年会节目表演有哪些好的创意？
首先呢就是这个“小人舞”，需要一定的场地，这个黑幕布一定要大，也要保证稳固。你可以自己找人组队进行这个表演，服装的话最好是有喜感的卡通人物什么的，都还不错，也出彩，主要看你自己能不能搞笑。其次就是这个cosplay活动，还是要看这个公司的企业文化是否传统，是否可以接受如此新潮的东西，可以接受的话，可以来一场小型的cosplay秀，比如说反串的cosplay表演，或者其他杀马特风格的cosplay秀也还是不错的。也可以采取常见的这个歌曲串烧，不需要做太多的准备，可以根据企业文化或者自己的经历啥的进行歌曲的串烧，也可以是老歌翻唱什么的，主要就是出新，这样的话可以保证年会节目的感染力。这个需要自己购买相应的装备，个人还是感觉灯光秀要比这个影子舞更好一点儿，因为影子舞相对来说更加的考验这个舞蹈的技巧或者一些身体的柔韧技巧，而灯光秀则还是需要编造更多的创意造型。还可以自己准备一个合适的应景的相声小品之类的语言类节目，可以适当的就公司的历史或者企业文化审美的进行合理的内容渗透和改编，增加这个节目可以引起共鸣的包袱，要多加彩排，自己先进行试演一下。最后这个需要考验你的胆量，如果说你就职的公司里面的领导阶层相对来说比较开明的话，可以就平时的领导层发生的事情做一定的改编，然后做一个节目表演，也还是不错的，但是要注意寸度，不要涉及领导阶层的隐私。
扩展资料：
年会形式激情演艺
以员工的表演为主，12-14个节目即可，形式和内容晚会前要彩排，否则那就不是企业为主的文化，而是社会流行和员工思想为主导的企业文化。
其它时间：开始时要大气、出乎意料、由企业积淀的内容；中间要有激情飞扬、现代活力，客户有人支持的内容或优秀员工奖励的内容；结尾要有感动的、感恩的内容，或是激励、激扬人心的内容！够全体在场人员回味和引发归属感的内容！
中间要穿插晚会游戏，抽奖活动，现场PK的内容。
形式和内容设计好了，主持人的作用很小了，幕后操控者很重要；当然切忌突出主持人。
台上台下两台戏。
体验学习
在做中学，在做中乐，在做中熔炼团队，体验分享，相互感恩，创新、激情、人人参与，特别意义！
体验式学习年会要请专业的团队来主持和组织，员工和团队是主角，整场年会在创新、创意、竞争、演艺、体验分享中进行！
户外滑雪
这是个很令人难忘的年会形式，企业人在辛苦了一年后，到大自然的天空下，穿上胖娃娃一般的各种彩色的短棉袄，戴上帽子和手套，到户外去，我们一起滑雪！
在户外搞拓展竞争的大型团队PK竞赛，在雪松下埋藏我们的愿望，或是集体放飞我们的梦想，在冰雪洁白的林海雪原中，插上我们的旗帜，戴上锣鼓，用雪块共筑我们企业的城堡和企业LOGL，把我们的老总扔到雪坑里埋起来，男女搭配，部门分开组队，在雪地里搞动力火车、平衡棒、抢新娘等各式的年会拓展运动！
欢呼声、呐喊声、释放无比压力的笑声，整个冰雪世界都会被我们的激情融化，被我们的热情融化！
最后在冰雪和蓝天的背景下合影，一定会是个很有意义的年会！
建议：请类似我们一样的专业公司组织和筹划，效果倍增。
费用也很节省。跟体验式年会的差不上下！
客户答谢
特别设计！增加认同度和企业业绩的保持和增长，效果和投入都不容马虎！
企业主题
激励员工士气 促进战略分享 营造组织气氛增进目标认同
避免：企业年会单纯搞笑、单纯演艺、单纯吃饭、单纯花钱布置场地等非重要环节上。包括单纯奖励！
避免：省钱省力，不重品质效果，适得其反！