为什么你不能像ISIS一样招人?

其中一个重要因素是,很多TMT行业的大多数职位,比如iOS工程师,Android工程师,都是已经固定的模式,嘴上号召创新的企业,实质职位描述中又缺乏创新的柔性,却往往用公式化、符号化的噱头来吸引人才:五险一金、假期、旅游、沙发代替格子间、扁平化管理、简单的人际关系等等第一个吃螃蟹的人当然很有创意,可是大家都这么说,你的吸引力就没有那么强烈了

你可能想看:
分享给朋友: