政府专职消防救援员不能纳入正式编制，可否实行年薪制？
我支持政府专职消防员实行年薪制，给予较高的工资待遇以匹配其对社会的付出。然而目前的现实情况是绝大部分地区都给不了政府专职消防员这个待遇，没有编制保障不说，工资待遇还比较低，这不能不说是一个遗憾。未来这种局面是否会改变不得而知，但可以预见类似的呼声将不绝于耳。政府专职消防员的社会作用已经被公众接受成为共识，给予政府专职消防员相对较高的待遇实际上不存在基础障碍，缺的只是顶层设计而已。
政府专职消防员，即由各级消防部门面向社会公开招聘从事基层消防灭火、抢险救援的聘用制人员。岗位性质类似于机关事业单位合同工，没有编制待遇，但工资由地方财政兜底保障，相对于企业人员或机关事业单位临时聘用人员在工资待遇和稳定性等方面要强许多。
政府专职消防员报考年龄一般在18岁到26岁之间，条件优越的比如本科学历人员可放宽到30周岁。报考对学历条件要求不高，一般只要具备高中学历即可，党员、退役士兵优先。考试设面试和体测两项，报考时必须出具无犯罪记录证明，经消防部门政审合格后才能进入考试环节。
政府专职消防员不使用政府行政或事业编制，而是通过聘用制管理。合同一般是三年一签，到期考核合格、本人愿意可以续签。待遇参照当地机关事业单位合同工标准核发。以本地为例，政府专职消防员的工资待遇一般在3500元左右，含五险一金。除此之外，参照消防指挥人员享受相应的伙食、住宿、服装、培训、休假、医疗等待遇。工作满一定年限回到地方工作后，可以享受政府推荐岗位、创业就业税收优惠等政策，等等。
从保障性来看，政府给政府专职消防员解决了很大的后顾之忧，但是就工资待遇而言，客观来说与政府专职消防员的劳累、付出、风险不是很成正比。作为和平时代的逆行者，政府专职消防员承担着维护社会公共财产安全、应急救援等重任，稍有不慎即可能付出生命的代价，既然是这样一份随时可能牺牲的工作，给予其相应的待遇再正常不过。
总之还是那句话，我支持给予政府专职消防员高薪待遇。这既是对专职消防员尊重，也是在给社会树立良好的道德风尚和职业导向，属于双赢的结果，没有理由不支持。
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