有人说“层次低的人：好为人师、爱嫉妒、自命不凡”你怎么看？
层次低的人，的确好为人师，爱嫉妒，自命不凡……
从中华上下五千年的历史文化中可以看出人大致分五种层次：一是有德有才；二是有德无才；三是有才无德；四是无才无德，但是能认真做事，用心做事；五是无德无才，吊儿郎当、好为人师，爱嫉妒，自命不凡。
层次低的人对于一个团队来说，简直就是毒瘤。不利于团结，影响团队的发展，如茅坑里的石头又臭又硬，会活生生的砸乱一个团队整体形象。我就有贴身的体会，让人倍感无奈。因为层次低的人往往自命不凡，认为自己有思想、有能力，为什么组织上不给予相应的权力与地位，从而牢骚满腹，散漫自由，我行我素，长期以自我为中心的待人待事；不尊重直接领导，认为领导的工作方式有问题，动不动就提建议，说什么事该怎么做。稍有不顺心就在背后拉小团体，散播不利于团结的思想与负面言论，言语攻击认真做事的人；爱嫉妒，不懂尊重他人，却想要他人尊重。总会认为他人影响了自己的晋升与前途，自己不服从组织上的工作安排，还想拉着别人一起逃避工作任务。道人是非，矛头习惯直指顶头上司，各种小动作、小聪明演绎得淋漓尽致，证明自我存在感。
层次低的人往往目中无人，自以为是，在内心对现状有强烈的不满情绪，将工作情绪化，处事情绪化，动不动就指责他人不是，习惯在团队中，工作中制造各种个人矛盾，在团队里人缘极差，还自我感觉良好。把不求进取挂在嘴边，说自己不需要尊重领导，不需要服从命令，还说三道四，反复的捕风捉影在外抨击他人，抨击团队人员和团队整体形象。
对于层次低的人，你根本不敢给他安排什么工作任务，因为他不会将你安排的工作做好的，真推不脱就走走过场。自己没能力，没用心，还会揶揄，讽刺你，半途撂挑子总会寻找各种理由，各种客观原因散播自己有道理，有尊严的言论。
其实，层次低的人比小人更甚，需远离，再远离。
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