职场PUA真的很普遍吗？有什么好的应对方法呢？
PUA说白了就是心理骗术呗！其实还蛮普遍。中层和高层管理者都比较常见。
那好好的工作，为什么要骗人呢？
因为管理者要么是没实力要么是贪心不足，
想保住自己的位置，想用曾志伟的价钱雇佣梁朝伟。
那么只有一个办法，那就是心理操控了呗。
pua其实就是训狗术，认为错误的行为就要去打压，
认为对的事情就要去奖励。最终的目的就是驯化。
中层管理者PUA（教会徒弟饿死师傅）中层管理者一般情况是不愿意真的给底层员工教什么的。
因为耗时耗力，还极其容易被自己培养出来的学生取代了。
所以一般职场中，PUA群体最多的就是中层管理者。
中层管理者最喜欢做的就是惩罚、打压的手段。
不断催回你的自信心，目的就是让你知道，你还嫩着呢。
什么方案都会给你改来改去，嘴上说的是为了你好。
其实很多东西改与不改，你觉得有什么差别。
我经历过体制内和体制外的中层管理模式，几乎大致相同。
不同的是体制内的人还会教你一些技巧和工作方式，而你在企业里几乎是不会教你的。
你的经理会一本正经地告诉你，我们需要是学习性人才，不会得自己学去。
应对方案：这几乎是一个无解的难题，人在屋檐下，哪有不低头。
只能缓和这个过程，就是让对方放心，自己说自己啥也不会，做得不好。
自己给自己找错误，自己觉得自己嫩得很。
然后溜须拍马一番，说自己的领导英明神武，自己要学得还很多。
高层管理者PUA（空手套白狼）高层管理者往往对自己的那一套理论十分的有信心。
也容易在公司内扮演心灵导师和成功学大师的角色。
动不动就开始跟人谈梦想，为什么不利索点，直接跟你谈钱呢。
因为成本太高了，每人分一点，自己也就啥也不剩了。
在他们看来，真正的好生意一般不怎么花钱，花的是口水。
但是寻找一份好的项目并不容易，是需要大量的时间和精力去探索的。
高层管理者没时间去做这个工作，于是用画大饼的方式鼓励大家去做，去为自己赚钱。
高层管理者PUA 往往不会再用打压的手段，他们打击的往往是中层管理者。
高层PUA们对于底层员工，往往采用拉拢的方式，奖励，持续性奖励。
这种吃不到的大饼和三瓜俩枣的奖励有啥用呢，往往骗取你满满的热情和白白的期待。
之前接触过一些高层PUA，他们都会跟你谈理想，谈梦想。
并且帮你规划人生，说你前途无量。
其实自己几斤几两，自己心里最清楚了。
应对方式：想给就拿来吧你。奖励什么就要什么。给你画饼不吃就行了，面对这种超级PUA，应对的方式就是不为所动。他强任他强，清风扶大岗。