我，标准的咸鱼，管档案的，也是临时工，马上奔四了，打算在这里干到哪年算哪年，反正家里不指望我赚钱，有事能随时请假就行了。

这样的我在大多数人眼里就是咸鱼。

单位新领导曾经有动我的打算，但是后来为了整体运行稳定，也不差我这一个人，就算了。

因为我继承下来的业务，已经没人懂了，师父们要么退了，要么调走了，再加上我活干的利索，久而久之，就剩下我一个人继承这份工作遗产了，历届领导本着相安无事的原则，就这样过下去了，这个活就打上了我的标签。

实际上领导把我开除了，这活也能干，只不过这代价让领导觉得还是算了吧，这历史的烂账想想就够头疼的，花个临时工的钱让领导睡觉安稳一点不好么？

我也看开了，我待着就是为了交保险，每个月不到三千元着实没有什么盼头，历史的问题清理的差不多了，我自己主动走，年龄大了想去哪玩去哪玩或者我换个单位继续交保险也无所谓。

离了我地球照样转，至于转的速度嘛……

任何岗位都一样，你干出了非你不可的能力后，单位再开你就得付出巨大的代价。

有人说再调一个人安插我身边，学习我的业务，最后再架空我，我就完蛋了，呵呵，哪有这么容易，教你是情分，不教你才是本分呢，万一我先跑路了呢？

我还真做好了跑路继续咸鱼的准备，那个消防证的考试就不错。

2024.4.20

去年开始我看到网上很多消息，说各地衙门都在裁员，尤其是临时工，清理了很多，我所在的区也接到通知，要么裁员30％，要么降薪30％，一时间风声鹤唳草木皆兵。

其实说实话，人裁了没问题，但是你得保证业务水平不下降，有人干活，没有临时工帮着干活，在编的哪有机会上班刷手机摸鱼？问题来了，怎么才能维持业务水准不下降？

指望原先在编的大爷们老树发芽开始干活？别闹了，你给我解决待遇职位了么？说好了他完之后就是我，结果半路出了个空降兵，所以说有些事别上称，上去了几千斤都打不住。所以，活，临时工去干，别耽误在编大爷们上班打野摸鱼。

指望不了老人那就招新人，对，就那个每年市里给的刚毕业大学生韭菜，问题是人家大学生也不傻，来你这边第一年学本领，第二年就心猿意马考社区考编制，没办法，疫情前政府卖地还有钱的时候会看你表现给你转第三方签合同，然后留你继续干，现在？没钱了，不留了，反正今年市里还会给你送大学生当实习生，这样多好，钱市里发，活区里干。当然了，也不敢裁过头了，裁到大动脉，不仅没法让在编的去摸鱼，外边老百姓更不管你这套，事没办完12345投诉见。我们这边各个科室都接近1编带2临的程度了，苟着吧。

当然了，作为临时工，切勿把希望寄托于单位，尤其是这几年。有时候多给自己补几个技能，留意市场需求，看看招聘网站，多一条路不会错的。35岁之前的伙伴们低配是社区，中配是事业，高配是公务员。

35岁以上的，女的无所谓，靠几年就临近退休了，男的要尽可能掌握准入类技能。

2024.4.27更一下

既然我是管档案的，那就跟大家伙说说这业务上的事吧，比如档案是咋回事，现在档案还有没有用。

先说有没有用？肯定有用，只不过得分人群，第一类就是我们常说的学生，学生档案为啥有用？根据我多年的窗口经验粗略统计，全日制学生档案主要用来考编、异地落户、考研考博、评职称、部分大型国企招聘，除了这几类需求，绝大多数人的学生档案在我这都是沉底的，好几十年也用不上，退休更用不上，因为这帮学生档案根本不涉及视同工龄，全看社保缴费，俗话说:一分保险一分工龄。所以说，如果你没有上述那几个需求，档案其实无所谓，尤其是过了35岁之后，大多数人能躺平的就躺平了，不想躺平的你年龄也限制了，去哪也不方便了，真的，所以我面对35岁以上大家伙办事的时候我都基本劝退，没啥意思，存档案又不是一扔窗口我就立马就收，还得原机构或者单位重新整理出目录出档案转递单，都不够麻烦的，当然了，你把我办公电话留着，日后你们遇到了“不存档案就办不了事”的事，你打电话给我，我教你怎么办，在此之前就留着吧，我也懒得收，你们也懒得去补材料。

第二类就是各地实行社保缴费之前就参加工作的老职工档案，这类档案涉及视同工龄，退休肯定用，毋庸置疑，所以这一类职工我这边都是看情况给存，为啥叫看情况给存？因为这帮老家伙们档案不规范啊，要么开口的，要么破破烂烂的，要么没目录没转递单的，咋干？所以这一类人我一般都是告知东西缺啥，单位还在的回去整改，单位黄了的，我实在收不进来，但是可以凭经验看看你档案核心材料比如招工表、工资单、解除合同手续全不全，全的话，你们临近退休前几个月再来找我，我自己拟定一套收档标准，满足条件的话，该签承诺书的签承诺，然后我给你们加入每个月移交给退休部门，然后试试看。这么做严格意义讲，不对，哪个文件赋予你这个权利了？

但是你不这么干，他们可是天天上12345的，烦死了都，大差不差的话就睁只眼闭只眼吧，这就是为啥我这个业务其他人干不了，因为这是个经验活，你没经验就那么干你咋知道你照顾了别人收进来，这个档案有没有隐藏风险在里面？群众里也是有坏人的，所以基本上，不，全都是我处理这样的破烂事。

先写这些，出门森林防火去，没人了，各个单位抽调男的去协助，我去特么的，这一周基本就没休息过，还不给串休。

我回来了，点个卯撤了，看来讨厌这差事不止是我，带队的某大哥也讨厌。

其实我当年也考试来着，最接近的一次是差一名进面试，剩下的都溺毙在海里了，学艺不精啊。倒是利用业余时间学习了人力资源管理师，从3级学到1级，期间还拿了失业保险技能补贴，我当时想着日后利用这方面资源做个企业人事也好，但是后来没有出去，不过我还是觉得有收获，尤其是公文筐文件处理的学习，这方面会让你处理事情的能力明显上升一个台阶。现在正在学习，消防设施操作员中级，先走监控方向，有机会再走维保方向。至少我觉得这个证书一时半会儿不会被AI所取代，哈哈……

临时工干活别觉得低人一等，业务水平要拿的起放的下，会的别傲，不会的别装，虚心请教，别差事。先写到这。

2024.5.8

更一件倒霉事：有职工到我这边办事，档案找不到了....我勒个去...这事实际上是4月中旬发生的。

我管了十多年的档案，也算是江湖老手了，期间也发生过档案找不到的情况，但是后来都找到了，有串号的，有叠层的，也有多个号码放错的，也有提走了记录忘记做的，但这一次是真真正正的找不到了，啥记录也没有，各种可能性都分析了，一无所获，库房都找了一个月了，绝望的气氛越来越浓厚，我五一假期都没过好。

常在河边走，这把真是踩水坑里了。

先把职工的情绪稳定一下吧。

首先就是跟职工实话实说，这本档案没有找到，真是万分的抱歉，这虽然是见鬼的事情，但是我不打算见着鬼就吓得甩锅跑路，毕竟是我任期之内的事，我得承担这个事情的责任，所以我打算找帮手近期到档案室进行排查，地毯式搜索，请职工别着急。

职工那头知道这事肯定不高兴，毕竟这是自己的档案丢失了啊，影响异地落户，骂我打我都是应该的，但我也劝导职工咋们生完气了先冷静下来，毕竟生气能把丢失的档案生出来那倒省事了，可咋们都不是魔术师，变不出来档案的，所以，我们这边先进行排查，你等我电话，出现这种事情对大家都不开心，你影响落户，我也会挨骂，严重点的话借这个机会把我弄掉也不好说，所以，现在你要相信我，不管事情如何，我不逃避，我会面对所有困难。职工听我此言气也消了大半，想想也是，毕竟如果现在找领导就把这件事给捅破了，闹大了，我就一个临时工，借口把我开了，这个档案照样也是找不到，并且一旦换了一个人接手，能不能把这件事甩锅摆烂都不好说，还不如互相配合想办法，所以，我们的利益暂时绑定在一块，道理很简单，帮我就等于帮自己，一荣俱荣，一损俱损。

结果不争气，半个多月的时间一无所获...

启动补档计划吧，都这时候了就别藏着掖着了，电话里老老实实跟职工坦白，然后告诉职工我们启动补档计划，不过这个计划需要原学校那边配合，能不能让学校那边补一下重要材料，有啥算啥，腾不出时间的话我替你亲自去外地跑腿，现在这个时候也不在乎单位报不报销差旅费了（实际上报不了，哪有钱），能解决问题就行，也可能是职工感受到我的态度比较好，没甩锅跑路（其实我想，但是良心对不住），也表示事已至此，自己也得做点什么，要不然光凭我一个人力量也不够，所以主动帮忙联系学校。

事情发展到这一步了，说实话，能遇到一个理解你、配合你的职工也算是不幸中的万幸，否则单凭我自己，无论如何也解决不了问题，话说到这，大家伙也感觉哪里不对，领导哪去了？

我排查后没结果的第二天就上报了，上报完领导只是说继续找，怎么可能找不到，一定是哪个地方错了，你再回去好好想想，除此之外在没别的话了，嗯……领导高见，我若能找得到就不至于这样了，其实我也没指望什么，只是单纯的告诉他一声，省得到时候说不知情，实际上该怎么办都是你自己想办法，没别的，你的库房档案找不到了，你就是首要责任，指望领导那就完了，而且我的身份还是临时工，说不定趁此机会找我麻烦都不好说，这年头临时工背锅的事情并不少，至于这个档案为啥丢了，说不清，按理说，不该发生，但它确确实实发生了，最后一次在档记录是2022年，然后就没有了，22年是比较折腾的一年，疫情下基层帮工，档案室又搬过家，鬼知道发生了什么，这个鬼我只能认栽了了。

2024.5.9

今天有一条好消息，就是职工联系学校那边的朋友，好像查到了部分关键材料，如果可以的话，我就不必亲自去外地跑腿了，这绝对是利好消息，我手里找到了过去的部分电子档的备份，再加上职工学校那边配合的话，那么这份档案就算是补成功了，当然了，这事还没落地，没落地之前切勿太乐观，做好各项准备。

其实，我假设过其他情况，领导会不会因此把我开了，最后得出的结论就是大概率不会，因为这个锅得有人背，我走了只会变成击鼓传花，对我反倒是一种解脱，库房里这种事绝不会是最后一个，下一次丢失何时来临谁也不知道，就像职工说的，我在的话还起码有人记得职工的事，有人去收拾这个烂摊子，我不在了，可就真的没人管了，说不定下一个接手的人会说:“这是上一任的事，我不知道，处理不了”，这种话术想必在zf机关干过的都听说过这样话，甩锅特别好用，所以，这事领导不会让我跑了，至少事情处理完才行。先写到这里

2024.5.15

说点别的吧，总吐槽也不好，说点什么呢？那就说说社保吧，先说结论，能交就尽量交，量力而行。

我所在的城市以女性50退休为例，15年最低档的退休金起步差不多已经2000起了，只要生活平平安安，基本上56岁左右就回本了，一个月2000，一年就3W6，5年差不多就回本，剩余的日子只要身体好，国家的羊毛任你薅，所以我对很多大龄百姓都灌输一个道理，保险尽量交，身体尽量好，年老了自己给自己有保障，减轻子女的压力，毕竟现在年轻人真的很累，工作很忙，买房压力也大。

在一个，就是市面上能稳定投资的渠道已经不多了，小老百姓，银行利息已经越来越低了，股票大多数人弄不明白就别去了，至多看看银行理财就到头了，毕竟银行理财投的都是债券，见好就收。房子已经挂了，不保值了。

这么看的话，社保还算是有点良心，毕竟是国家信用背书，就我目前所看到的，养老金可是每年都涨，算是一个长期投资，而且就像我开篇所说，很多年龄大的人找工作就是为了交保险。

年轻人交保险先凑齐年限，这个不难，等年限到了15年之后，医保别停，养老随意，不勉强。因为现在没有补保险的政策，本年度的或许还可以，跨年度的可没政策了，这个有文件的。所以，在日趋渐长的基数前，尽量把年限凑齐，今年不交明年可就涨价了。

2024.6.19

今天更一点事

之前不是说那份档案找不到了嘛，后来依然没找到，但是事情办成了。

在职工、原学校、我中心（实际上就是我自己，）三方配合之下，重新补齐了档案主要材料，现在跟大家简单说说都补齐了哪些材料，以后大家遇到这类情况就以我这个做法为标准，基本都能过。

1、高中或者中专毕业生登记表+成绩单。如果开不出来就让学校出具就读证明，就读证明就是写清楚学生哪年哪月通过什么方式招录，同时哪年哪月毕业，特此证明，就可以了。

2、大学或者大专录取花名册+毕业生登记表+成绩单，这些材料必须回学校找，一般来说高校档案馆都会有备档，毕业生登记表需要找学生处后补一份，非全的也可以那么参照，这三类材料是相关部门审核学历的重要依据，学信网记录都不如这三个好用，因为早期学信网信息并不一定准，后来的毕业生信息才逐渐准确。

3、过往单位的劳动合同书+解除合同书+当地人社局招录职工登记表（备案表）。这三类材料是最基本的企业经历，有些情况离职太早找不到了也不要紧，去打印企业参保缴费记录，用缴费记录核定工作时间也是可以的。

特别注意:如果是当地施行社保缴费之前就参加工作的老职工，补档案会很麻烦，毕竟有些单位不在了，记录都调不出来，根据我多年经验，应补齐如下材料:

①劳动局全民所有制招工表或者大中专分配工作介绍信或者集体外资招工表，这个东西的叫法全国各地都不太一样，但是有一点是一样的，都有劳动局或者主管单位盖章，这是入厂材料。一般去当地档案馆或者劳动局人事局去查。

②参加工作后历年工资单或者调资表之类的类似工资发放的记录，每一年至少有一份。每有一份算作一年的工龄，以此类推，找了几年算几年。这个表不太好找，但是又非常重要，审批部门的逻辑很简单，当年有你开工资的记录，我就认为你干活了算工龄；没记录，就不清楚你去哪干了啥，万一旷工了？出事了？说不清道不明。

这个工资单也是办理特殊工种重要凭证，要核实你是否在特殊工种岗位上，什么岗位开什么工资。一般来说这个表回原单位人事科或者财务科去找，找不到就去档案馆碰碰运气，再找不到那就够呛了。

③有调转的再去补充职工调转登记表。

4、党组织材料，这部分需要去原组织重新补，入党志愿书，入党申请书，转正申请。没啥可说的。

按照我说的准备齐，重新封档，这基本就算成了，如果有复印件的情况下，每一份都必须加盖出具材料机构的公章，然后丢失档案的机构出具情况说明，也就是实话实说，所有后补材料要有担当的精神，基本对方部门都会给三分面子，只要核实材料非造假，都会给过。

我在经办的时候，给对方机构打了好几个电话，阐述原因，表明担当，承诺补足，给了对方很大的面儿，毕竟也是求异地同僚办事，态度一定要诚恳，所以，收到我制作的档案后，对方也是看我做到位了才给面子，要不然还是那句话，帮你是情分，不帮你也是本分，留一条路，日后也好相见。

职工自然非常满意，自从我们的利益在一条船上之后，就又给了我一次信任，同心同力；我这边也不负职工所望，成功办成了异地人才落户落档手续，这对我来说更是一次成功的案例，万一以后我走了，我可以将这个案例留给我认为值得留的人手里，这都是宝贵的经验，尤其是这其中的三方交涉以及其他部门材料调取，都是需要手段的。

事成那天，我简单的跟领导说了一声事情搞定了，就没有多说，领导也没多问，这样也好，别问，问了也帮不了我什么，当员工的部分能力超越领导之后，领导也就那么回事吧，互不打扰是最好的关系。

这就是为什么现在打工人特别喜欢领导是刘禅那种类型，可遇不可求啊！

2024.6.24

今天再补一点干货。

现在是6月末，毕业季，那么说说高校的毕业生转档案的事情吧。

毕业了之后，学校档案一般有三种选择

一、转回户籍地人才中心。

二、转到已签工作的单位注册在地人才中心。

三、部分学校可以保留1-2年，落实了就业单位之后，再转走，这情况不一定每个学校都支持。

最近这类型电话打的很多，我一般是建议把档案转到稳定的户籍地市级人才中心。

因为户籍所在地长期稳定，放在当地人才中心可以长时间不去管它，然后人可以全国各地到处走走看，未来谁也不知道自己能在哪里发展，等稳定了之后，再把档案迁入到新的户籍地或者外地的新单位，省事。

有些同学能直接签国企或者其他长期稳定的就业单位的话，那么把档案直接调入到新单位所在地的人才中心也没问题，即便你户口没迁过去也没事，因为你有单位接收嘛。当然了，这类型也有一个缺点，就是日后一旦你从单位跳槽了，人跳槽，档案也跟着你一起走，若没有落实新单位，那么档案就无法在异地保留了，还得是调回原户籍，比别人多一件麻烦事。

所以我一般建议送户籍比较稳妥。

多说一句，要考公考编的小伙伴，档案最好先送到户籍地人才中心，一般都是市级人才中心放着，因为有应届生身份，这个身份是上岸考试的重要条件之一，很多岗位都说了，必须要应届生身份，给两年期，这两年别在企业交保险，一旦交保险了，就说明你不是择业期了，很多岗位就不能报了，别的省不知道，我们省就这样。

等你日后上岸了，自然会有公家去考察你的档案，出公差的好机会，哈哈

啊，还有一个事，就是很多小伙伴是国外毕业回来的，这个档案怎么处理呢？

首先要做的事情呀，就是一定要完成教育部的学历认证，这个是每个人必做的事情，这样你的学历才能在国内有记录，得到认可，学历认证网站找百度搜索一下，网上有官网。

其次就是，把之前高中的档案找到，一般来说，本地高中有的会在你出国前把档案给你，有的还放在学校，去把它找到，如果都没有的话，参考我之前的答复，学校出具就读证明，这就等于你有国内全日制学历档案了。

最后则是带着户口本、身份证、学历认证书的PDF彩色打印件、高中的档案或者就读证明，材料交给户籍地的人才中心建立档案，基本上就成了。

不过每个地方的流程可能不太一样，还会多要或者少要一点材料，这事需要具体看，但是主体材料不会变。我们这边在此基础上还需要一份档案转递单，由高中出具的，证明这份档案是转给我们中心，其他省份需不需要不一定，去线下问问看就知道咯

6.25 再叭叭几句其他的事。比如职称和资格证

19年之后，资格证就有了很大的变化，相信很多小伙伴都听说过，很多目录都取消了，直接摘取度娘的解释：最新的目录一共139项职业资格，包括58项专业技术人员职业资格和81项技能人员职业资格，我是这么理解的，不一定理解到位哈，就是专业技术人员偏管理一些，是评价一名技术人员的理论水平标准；技能人员资格偏一线操作，是岗位准入类，是衡量一线岗位操作水平。

前者的典型代表就是各种工程师、经济师；后者的代表就是各种操作员。

我之前学习的人力资源管理师，原来就是资格证，自从19年改革之后，就不在目录里了，以后小伙伴们再想在人力资源方面取得评价的话，就得走经济师职称了，一定要走职称路线，很有含金量，我原来已经取得的人力资源一级的证书，现在已经没有国考了，要想再有建树，我也得走职称路线，一级证书可以去报名副高，但是我现在不想走了，再往上的职称很难了， 又要发表，又要业绩成果的，太麻烦了。所以我现在学习消防设施操作员，也就是准入类证书。

准入类证书是上岗必备证件，偏向一线岗位操作，实际上我复习消防书里的内容很多篇幅都讲的是设备操作，没有经过系统化学习的话，面对那些五花八门的设备，很容易晕头转向，要么怎么说，这类型的岗位动手能力要强，知识要系统，要专，外行人不能涉足这些岗位，真的有危险~

职称与资格证的知识我也只是浅浅的了解一层，再深了就隔行如隔山了，但是希望能对小伙伴们的职业规划有一个方向指引，尤其是目前在企业发展的小伙伴，考公考编并不是唯一出路，把自己的技能提升上去，企业发展一样也是好的途径。有时间大家看看自己的实际工作情况，然后找到合适的职业发展方向，针对方向学习对应的职称或者资格证书，这样才能在未来的环境中，有自己的得意技，加油！