50岁了还要不要当领导？
我们县发改局50岁的老翟，最后悔的事，就是去年辞掉了领导职务，如今木已成舟，单位主要领导直接把他推荐去当乡村振兴驻村工作队员。后悔药，人世间还没有。
老翟是县发改局的副局长，已经早就领一级主任科员的工资了。他知道按自己的年龄，已经不可能还有提拔到正科级领导职务实职的机会了。
本着高风亮节的心态，一是是为了腾出位置给年轻人，二是自己也轻松一点。去年，老翟主动找县委组织部部长，表达了辞掉领导职务的意愿。组织部同意了老翟的意见。
今年三月份，县委组织部要求县直各单位报乡村振兴驻村工作队员推荐名单。县发改局局长也没征求老翟的意见，叫办公室直接报了他的名字去县委组织部。
上上个星期，县委组织部下发了全县乡村振兴驻村第一书记和工作队员安排的文件。老翟的名字赫然在列。看到办公室拿给他的文件后，老翟人都傻掉了。
按照老翟自己的说法，就是如五雷轰顶。他知道，找组织部，找局长都是无济于事了。因为他更明白，县委组织部下发的文件，不是儿戏，也不可能为了你而收回更改。
最让老翟可气的是，他要去驻的村，离县城40多公里，一个月要住20天以上。
老翟去年主动申请辞掉领导职务，目的是想压力小一点，过得轻松一点。不曾想，如今要驻村，也许会更累了。
当然，老翟也没表现出来什么情绪，默默地接受了现实。
总之，@辛酸职场认为，如果50岁的你，身体还硬朗，那就继续当领导吧。
一是年终绩效奖金拿领导职务的档次，会比不当领导高一个档次。
二是50岁正是工作经验最丰富的时候，当领导应该是得心应手的。
三是你不当领导，就有可能被领导随意安排你做某一项责任大，而且艰巨的工作。比如老翟。
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