如何评价周鸿祎的“小白兔员工”言论？
6月13日360公司董事长周鸿祎在微博上发表了一个关于“清理小白兔员工”的动态，激起了众多网友的愤怒，认为资本家没有人性。
企业员工可以分为以下类型：
1、明星：工作能力强、工作意愿高
2、瘦狗：工作能力低、工作意愿低
3、野狗：工作能力强、工作意愿低
4、小白兔：工作能力低、工作意愿强
5、牛：随波逐流型
明星类员工一定是公司喜爱、想要留下也必须留下的，瘦狗类员工是被辞退或者根本不会被录用的对象；牛类员工应该说是企业中的大部分人；野狗和小白兔是让企业领导和HR最纠结的两类员工。
现在周鸿祎公开说明要清退小白兔类型的员工，认为公司发展到一定阶段，进化成明星类的员工对公司的愚蠢行为忍受不了，自身价值高好找工作所以容易辞职；但是小白兔类型的员工因为能力欠缺所以不愿意离开公司。长此以往，留下来的员工中能力强的是少数，这样会让公司呈现一种“死海”的状态。
这种说法有一定的道理，但是辞退小白兔员工并不是长久之计。按照这个逻辑，野狗型的员工也应该被辞退，留下很多当下能力高，但是不愿意听话、不奋取的员工，公司也容易呈现一片“死海”。
我认为最好的办法不是辞退，而是转化。辞退小白兔型的员工之后，那么琐碎的事情谁来做呢？而且看起来是小白兔的员工不一定就真的是小白兔，可能是潜在明星员工。
在智力相当的情况下，能力的提升比的是进取心，公司要做的就是激发“小白兔员工”的进取心，并且善于赞美。
有时候小白兔可能做了很多的事情但是领导却看不到，只觉得你没尽力。周鸿祎这个动态的发布也算是一种激励吧，给大家一个警醒——要努力工作了。
最后，我想说的是，不管公司决定辞退哪类员工，你最重要的是要积累自己的能力，成为明星类员工才是生存之道。
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