公司缴纳社保，大家应该知道这5件事，关系切身利益容不得马虎
随着我国社会保障体系不断完善，社保与人们的生活越发密切，它不仅关系到人们的养老、医疗、失业以及生孩子等基本问题，在经济发达的一二线城市公司社保，想要买房落户、买车上牌、甚至孩子上学都要和社保挂钩。所以，缴纳社保对每个人的生活都有非常重大的意义，不过，公司在缴纳社保的时候，这5件事我们也不能大意，否则会吃大亏。
第一，让员工签自愿放弃社保协议是无效的
很多公司为了缩减用工成本，是不愿意给员工缴纳社保的，有些公司会以增加工资的形式冲抵社保费用，甚至会让员工在入职时，签订一份自愿放弃社保的协议，来逃避社保缴费，不过大家放心，这份协议是无效的，不具有法律效益。
第二，不为员工缴纳社保是违法的
社保是国家给予每个人的福利待遇，国家强制用人单位给员工缴纳社保。如果公司不能主动承担缴纳社保的义务，那么就属于违法行为。即便没有签订劳动合同，员工也是可以去当地相关部门投诉举报的，不仅能要求公司补缴之前的社保费用公司社保，还能获得一定的赔偿，所以大家一定要有强烈的社保意识和正确的法律意识，运用法律武器维护自己的合法权益。
第三，试用期员工也要缴纳社保
根据《社会保险费申报缴纳管理规定》第2章第8条，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。所以即便你还在试用期，也是可以享受社保待遇的，如果公司以试用期为由拒缴社保，同样也是违法的。
第四，少缴、漏缴社保费不合理
一些企业虽然表面上说着会为你缴纳社保，但不是少缴就是漏缴，比如以最低工资作为缴费基数缴费，或者只交养老保险，不交其他险种的费用等情况，总之能少花钱就少花钱，如果我们平时稍不注意，那么最终影响的还是自己的利益。不过，这一情况从去年11月起有了好转，因为社保费用开始由税务部门统一征收，保障了劳动者的合法权益，如果作假公司账面容易出现漏洞，能很好规避企业的投机心理。
第五，失业保险需要缴够1年才能享受
大家不要以为一交了社保就能立刻享受待遇，就拿失业保险来说，想要领取失业保险金，除了你得符合非因本人意愿失业的条件外，还得缴纳失业保险满1年，才可以享受失业保险待遇。而其它险种基本也是如此，所以大家最好坚持缴费，避免断缴，才能更好的保障自己的切身利益。