年轻教师留不住，骨干教师纷纷出走，“教师荒”为何愈演愈烈？
说明教师这个职业对那些优秀的人才没有吸引力，究其原因就是教师的社会地位和经济待遇都太低。
有些年轻人和我说起择业标准，很少有人想当教师，已经当上教师的年轻优秀教师，有很多又跳槽去了企业单位，或者去考公务员。现在的年轻人都是很现实的，他们对自己想要什么非常明确：我要赚很多钱；我要从政当官。这都是他们实现自己人生价值的目标。而这，都是当教师所不能实现的。有个高三学生高考六百多分，家里人都希望她报考免费师范院校，她自己无论如何都不同意，她的理由是：我还这么年轻，我的人生有无限的可能性，我为什么要去当教师？自己从参加工作开始就知道自己退休时候的样子？我要在年轻的时候好好拼几年，多赚些钱，我有的是精力，也可以加班。当教师，怎么努力工作也就是挣那点死工资。要么我去考公务员，努力工作，将来当个一官半职，实现自己的人生价值。
而当教师就是孩子王，每天围着学生转，接触的人也少，办事能力越来越差。不像公务员、其他事业单位或一些公司，能接触到各行各业的人，人脉广，圈子大，办事能力自然强了。
教师法中明确写到：教师工资不低于当地公务员的平均水平，但一直没有实现。何况永远只挣有数的死工资。这对于有远大理想的年轻人来说，确实没有吸引力。
工作没有什么挑战性。有的年轻人说起教师这一职业：从参加工作开始，就看到自己退休时什么样了，年年如是，周而复始。一本教材，一支粉笔，永远转不出三尺讲台。
要想吸引更优秀的人才当教师，就要切实提高教师的地位，让教师成为人人羡慕的职业！
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