劳务派遣类的职位该不该去？未来会有发展吗？
中介最多只是坑你的钱，劳务派遣坑的是你的青春，坑的是你的棺材本，为什么要去呢？
有人抛出了一种论调，那就是，取消劳务派遣（实行同工同酬），会导致回到大锅饭的旧时代。
这种论调令我非常惊讶，劳务派遣本身就是一种大锅饭，取消劳务派遣，就等于取消了大锅饭，这对社会、对用人单位都是一种有进步的促进，怎么会说取消了劳务派遣就会回到大锅饭的时代呢？
众所周知，劳务派遣工会被派遣到不同的用人单位去上班：有公司，有企业，有事业，有行政，有小部分（被派去）司法。
劳务派遣工的工资相对来说是固定的，为什么说相对固定呢？因为按照劳务派遣的原意，派遣工只能在临时性、辅助性、替代性的岗位上工作。
临时性和辅助性咱就不解释了，所谓替代性，按照文件规定，就是在正式工脱产学习或者产假等等原因暂时离开岗位，并重新回来接手原有工作时，你（派遣工）就要走人的。
按照文件的这种设定，用人单位绝对不可能（也没有义务）去给劳务派遣工设立一套完善的、完备的、科学的考核制度。
完善的、完备的、科学的考核制度，只用在正式工的身上。所以我们看到，正式工的工资千差万别：做得好的、做的多的、工龄长的、职级高的，永远是拿的多的，相对应的，那些做得不好的，做得不够的，没有完成任务的，就不能拿这么多。
可是我们看一看，派遣工有没有这样的考核制度？可以说，很多的用人单位，没有建立这样的考核制度。也就是派遣工的工资基本上都是一样的。
可是也有的用人单位，给派遣工建立了科学的完善的考核制度，因为这个用人单位深深的知道，他所请的派遣工所做的工作，远远不是临时性，辅助性，和替代性的工作（呵呵）。
所以我们看一看，真正导致员工吃大锅饭的，不就是劳务派遣造成的吗？
所以说那些鼓吹取消劳务派遣之后，会导致吃大锅饭的，完全是阴谋论。抛出这种阴谋论的，绝对是个懒汉（也许在正式工之列），懒得他们连政策法律都不去看了。我们的任何一种行为，都是在法律和相关规定的约束下行使的，行使权利，履行义务。
我们的任何一种提案议案，也都会紧紧围绕现行的法律规定。
劳务派遣如果继续使用，才是真正造成回到大锅饭时代的原因，做的好的跟做的不好的拿一样的工资，这是对人才的极大浪费。
而所谓的同工同酬，指的也是采用科学的，完善的，全面的考核制度下的同工同酬，绝对不是大锅饭。