劳务派遣类的职位该不该去?未来会有发展吗?

中介最多只是坑你的钱,劳务派遣坑的是你的青春,坑的是你的棺材本,为什么要去呢?

有人抛出了一种论调,那就是,取消劳务派遣(实行同工同酬),会导致回到大锅饭的旧时代。

这种论调令我非常惊讶,劳务派遣本身就是一种大锅饭,取消劳务派遣,就等于取消了大锅饭,这对社会、对用人单位都是一种有进步的促进,怎么会说取消了劳务派遣就会回到大锅饭的时代呢?

众所周知,劳务派遣工会被派遣到不同的用人单位去上班:有公司,有企业,有事业,有行政,有小部分(被派去)司法。

劳务派遣工的工资相对来说是固定的,为什么说相对固定呢?因为按照劳务派遣的原意,派遣工只能在临时性、辅助性、替代性的岗位上工作。

临时性和辅助性咱就不解释了,所谓替代性,按照文件规定,就是在正式工脱产学习或者产假等等原因暂时离开岗位,并重新回来接手原有工作时,你(派遣工)就要走人的。

按照文件的这种设定,用人单位绝对不可能(也没有义务)去给劳务派遣工设立一套完善的、完备的、科学的考核制度。

完善的、完备的、科学的考核制度,只用在正式工的身上。所以我们看到,正式工的工资千差万别:做得好的、做的多的、工龄长的、职级高的,永远是拿的多的,相对应的,那些做得不好的,做得不够的,没有完成任务的,就不能拿这么多。

可是我们看一看,派遣工有没有这样的考核制度?可以说,很多的用人单位,没有建立这样的考核制度。也就是派遣工的工资基本上都是一样的。

可是也有的用人单位,给派遣工建立了科学的完善的考核制度,因为这个用人单位深深的知道,他所请的派遣工所做的工作,远远不是临时性,辅助性,和替代性的工作(呵呵)。

所以我们看一看,真正导致员工吃大锅饭的,不就是劳务派遣造成的吗?

所以说那些鼓吹取消劳务派遣之后,会导致吃大锅饭的,完全是阴谋论。抛出这种阴谋论的,绝对是个懒汉(也许在正式工之列),懒得他们连政策法律都不去看了。我们的任何一种行为,都是在法律和相关规定的约束下行使的,行使权利,履行义务。

我们的任何一种提案议案,也都会紧紧围绕现行的法律规定。

劳务派遣如果继续使用,才是真正造成回到大锅饭时代的原因,做的好的跟做的不好的拿一样的工资,这是对人才的极大浪费。

而所谓的同工同酬,指的也是采用科学的,完善的,全面的考核制度下的同工同酬,绝对不是大锅饭。

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