考公务员是年轻人现在唯一的选择吗？
我就不说打击人的话了，我人在浙江二线城市。
我小姨在社区街道办，最近新来一小姑娘硕士毕业，挂的条件是本科，但要进是妥妥的硕士，这已经是全国前10%的水平了。
有些公务员岗位更是专人设岗，看似不限，实则早已限死；要么不是职权部门，前几天去拿照片，碰见两985、211毕业的在林业局干活的年轻人再拍入职照。
事业编更不用说了，专人设岗+退伍身份，所以公务员+事业编还真不具有普适性原则。
我来猜猜有些人的解局思路
①入伍两年，考事业编（未来未知）
我们这里入伍很难，几百个里面出一个，家里要有背景
②考研三年，考公务员（未来未知）
你要考虑一下未来三年的学历通货膨胀，搞不好只能考事业编了
浙江的水深得很，房价又很猛，考公实际是一场社会资源的竞争，要看视力，看背景，平民或者外地的考起来难度很大。
应届生的身份是很宝贵的，可以去大厂，可以去国企，现在很多大厂和国企的限制条件就是应届生。
考公机构之所以要鼓吹考公，一是利益相关，二是想让你失去应届生身份，一辈子被考公套牢。
个人认为考公是一场豪du，能够一次两次考公上岸的都是天之骄子，大多数都是以失败告终的。
du输了，自然是要付出代价的，应届生身份直接没了，你的心态基本也炸了，虽然有理论上的十几次考公机会，但一般你连续三四次失败，是很容易挫伤积极性的。
在我这里你要是当考公是唯一出路，那就是把一盘活棋下si了，所以何必diaosi在一棵树上?将原本可以大展宏图的青春浪费在一个对于普通人来说很难做到的事情上呢？
5月底来一波最后的评估
经济火热的年代不存在了，接下来房地产、金融市场潜在的泡沫隐雷短则五年；长则十年将要引爆。
新版本三大版本陷阱，计算机（互联网方向）、公务员（房地产爆雷，加班严重，三至五年的基层服务期、开始缩编了）、幼儿园老师（人口负增长，以及编制减少）。
一个版本献祭流中单，医生（培养时间长，实习期还要反过来给医院钱，硕士打底，做手术繁多，苦了自己，富了他人的顶级工具人，心疼医生老哥）
性价比角度的话，挑个国企入了吧，这版本属于末法时代，苟住就是胜利，多发育，别直接就彻底躺平了。
6月份加更
看了看最近各地房地产的横盘，土地流转困难，各地卖不出地了，二手房都在阴跌。
我忽然明白了，体制内最大的问题是太依赖于土地财政了，如果房地产业兴兴向荣，人口保持庞大的体量这套逻辑是没问题的。
但它们独独没有算到，三年疫情加房地产和互联网企业的三重打击下实业扛不住了。
实业崩了，根子就坏了，高房价低福利这是相当炸裂的程度了，房地产和互联网轻资产行业吸走了原本投向实业的大量资金。
如今出现了人间奇景了，高房价和低工资同时存在，实业萎靡不振，生子欲望走弱，老龄化比重加重，土地财政岌岌可危的景象。
20年内开始入体制的相当于是在开du房地产的走向，du赢了，无事发生；
du输了，高位接盘，土地财政影响了它的福利待遇，原本对公积金自信满满，恐怕要大跌眼镜，随着缩编，基层的加班会逐渐增加，也会开始像互联网公司一样降本增效…。
6月中旬，再探再报
医生老哥也G了，医保和集采、DRG，培养周期长，加班时间久，类似“打黑工”，现在医疗方面的补助应该也不太行了，接的病人越多，待的时间越久，亏的越猛，这属于浸没成本很高的行业，大家慎选。
总结：师逐渐开始G（新增人口不断减少）
医因为大部分公立医院自负盈亏，以及上面说的情况，G（集采、DRG、培养周期长、医患矛盾）
公基层环境恶劣（基层因为土地财政的衰落，福利待遇走弱，加班开始严重，未来可能会有严格的绩效考核，逐渐降本增效）
现阶段为无风口，末法时代，未来的最大趋势是养老服务业，但得十年后了，目前苟就完事了。