最低工资规定条例 关于最低工资标准的规定
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一、关于最低工资标准的规定
最低工资标准是国家规定的保障劳动者基本生活的最低薪酬水平，用人单位应当按照最低工资标准支付工资。各地最低工资标准不同，应当根据当地经济发展和物价水平确定。
最低工资是指国家或地方政府规定的保障劳动者基本生活的最低薪酬水平。最低工资标准是按月、按时或按件计算的。用人单位应当按照最低工资标准支付工资，保障员工的基本待遇。最低工资标准由国务院和地方政府在法定程序下制定，并公布实施。各地最低工资标准因地制宜，根据当地经济发展和物价水平等因素进行适当调整。例如，一线城市的最低工资标准普遍较高，而经济欠发达地区的最低工资标准相对较低。最低工资标准的调整需要符合法律程序，须经过相关部门审核和公示后才能执行。用人单位不得低于最低工资标准支付工资，否则将面临行政处罚、民事赔偿等法律制裁。同时，最低工资标准是劳动标准的一个重要组成部分，用人单位还应当向员工缴纳社会保险费、公积金等相关费用，保障员工权益。
最低工资标准如何调整？最低工资标准的调整需要符合法律程序，由国务院或者省级人民政府经过相关部门审核后进行发布。具体来说，最低工资标准的调整需要经过以下程序：1、制定或修改方案；2、听取社会各界意见；3、审批方案；4、公布实施。在这个过程中，政府会考虑多种因素，如当地经济发展水平、物价水平、劳动力市场供求状况等。
最低工资标准是国家或地方政府规定的保障劳动者基本生活的最低薪酬水平，用人单位应当按照最低工资标准支付工资。各地最低工资标准因地制宜，根据当地经济发展和物价水平等因素进行适当调整。用人单位不得低于最低工资标准支付工资，否则将面临法律制裁。
【法律依据】：
《中华人民共和国最低工资规定》第二条 用人单位支付劳动者的工资不得低于最低工资标准。
二、全国最低工资标准是怎样的
全国最低工资标准是指在法定工作时间或依法订立的劳动合同约定的工作时间内，劳动者提供了正常劳动，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准制度是国家层面以法律形式干预工资分配并保障低收入劳动者基本生活的制度，也是政府调节经济活动、保障劳动者权益、促进社会公平的重要手段和工具。
一.最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
法定工作时间每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每月平均工作不超过20.83天或166.64小时。劳动合同约定的工作时间只能等于或小于法定工作时间，当然经过劳动保障部门批准，实行特殊工作时间制度的，在一个周期内也要符合这个规定。
劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育假、节育假等期间，以及在法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为劳动者提供正常劳动。
二.最低工资标准的适用范围:
适用于中华人民共和国境内的所有企业(包括乡镇企业和私营企业)、有雇工的个体工商户及其劳动者;适用于国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者;适用于民办非企业单位，如学校、医院、科研机构等。劳动者包括用人单位所称固定工、临时工、农民工、短期用工以及试用、熟练、见习期的劳动者等 。
三.全国最低工资标准是综合参考下列因素来确定和调整的：
劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；社会平均工资水平；劳动生产率；就业状况；以及地区之间经济发展水平的差异。
四、最低工资标准不包括以下几项：
1.加班加点工资；
2.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴;
3.丧葬抚恤救济费，生活困难补助费，计划生育补贴等国家规定支付给劳动者个人的社会保险和福利待遇;
4.用人单位通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入。法律快车提醒您，包吃住后的工资不能低于最低工资标准，企业以包吃包住为由，企图将为员工提供的伙食、住房这种非货币性收入包括在最低工资标准里的做法是违法的。
法律依据：
《劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《中华人民共和国劳动法》第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
《中华人民共和国劳动法》第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动法》第四十九条
确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。
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