面试的本质是什么？
作为专业的面试教练，同时帮助过很多客户顺利通过各种类型企业的面试拿到满意offer的实战派，楠哥可以很肯定地说，面试的第一要义或者说叫底层逻辑就是：想尽一切办法证明你是最适合岗位的那个人，而不要去想着如何证明自己是最优秀的那个人。因为任何企业在招聘时，最核心的考量标准就是候选人能在岗位上在多大程度上为公司解决问题，创造价值。所以，他们需要找到最适合岗位需求的那个人，而不是一个看起来完美的人。那如何能在面试中做到这一点呢？楠哥跟大家分享下经验，
1、面试前认真研究岗位JD，并至少提炼三个核心能力任何一个岗位的JD都不是拍脑门写的，大部分都是用人部门和HR 经过深思熟虑，结合业务要求或者之前在这个岗位上拥有高绩效的员工的特质总结的。所以JD就是最适合岗位的候选人画像。当然，JD是招聘方最理想的情况，但现实中没有候选人能全部满足所有要求，不过作为候选人完全可以从JD的描述中判断出哪些是招聘方看重的，必不可少的，那这是锦上添花的。给自己找出至少三点，并且与自己过往的工作经历进行结合，确保在面试中，可以通过实例来证明自己确实在这几个方面具备优势
2、面试中能够随机应变，根据面试官的反应做出相应调整每个面试官的喜好都不同，一个需要经过几轮面试的岗位不可能只靠同一种方法或策略就能顺利通过，作为候选人要能够察言观色、随机应变。在面试中发现面试官对哪些内容感兴趣，哪些内容不是特别感兴趣，即使这个和你提前准备的三点核心要求稍有偏差，你也要有能力及时调整，按照面试官的喜好去证明你是那个最合适的人
3、在表述时注重技巧，不要平铺直叙，要能通过讲故事来突出你的价值很多人的语言能力比较弱，回答问题的时候特别干瘪，让人昏昏欲睡提不起精神。能够让面试官提起兴趣或者产生认同的是通过讲故事的方式把你过往的经历、取得的业绩与应聘的岗位要求做巧妙的结合，这个要求确实很高，不过如果能做到，拿下offer几乎是手拿把攥。即使暂时做不到这一点，也至少要做到通过你的描述，能让面试官看到你的价值，而不是让对方听了一大顿，不知道你在说什么
大家先掌握证明自己是最适合岗位的那个人这个核心要以，然后按照楠哥的三点建议进行面试，你的成功的可能性会成倍增加。
职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。
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