如何看待微软用10亿年薪聘请的唐骏？
说起找工作，可能现在每个年轻人都在面临这个问题，有些人正苦于找不到好工作而陷入到焦急中，有些人因为工资待遇问题每天工作都闷闷不乐，但是，今天我们要说的这个人，找工作对于他来说根本就不成问题，他就是凭借打工赚了10个亿的，有着“打工皇帝”之称的唐骏。
说起唐骏，他身上的话题多，一生做过的职位更是多，我们篇幅有限，今天就挑他在微软中的几个重点来聊聊唐骏这个“打工皇帝”。
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唐骏一开始在美国成立过三家公司，但是最后还是卖掉或者关掉了公司选择了去微软，那时正是1994年，彼时的美国电脑科技正在飞速发展，微软凭借自身强大的平台优势正在迅速进军整个美国甚至开始布局全球市场，对人才的要求也是极为苛刻的。不过对于唐骏来说，他对这个问题并不看重，唐骏有的就是自信，对于他这个在美国曾经创办公司的人来说，唐骏更注重的是微软的职位所能为自己带来的职业能力的提升，所以，唐骏连续进行了8轮微软的面试，最终，微软为他打开了事业成功的大门。
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进入微软后不久，唐骏就发现自己身边都是顶尖程序员，如果硬要是通过技术来将对方比下去，那自己不知道要苦学多少年，况且，微软需要的是创新型的人才，也就是说，不能一味的按照书本上的东西来，这一点对于唐骏来说可谓是雪上加霜，所以，在刚刚进入微软的时候，如何在职位和业务水平上突出自己成为了当时唐骏最需要做的事，也是最要紧的事。
好在，唐骏想到了田忌赛马的故事，也就是走差异化路线，别人都在埋头编程，自己要从一群程序员中脱颖而出就只能靠自身独特的人格魅力，不久之后，唐骏就等到了梦寐以求的机会。
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在90年代，WINDOWS系统还不像现在那么成熟，不少程序中都含有BUG，并且，整个WINDOWS制作流程上也有BUG，对于一味想要进军中国市场的微软来说，开发WINDOWS首先要做英文版，之后再靠一个300多人的团队去开发其他语言版本，这样不仅费时费力，也会让微软输在起跑线上。而唐骏认为，自己不能只提出问题，还要提出问题的解决方案，并且要执行出来，只有做出成绩，老板才会喜欢，所以，唐骏在一次会议上提出了自己的解决流程方案，并编写出完整的程序。这套程序的提出很快受到了微软高层的认可，并且唐骏建立的开发模式后来竟成为了微软WINDOWS开发的基本模式，微软一下子就发现了唐骏这样的人才，之后很快的，唐骏从一名小职员迅速成长为高级经理。
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职位的提升让唐骏迅速的将自己在公司中展现出来，他善于主动出击，并且善于创造机会，2002年，唐骏以不到8年的工作经验成为了微软的中国总裁，其实，微软这样做是在考验唐骏，因为中国的市场盗版横行，总裁做的也都是一些杂七杂八的工作，谁知道，唐骏一上任，就抓住了中国市场的命脉开始下手。
一般的总裁看到一个市场不景气，应该迅速提升自己的产品，增加客户数量，或者赶紧寻求外包业务，但唐骏偏偏反其道而行，他开始提升微软在中国的企业形象，开始建立基金，捐款，捐电脑，甚至连软件都捐，这样一做，让微软在中国的形象迅速上升到了一个新的水平，唐骏开始接受媒体采访，甚至媒体把唐骏当作微软的形象大使。
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后来，唐骏因为微软调整而辞职，之后还加入过盛大，新华都等公司，还创造了一年为新华都赚30亿的丰功伟绩，对于打工者来说，唐骏就是他们心目中的偶像，虽然唐骏自身有时会有绯闻传出来，不过看似并不影响唐骏在国人面前趾高气昂的继续“打工”下去。
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