你觉得员工薪酬是公开好,还是保密好?

谢悟空邀答!

题:你觉得员工薪酬是公开好,还是保密好?

任何问题都有两面性,要一分为二去看,公开有公开的激励性,保密有保密的影响性。从员工的角度,绝对是希望薪酬能够公开,你过于保密,员工怎么都会心存不公平的感觉,但作为单位的领导,他可能希望保密,这样可以避免扯皮,也可以有一块灵活的工资,向表现出色的员工倾斜一点。

我个人的看法是,如果不是凭业绩吃饭,是朝九晚五的单位,工资应该是透明的,你不透明,员工就感到有猫腻。如果是私有性质的单位,你怎么保密都可以,企业是你的,干好干坏你不可能是一杆尺来给报酬。

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