国家呼唤“大国工匠”，“工匠精神”从哪里来？
@光喊情怀有什么用呢，现在的人需要啥，当然是钱了，需要金钱来过生活，住房医疗养老教育，哪一样不是压力山大呢，解决这些问题的方法就是钱，没有钱生活都没办法过下去了，还谈什么工匠精神啊，想要安心的工作付出，首先得解决技术人员的顾虑，什么样的顾虑呢，当然是家庭生活上面的问题。
技术工人一个月的收入勉强糊口，更不用谈房车教育这些了，这样的情况下谁不想找更好更赚钱的事情去做，这个时候谈工匠精神那有什么意义呢，你给不了工匠想要的，工匠自然不会真的去浪费自己委屈自己的家庭，不要只谈精神，任何精神都是建立在满足需求的基础上的，满足不了这些谁有时间去谈精神，养家糊口要紧。
德国日本为什么能让员工做一个工作到退休，原因不是喊情怀，原因是人家舍得给员工足够的福利待遇，原因是人家重视这方面的人才，原因是人家是在物质上面满足了员工，让员工没有太多的顾虑，这样才能真正的让员工安心的工作，发挥自己的才华，在名誉上面给于员工足够的好处，解决了这些才能真正的有条件去喊工匠精神。
连生活都没有保障，家庭开销，孩子上学，老人的医疗，还有住房房贷的问题，这些都成为了大家不堪回首的事情，有这些压力在没有解决，那就不要谈什么工匠精神，因为大家都忙，没有这个时间去听和看画大饼，因为需要生活，生活需要自己去努力做更赚钱的事情，如果工匠能赚钱，就算你不喊也会有大量的人做。
工匠精神是需要满足物质方面需求，解决后顾之忧的条件下，所以光喊没有用的，没有解决根本的问题，光说不练其实能改变什么呢，做一份连基本生活都难以满足的工作，你跟我谈贡献谈精神，这个其实不太现实，提高工匠待遇，提高技术工的待遇，政策上面重视技术工人，那才是解决问题的根本，不是说画一个大饼就能有的。
维持企业的活力，让企业有更多的生存空间，企业现在的生存环境其实也挺难的，利润其实没有多少，各种各样的方面需要打点，导致企业其实想对工人好都很难，企业没有钱，又拿什么去对员工好，员工没有足够的收入，那也就没有心思去做这份工作，所以其实环境很重要，不改变环境想要改变技术工那是很难的，其他的不说，先从改变环境做起才是真的，没有一个好的环境，其他的说什么都没有用。