电网公司哪些岗位挣钱多,提拔快?
电网公司的岗位工资是根据层级来确定的，因此高级管理人员通常能够获得更高的收入。高级管理岗位要求一定的文化程度，并且需要具备多单位、多部门、多层级和多岗位的经验积累，还需要建立起不为人知的关系网。
通过这些力量的结合，他们能够争取到国家、上级单位以及所在地方政府给予的各项优惠政策，为企业获得较好的收益。由于高级管理岗位的责任和技术要求较高，因此在工资水平和晋升机会上较为突出。
而基层员工的岗位工资相对较低。县级供电所的普通员工工资大约在2800左右。当普通员工升职为班长时，岗位工资会增加几百块钱。
而副所长的岗位工资又比班长更高几百块钱，所长的岗位工资又比副所长高几百块钱。以县级供电所的所长为例，岗位工资大约在5000~6000块钱左右，并且还有年终的绩效奖励。可以看出，基层普通员工工资与高级管理人员的工资相比差距较大。
进一步来看，县级供电局的班子成员及以上的领导年薪较高。供电局副职的年薪大约在35W左右，而正职的年薪为48W。而在省级电网公司，副职岗位的工资约为65W，而正职则为75W。可见，随着层级的提升，岗位工资也会相应增加。
总而言之，在电网公司中，高级管理人员的岗位挣钱多且提升速度较快。这是因为他们具备一定的文化程度、丰富的经验积累和不为人知的关系网，能够争取到各种优惠政策，为企业创造更好的收益。而基层员工的岗位工资相对较低，晋升速度较慢。因此，对于想要在电网公司挣更多钱并且快速提升的人来说，可以考虑发展成为高级管理人员。
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