定性指标和定量指标的区别 定性资料指标有哪些?
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一、定量指标是什么?定性指标是什么?
定性指标是指无法直接通过数据计算分析评价内容，需对评价对象进行客观描述和分析来反映评价结果的指标。定量指标的意思是直接通过数据计算分析评价内容。
一、制定方法
制定定性指标评价标准有加减分法和综合评分法。
1.加球分法
加减分法广泛适用于工作可能出现差错、疏忽以及对工作有及时性要求等方面的考核，通过这样的考核监督，可以使被考核者更加积极_努力地工作，争取优质_高效地完成工作。加减分法广泛应用于财务_行政、后勤等职能管理及业务管理方面。
( 1)财务方面考核指标
( 2）行政后勤方面考核指标
( 3）业务部门考核指标
2.综合评分法
综合评分法是通过设计一定的规则来进行评分，而不是简单的加减分数。
二、五大要素
定性指标的五要素是∶指标定义_评价标准_信息来源_绩效考核者和绩效目标。定量指标就是对指标的详细解释及如何计算的说明。评价标准是如何计算绩效考核指标得分的详细条款。信息来源指绩效考核信息来自何处。绩效考核者指由谁负责制定绩效目标并实施考核。绩效目标是在考核期间应该达到的指标数值。
定量指标是比较客观_有效的考核指标，其中绝对里指标可以是长度_质里、时间以及其他数里，相对里指标可以是任何同单位数里的比值。一个数里结果指标是否合理、有效，指标的五个要素都是非常关键的，尤其是评价标准和绩效目标是相互关联的，设计指标时要尤其注意。此外，选择绩效考核标准的评分方法也很关键〉要选择合适的评价方法，以使考核结果公正、公平，实现有效激励。
三、主要分类
定量指标分为绝对里指标和相对里指标两种，绝对里指标如销售收入，相对里指标如销售收入增长率。
二、定性资料指标有哪些?
社会科学研究中，定性研究数据的处理和分析要比定量研究更为复杂。因此，在对定性资料进行研究时，需要选择合适的指标对资料进行描述和解释，常见的定性资料指标包括：
1. 频率
频率是定性资料统计学分析的基本指标之一，它是指某项特征在样本或目标对象中出现的次数以及相应的比例，反映出该特征在总体中的重要程度。常用的方法有计数法、百分比法、千分比法等。
2. 比率
比率是多个特征之间的比较关系，通过比较不同特征之间的差异和联系来反映其大小关系。比率可以帮助研究者揭示变量和概念之间的相互作用，主要的方法有比例关系比较法、交集比较法、差异式比较法等。
3. 趋势
趋势是随时间推移，某个特征或现象的演变过程，反映出相关现象发展变化的方向和趋势。趋势通常使用时间序列图或事件叙述法来呈现和描述。
4. 归纳
归纳是从已知事实和现象中得出必然成立的结论，并将其应用于新情境或问题中，以了解定性资料背后的本质特征。通过归纳分析可以总结经验、寻找规律和产生理解。
5. 分类
分类是将研究对象按照不同属性划分到不同的组别中，以便更深入的探索对象之间存在的关系和特征。分类通常采用主题分析和聚类分析等方法进行处理。
6. 主题分析
主题分析是将文本资料转化为一些基本单元（即主题或元素），并以此来进一步研究文本内容。主题分析侧重于提取有效信息和消除冗余信息。
在选择定性资料指标时需要根据数据特征和研究目的进行灵活选择，不同的指标可以相互补充。同时还需注意三个方面：保证数据真实可靠；制定科学的分析方案；多种手段对结果进行验证和校验，从而使得数据分析结果可信，给研究者带来更大的收获。
三、定性指标和定量指标的区别
定性指标和定量指标的区别在于：
1、性质不同
定性指标指不能直接量化而需通过其他途径实现量化的评估指标。定量指标指可以准确数量定义、精确衡量并能设定绩效目标的考核指标。
2、考核的方向不同
定性指标的考核主要细化到各个考核的方面，同时针对每一个可考核维度尽量以数据和事实来制定明确和具体的考核标准，相对于定量指标，定性指标更能体现考核目标的业绩情况。定量指标的考核着重于对指标的详细解释和计算说明，相比起定性指标，定量指标的数据更加客观和有效。
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