体制内“五类人员”是指哪些？有什么优势？
体制内的“五类人员”主要是指此次乡镇街道换届过程中，选拔非公务员身份的五类人员进入乡镇街道领导班子，一般一个乡镇只有一个领导班子的职位是对“五类人员”开放的，具体包括：
（一）乡镇事业编制人员：指乡镇在编在岗的事业编制人员（不含参公事业单位人员），各地的具体要求不一样，我们这里要求必须是事业单位的一把手，必须是党员，必须任职满三年以上，不得有不称职的年度考核评价，年龄必须在45周岁以下。
（二）优秀村党组织书记：指各村（社区）的党（总）支部书记，必须任职满三年以上，不得有不称职的年度考核评价，年龄必须在45周岁以下。
（三）到村任职过的选调生或目前在村（社区）两委班子任职的曾经的大学生村官，也有年龄限制，必须在45周岁以下，不得有不称职的年度考核评价。我们乡镇没有选调生，只有曾经的大学生村官，目前有3个大学生村官到期后在村两委任职的。
（四）第一书记：指贫困村党组织第一书记、软弱涣散（后进）村党组织第一书记，包括现任的、曾任的。不是每个村都有第一书记的，比如我们这里，属于广东省珠三角边沿乡镇，只有贫困户，无贫困村，因此没有贫困村的第一书记，只有两个软弱涣散村配备了第一书记。
（五）驻村工作队员：指脱贫攻坚（乡村振兴）工作队员，包括现任的、曾任的以及此前的乡村建设工作队员。这一条也是各地不一样，我们这里没有驻村工作队，我们只是挂钩村的工作队，并不是常住村里的。
“五类人员”政策是对非公务员编制工作人员的一种激励，在2016年的乡镇班子换届时，政策提到的是“三类人员”，即现在“五类人员”的前三种，我们镇2016年换届的时候，事业编制的社保所所长通过三类人员政策进入了乡镇领导班子。此次乡镇班子换届则进一步扩大了范围，将第一书记和驻村工作队员也纳入范围。
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