为什么都说阿里P7的晋升是道坎？
不是有一阵子，网络上还流传出：阿里一个P6程序员，遭女友嫌弃工资低，应该工资是其两倍，才能给其安全感。
阿里工作的小伙也自述到，因自己的专业是偏向技术的，所以进入阿里后从事技术岗位工作，入职的时候是P1，经过自己几年的奋斗，现如今已经升到P6的职位了，P6也相当于主管级别的职位，总体自己还比较满意，而且还有股权激励，月薪也能达到24K左右。但是却遭到女友的嫌弃。
小伙还表示在阿里P6的岗位已经算是M级管理层主管的薪水了，再加上项目的基金，薪水还算稳定，面对这个小伙的吐槽，也有很多来自主流互联网公司的网友神助攻。
从这个网传的段子不难看出，阿里从P6以上，的确是一个坎，对应的薪酬、具备的岗位胜任力上也会有很多大差别。
P6、P7薪酬的差距
一张互联网大厂新入职员工的职级薪资对应表来看，可以看出阿里P6\P7在整个互联网行业的薪资水平：
P6年薪大概40万-80万左右；P7年薪大概在60-140万左右。最大的区别在于，P7配有股票，如果有股票 600股*210美金/股*7汇率/4年=22万人民币每年。
2、P6、P7对应阿里的区别
P对应的是专业路线，而M对应的是管理路线。据阿里的朋友反馈，阿里P7开始脱离一线、不怎么写代码了，主要以业务+沟通为主；而P6则依然奋斗在一线，需要靠绩效冲上P7。
同样，公司在对外招聘P6\P7也会有一些潜规则的操作：
工作2-5年，年龄在27岁以内，超过5年的P6不考虑；工作5-8年，年龄最好在30岁以内，工作经验超过8年的P7不考虑。
3、P6\P7岗位胜任力需求
P6 级别的程序员 title 是资深工程师，P7 便已经是专家级别。
P6 高级螺丝钉，具体工作执行者， P7需要主动解决业务问题， 需要有良好的分析问题、制定解决方案的能力、衡量投入产出、把控风险的能力；P6 能熟练使用大家都会的技术，P7 不仅熟练使用行业内的技术，还能主动探索新技术，对技术具有前瞻意识。总结阿里P6-P7是一个大坎，说白了，薪酬、职级要求都存在本质的区别，如果要迈过这个坎，除了代码写的溜，技术能力过硬外，情商和背锅的能力也要具备，否则很难晋升到P7的位置。越往高层发展，不仅活要干漂亮（技术具有前瞻性），同样需要有团队、项目管理能力。
常混互联网圈，关注互联网行业的相关信息，搜集了相关同行的一些职业信息，也许有失偏颇，但是大多是行业认可的部分。