这也是为什么每个行业巨头企业,往往雪球越滚越大的理由。
老板自信心起来了,敢于放权,下边人的努力才能一定程度生效。
这话题说到这,你就发现一问题,表现在外边的努力,全是演技,里头大部分都是自我感动,不一定能吃到肉。
这几年不是有个词叫假努力么,就是说努力是给别人看的。
我今天唠的这种努力,也就是主动自觉的肝工作,这不叫假努力,叫傻努力,这种努力会给领导猜忌你的机会,也会在同僚里边树敌,毕竟谁会喜欢身边有个奋斗币呢?
真正的努力,不是这种外放的,而是内发的,他更近似于一种种子在石块下边拱出土的暗劲儿。
你偷摸努力,悄悄学习,桌面下布局,等有天你神功大成,再一声清啸出关来,手里的家伙事儿已经足够跟老板谈条件了。
告诉他我想要什么,您给我留,您拒我走,若何?
这才有的谈,因为他现在没招卡你了,而在这之前,你得装若干年大傻,才有成长空间。
努力当学司马懿,阴养死士三千,不可学梁山结义,咋咋呼呼喊出来秀出来的,大都没啥好报。
最后,我想说一种努力可以秀出来的特例,就是你和领导的利益绑定的前提下,可。
这种最鲜明的例子就是师生关系。
你说你要努力考清华,这句话哪怕你用操场大喇叭喊出来给全校听,班主任都不会卡你。
因为你考试清华内天,就是他能评上市级优秀教师内天,你们俩利益不但不对冲,而且是同生死共进退的,他一定给你叫好,甚至多给你补课。
你的利益,就是他的利益。
你在企业里看见有人把努力摆在桌面上给全世界看,领导不但不稀释他管理权限,反而把资源都倾斜给他,这种人跟领导的利益就是绑定关系的。
但这种人要么有特殊本事,不给领导机会弃用他。
要么就是有书面协议,或有绝对信任。你看这几年互联网大公司创始人纷纷谢幕,把公司管理权都交给他二把手处理的,基本都是这类情况。
这些情况都是可遇不可求的,得随缘,得看开。
所以啊!
以后再听到领导把努力口号喊的震天响的时候,提醒自个儿,这句话只是老板忽悠打工人把功率拉满的阳谋罢了。
而你呢,打算得到提拔机会,不如回家偷摸多吃木瓜,把自己变成内个胸最大的爱妃,才有叫国王看见你就手痒痒,忍不住想揩你一把的冲动。
听懂了么。