一个局长热情邀请我到他单位上班后对我不理不睬，为什么？
这说明你是一个职场新手，自己太年轻了，根本不明白别人说话的真实意思。
举一个我身边的例子吧，当时我们公司一个员工，主要负责工程验收，和施工单位接触比较多，很多施工单位的老板都夸他有专业知识，有工作能力，是公司难得的人才，也有一些公司向他抛出橄榄枝。
这些开始他都不放在眼里，但是后来，很多同事提拔了，他自己却原地不动，深感自己怀才不遇，于是有了离职的想法，找到当初一个他认为不错的工程公司的老板，连工资奖金都谈好了，于是从公司辞职了。
到了工程公司之后，老板开始对他也很器重，但是，原来的同事成了甲方，原来的乙方成了竞争对手，自己真正开展工作的时候，发现一切都不像原来自己想象的那样。
过了不到两年的时间，在工程公司干的也不顺心，业绩也不突出，原来对他交口称赞的老板，现在动不动对他指指点点发脾气，最后只能再次辞职。
我觉得你的情况和我这个同事非常相似，一个局长热情邀请你到他的单位工作，嘴上说的是看中了你的才华和能力，心里看重的是你的位置和资源，当你离开原来的平台，你的位置和资源优势就消失了，你已经成为他的下属，他怎么可能还对你保持热情呢？
所以，在职场上自己一定要有清晰的判断能力，公司离了谁都照样运转，当别人夸赞你能力突出，表现优异的时候，往往是一种客套，如果离开现在的平台，你的才华和能力很可能就再也不被他看中了。
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