退休工龄如何计算？
退休工龄如何计算？我们这里所说的退休工龄，其实和工作工龄是完全不同的两个概念。工作工龄有的不能计算为退休工龄，但是退休工龄是可以计算工作工龄的。下面和大家分享我的个人观点。
工作工龄是我们从参加工作开始，在用人单位工作一年就算一年工龄，工作工龄可以作为计发工龄工资，单位调整工资，提拔使用等用途。但是工作工龄分为国家认可的工作工龄和国家不认可的工作工龄。国家认可的工作工龄包含了在机关事业单位、国有企业工作的工龄，或是当兵入伍，知识青年下乡、缴纳养老保险的年限等，都属于国家认可的工作工龄；国家不认可的工作工龄，主要是指在民营企业、中外合资企业等工作的工龄，但是职工养老保险制度实施以后，只有缴纳了职工养老保险的工作年限，才能计算为退休工龄。
退休工龄是我们计算养老金的主要条件之一，退休工龄越长的，养老金水平就会越高。那么退休工龄是如何计算的呢？目前我们的退休工龄分为两个部分。第一部分是视同缴费工龄，也叫视同缴费年限。视同缴费年限主要是在社保缴费制度实施之前参加工作，并且是属于国家承认的连续工龄或是工作年限。主要是指1992年之前（部分地方是1996年之前）到国有企业工作，2014年10月之前到机关事业单位工作的人员，由于这部分人参加工作之时，社保缴费制度还没有出台，所以他们的缴费年限要计算为视同缴费年限；第二部分是实际缴费工龄或是缴费年限。这部分主要是指按照国家有关规定，需要缴纳社会保险，单位和职工按时缴纳了社会保险的缴费年限。除了在岗职工以外，以灵活就业人员身份参加职工养老保险的人员，他们缴纳社会保险的缴费年限要计算为实际缴费年限。如果他们在开始灵活就业人员缴纳社会保险之前，有国家承认的连续工龄或是工作年限的，同样要计算为视同缴费年限。视同缴费年限和实际缴费年限累计计算为退休工龄。视同缴费年限不但要计算为养老保险的累计缴费年限，同时也要计算为医疗保险的累计缴费年限。
如果只有工龄而不能计算为退休工龄，按照目前我国制度的规定，是无法享受基本养老金待遇的。只有退休工龄达到国家规定的工作年限或是缴费年限，在达到法定的退休年龄之时，才能顺利办理退休，享受基本养老金。目前我国的退休工龄，也就是养老保险的缴费年限最低是15年，也就是说，只有养老保险的缴费年限，包含视同缴费年限达到15年，才有资格领取基本养老金。这就是工作工龄和退休工龄的巨大差别，只有当工作工龄能够转换为退休工龄，就是我们所说的视同缴费年限或是实际缴费年限，这样的工龄才能属于退休工龄，才能有退休的价值，就是领取养老金的价值，无法转换为退休工龄的工龄，在办理退休时是没有任何实际使用价值的。
综上所述，退休工龄的计算主要分为视同缴费年限和实际缴费年限两个部分，视同缴费年限加上实际缴费年限，累计计算为退休工龄，如果没有视同缴费年限的，只有实际缴费年限才能计算为退休工龄。