为何不取消35岁以上限制报考公务员？
讲个小故事。
互联网裁员那几年，某新一线地区，一位姑娘34岁压线上岸，据说985本硕，在互联网上班，年年拿优秀，火箭般的升职加薪速度，年薪也小一百万，总而言之是一个非常优秀的人。
同时也是一个非常知足、感恩的人，经常在各种会议上表达对组织的感谢之情，一谈到互联网企业就是痛斥剥削压榨，一谈到组织就是温暖、和煦的大家庭，还时不时自费给大家买下午茶，跟大家分享买房心得，跟她没有工作交集的人都对她评价不错。
问题是再优秀，再知足，再感恩，就是不太爱干活。因为互联网赚的钱已经在一线城市买了两套房，她也非常清楚体制内提拔的“年龄天花板”，对晋升提拔完全不抱希望，熟背公务员法辞退条例，就指着养老退休了。
当然人也没完全摆烂，只是领导交代的活挑挑拣拣地做，好不容易接的活，能做60分，绝不做61分；安排去一线抗疫守楼，第一天就“晕倒”在支援现场；安排去送文件，回来路上车就“坏了”，一下午见不着人；节假日临时取消休假，机缘巧合就开始 “高烧不退”；工作日晚上安排紧急加班，身体就开始“突发隐疾”；周末两天电话联系不上，周一过来告诉领导手机掉进洗衣机了；领导给她画饼，她给领导反向画饼；小领导批评她，她转过身就翻白眼，大领导约谈她，好好好、是是是、对对对，虚心接受，一切照旧；三天两头请假送孩子上学、带孩子看病。
典型的“胃不太好，吃不动大饼，腰不太好，背不动重活”。
经过长期的博弈与拉锯，单位现在把一些无足轻重的项目归档、文件整理的工作交给她，避免与一线业务工作较大接触，没有业务压力，没有时限考核，工作空闲时就看书、考证，与领导之间达成一种互不打扰的默契。
问题是她不爱干的活，也总得有人干，工作全都压到科室里小年轻头上了，一边是日夜加班昏天暗地，一边是优哉游哉岁月静好。
这还只是34岁考上公务员，要是再放宽限制，一个人在社会上摸爬滚打几十年，四十、五十岁再选择考公务员，我想大家都明白是怎么回事的。
当然了，如果一个50岁的新录用科员，比22岁的毕业生还能加班，比28岁副科长还卖力，比32岁科长还能抗压，我相信机关应该是很欢迎这样的好干部。
备注：以上故事，纯属虚构，不适用于现实，切勿对号入座。
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